20xx年公司招聘計(jì)劃方案-資料下載頁
2025-08-09 23:25本頁面
【正文】 源管理制度、流程及體系。⑤申報(bào)籌備2017年年度招聘計(jì)劃。六、公司面試人事行政部經(jīng)過初步的簡(jiǎn)歷塞選后會(huì)在一個(gè)星期內(nèi)通知應(yīng)聘者參加面試初試。，原則上所有應(yīng)聘人員，均需有人事行部初試合格后，推薦給部門領(lǐng)導(dǎo)安排相關(guān)人員進(jìn)行專業(yè)面試，專業(yè)面試合格者有人事行政部負(fù)責(zé)溝通確定試用期及相關(guān)薪資福利待遇。，人事行政部根據(jù)實(shí)際運(yùn)營(yíng)需要批準(zhǔn)同意后生效，復(fù)試合格人員信息報(bào)公司人事行政部及相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)確定后，即可辦理入職手續(xù)，人事行政部應(yīng)全力配合各分公司及各部門的人員招聘工作。，雙方互相介紹。七、錄用決策企業(yè)根據(jù)面試的綜合結(jié)果，將會(huì)在最后一輪面試結(jié)束當(dāng)天內(nèi)告知應(yīng)聘者結(jié)果，并告知錄用者辦理手續(xù)信息。八、入職培訓(xùn)。，人事行政部應(yīng)告知基本日常管理規(guī)定。，即安排相關(guān)培訓(xùn)行程（通常由部門培訓(xùn)），培訓(xùn)計(jì)劃要求應(yīng)由各部提出并與人事行政部討論確定。，人事行政部應(yīng)嚴(yán)格按培訓(xùn)計(jì)劃進(jìn)行審核把關(guān)，對(duì)培訓(xùn)效果不理想或不能勝任者，可以溝通后延遲轉(zhuǎn)正。九、招聘效果統(tǒng)計(jì)分析，每三個(gè)月做一次全面的招聘效果統(tǒng)計(jì)分析；，調(diào)整改進(jìn)工作，并采取相應(yīng)的管理措施和方法。
法律信息相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1