【總結(jié)】企業(yè)文化的理論分析與實際構(gòu)建企業(yè)文化的起源第二次世界大戰(zhàn)后,腦力勞動創(chuàng)造的經(jīng)濟價值比例逐漸增大,管理思想開始以人為中心,管理方式也變得越來越人性化。這一切的變化,促進了企業(yè)文化學說的誕生。經(jīng)濟文化發(fā)展對人的文化素質(zhì)要求越來越高生產(chǎn)社會化要求不同文化背景的人在一起工作,強調(diào)合作與跨越文化沖突民主意識隨著經(jīng)濟發(fā)展
2025-01-23 20:19
【總結(jié)】第一講企業(yè)文化的綜述2023/2/101企業(yè)文化的引出?由“籠子里的香蕉”開始–個體的認知、感知、行為–群體的認知、感知、行為?群體?懲戒性?反復刺激?認知?共同遵守?行為規(guī)范2023/2/102概念辨別個體群體社會組織(寢室、
2025-01-23 20:02
【總結(jié)】2021/11/111第二講企業(yè)文化的理論和內(nèi)容天馬行空官方博客:;QQ:1318241189;QQ群:1755696322021/11/112企業(yè)文化理論:企業(yè)文化的功能和作用(問題引出,評價標準)?導向功能:對組織、個體的目標引導?凝聚功能:將個體凝結(jié)成高效的組織?激勵功能:良性的機制?約束功能:規(guī)范、
2025-01-05 15:57
【總結(jié)】?第二章企業(yè)文化的定義、特點和分類第二章企業(yè)文化的定義、特點和分類?第一節(jié)企業(yè)文化的定義?第二節(jié)企業(yè)文化的特點?第三節(jié)企業(yè)文化的分類?學習目標:?通過本章學習,了解企業(yè)文化的各種定義,并根據(jù)自己的理解說明企業(yè)文化的涵義;理解企業(yè)文化的特點;掌握企業(yè)文化的基本分類。?(一
2025-01-23 20:15
【總結(jié)】第三章企業(yè)制度文化內(nèi)容企業(yè)領導體制企業(yè)組織結(jié)構(gòu)企業(yè)管理制度企業(yè)管理制度設計形象層行為層制度層物質(zhì)層企業(yè)的核心價值導向企業(yè)文化的深層內(nèi)涵企業(yè)的內(nèi)部游戲規(guī)則企業(yè)文化的制度保證企業(yè)的大眾傳播形象企業(yè)文化的外在表現(xiàn)市場競爭的最高層次是文化競爭!精神層理念層企業(yè)文化的三個
2025-01-05 19:02
【總結(jié)】日本的企業(yè)文化日本的企業(yè)文化?日本的企業(yè)文化的概念?日本的企業(yè)文化的文化根源?日本的企業(yè)文化的表現(xiàn)形式?日本的企業(yè)文化的重要內(nèi)容?日本的團隊精神和企業(yè)文化?日本的企業(yè)文化的魅力二戰(zhàn)后日本的企業(yè)文化?第二次世界大戰(zhàn)結(jié)束以后,日本企業(yè)之所以成功,經(jīng)濟迅速騰飛,重要原因之一是他們
2025-03-04 12:52
【總結(jié)】企業(yè)文化的綜述1企業(yè)文化的引出?由“籠子里的香蕉”開始–個體的認知、感知、行為–群體的認知、感知、行為?群體?懲戒性?反復刺激?認知?共同遵守?行為規(guī)范2概念辨別個體群體社會組織(寢室、班級、年級、學校)3企業(yè)文化引出(說明)
2025-01-23 20:16
【總結(jié)】企業(yè)文化的內(nèi)化是在企業(yè)文化向內(nèi)傳遞價值觀和精神理念的過程,也是在企業(yè)內(nèi)部落實的過程。這個過程包括三個層面:組織層面群體層面?zhèn)€人層面第二節(jié)企業(yè)文化的內(nèi)化1所謂內(nèi)化就是在組織內(nèi)部不斷滲透、產(chǎn)生影響和發(fā)揮作用的過程。內(nèi)化就是要使組織公開宣稱的價值和信仰體系轉(zhuǎn)變?yōu)閷嶋H的價值和信仰體
2025-01-07 01:48
【總結(jié)】文化競爭力 ——優(yōu)秀企業(yè)的成功經(jīng)驗文化競爭力的含義(1)含義:所謂文化競爭力就是各種文化因素在推動企業(yè)的發(fā)展和人的全面發(fā)展中所產(chǎn)生的凝聚力、導向力、鼓舞力和推動力。(2)主要表現(xiàn)為:①文化創(chuàng)新能力②文化產(chǎn)業(yè)的科技含量③高素質(zhì)的人才文化競爭力為什么要學習華為? 一、華為令人震撼的成功。創(chuàng)立時年前,華為只有6名員工、20
2025-02-26 10:55
2025-02-06 21:21
2025-01-23 20:04
【總結(jié)】20232年12月深圳深圳市君合智聯(lián)企業(yè)管理咨詢有限公司企業(yè)文化的理論分析與實際構(gòu)建目錄企業(yè)文化的起源企業(yè)文化的誕生從管理發(fā)展看企業(yè)文化企業(yè)文化的概念企業(yè)文化的本質(zhì)特征企業(yè)文化結(jié)構(gòu)企業(yè)文化的具體表現(xiàn)企業(yè)文化成長曲線與周期企業(yè)文化分類企業(yè)文化的起源第二次世界
2025-01-23 20:18
【總結(jié)】企業(yè)黃埔培訓教材xxx主講理論和實踐研究結(jié)果分享GUANGZHOUHARDWAREFACTORY1企業(yè)目標:我們的目標:—在同行業(yè)中,最短的工作時間;最高的待遇;最好的
2025-01-23 20:23
【總結(jié)】案例:安然神話的破滅?2023年12月2日,財富500強排名第七位的美國能源業(yè)巨頭企業(yè)安然公司(Enron)突然依法提出破產(chǎn)保護。安然神話破滅,動搖了美國證券市場誠信度,使投資者對上市公司信息披露真實性、財務報表可靠性、證券分析師推薦有效性以及評級機構(gòu)結(jié)論可信度產(chǎn)生了置疑。緊接著,著名的施樂公司承認的財務虛報數(shù)額更是令人震驚,使美國公眾對上市
2025-01-05 18:03
【總結(jié)】本方案嚴格保密,只對代用名開放。2023-12-25單擊此處編輯企業(yè)文化理論模型和工具234著名跨文化管理學者克拉克洪(,1961)和斯喬貝克(.Strodibeck,1961)在《價值取向的變異》一書中,指出不同的文明具有不同的價值取向。他們根據(jù)全人類面臨的問題基本假設,提出了解釋文明同質(zhì)性和差異性的研究分析框架
2025-01-05 19:05