20xx年公司招聘計劃方案-資料下載頁
2025-08-09 23:25本頁面
【正文】 源管理制度、流程及體系。⑤申報籌備2017年年度招聘計劃。六、公司面試人事行政部經(jīng)過初步的簡歷塞選后會在一個星期內(nèi)通知應聘者參加面試初試。，原則上所有應聘人員，均需有人事行部初試合格后，推薦給部門領(lǐng)導安排相關(guān)人員進行專業(yè)面試，專業(yè)面試合格者有人事行政部負責溝通確定試用期及相關(guān)薪資福利待遇。，人事行政部根據(jù)實際運營需要批準同意后生效，復試合格人員信息報公司人事行政部及相關(guān)領(lǐng)導確定后，即可辦理入職手續(xù)，人事行政部應全力配合各分公司及各部門的人員招聘工作。，雙方互相介紹。七、錄用決策企業(yè)根據(jù)面試的綜合結(jié)果，將會在最后一輪面試結(jié)束當天內(nèi)告知應聘者結(jié)果，并告知錄用者辦理手續(xù)信息。八、入職培訓。，人事行政部應告知基本日常管理規(guī)定。，即安排相關(guān)培訓行程（通常由部門培訓），培訓計劃要求應由各部提出并與人事行政部討論確定。，人事行政部應嚴格按培訓計劃進行審核把關(guān)，對培訓效果不理想或不能勝任者，可以溝通后延遲轉(zhuǎn)正。九、招聘效果統(tǒng)計分析，每三個月做一次全面的招聘效果統(tǒng)計分析；，調(diào)整改進工作，并采取相應的管理措施和方法。
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