【總結(jié)】標準工時講義在我們的生產(chǎn)過程中由於設(shè)計制造方法不當,以及管理上的各種漏洞,所花費的非生產(chǎn)性時間與具體完成產(chǎn)品的作業(yè)內(nèi)容所花的時間相比其數(shù)值是相當大的。這就使企業(yè)的人工成本增高,降低了企業(yè)的竟爭力。工作時間管理
2025-02-09 11:19
【總結(jié)】《機械制造企業(yè)安全質(zhì)量標準化考核評級標準》解讀主講人蔡立群第一部分機械標準適用范圍探討2nn目前在工作中大家對《機械制造企業(yè)安全質(zhì)量標準化考核評分辦法》在冶金及工貿(mào)企業(yè)安全生產(chǎn)標準化工作中的使用范圍,在理解和使用上可能存在著分歧,有必要進行統(tǒng)一。
2025-01-27 00:02
【總結(jié)】NO企業(yè)名稱目的1鹿島建設(shè)培養(yǎng)出能保證永遠繁榮的「健全體質(zhì)」。2山形日本電器引進CWQC改善「企業(yè)體質(zhì)」。3橫河、HP?!腹芾眢w質(zhì)」。HP公司極其協(xié)力合作。4韻律鐘表全員參加「改善體質(zhì)」,使產(chǎn)品流通世界……5清水建設(shè)。
2025-01-02 17:14
【總結(jié)】交互式特許經(jīng)營公開研討會“創(chuàng)新”21世紀唯一生存不變的法則1歡迎詞一個故事:金庸《俠客行》?畫面:一個身穿八卦服的長須老者扛著一面八卦旗,一邊走一邊說道:“算得天地日月命,生死算到神仙家”。?自古人們爭論問題:1)、命由天定?2)、命自我立?你在尋找改變
2025-01-23 17:29
【總結(jié)】品類管理2023年11月4日Copyright1999Copyright1999ACNielsen議程?品類管理的歷史背景?品類管理的定義和步驟Copyright1999ACNielsen市場趨勢?發(fā)展的市場?城市化-消費者的變化?可支配收入增加?頻繁接觸
2025-01-02 17:04
【總結(jié)】SwireBeverages1關(guān)鍵業(yè)務(wù)指標(1202)SwireBeverages2
2025-01-04 00:23
2025-01-13 19:01
【總結(jié)】MODAPTS模特法標準工時(STANDARDTIME),作為制造業(yè)必不可少的一種管理績效測評尺度,它19世紀後期起源于美國.至今已有一百多年的歷史.在社會發(fā)展的長河中,經(jīng)過不少後繼管理學家的改進,不但ST的運算(WF)和評估方法已越來越具有科學性,而且運用的企業(yè)也越來越多.據(jù)調(diào)查,日本的制造業(yè)幾乎10
2025-02-23 14:57
【總結(jié)】標準工時計算CCPBG專案部目錄?標準工時概論與應(yīng)用?秒表測時法?MOST法標準工時概論與應(yīng)用標準工時是工廠管理中最公正客觀的計量化標準,如正確使用,對管理工作將有相當精確有效的助益.相反,如果標準工時不準確,將使
2025-03-05 05:46
【總結(jié)】Chapter0:IntroductiontoMotionandTimeStudy第零章:動作及時間研究簡介WhydoweneedtheMotionandTimestudy?我們?yōu)楹涡枰M行動作及時間研究?“Timeismoney”andatimestandardtellsusexactlyhow
2025-02-26 03:37
【總結(jié)】附表1:行業(yè)標準項目計劃匯總表行業(yè):承辦人:電話:序號標準項目名稱標準性質(zhì)標準類別制、修訂完成年限標準化技術(shù)組織主編單位采用國際標準或國外先進標準程
2025-05-17 12:34
【總結(jié)】2023/2/2712023/2/2722023/2/273服務(wù)感知服務(wù)感知(PerceptionofService)時值顧客對服務(wù)的感覺、認知和評價。了解顧客對服務(wù)的感知是至關(guān)重要的,因為顧客對服務(wù)質(zhì)量的判斷、顧客對服務(wù)的滿意程度是原子顧客對服務(wù)的感知。影響服務(wù)感知的因素服務(wù)感知的內(nèi)容促進服務(wù)感知的策略
2025-02-08 12:42
【總結(jié)】《歷史與社會》第一~三單元教材分析及教學建議一、教材分析(一)總體結(jié)構(gòu)1、基本思路走進社會探索時空擁抱生活從時間和空間兩個維度,展開對人們生活的現(xiàn)實社會的認識。生活是主題,社會是主干,時空是框架。從不同側(cè)面和不同角度,呈現(xiàn)一個社會生活的立體空間。不同地區(qū)人們生活的環(huán)境2、組織線索
2025-01-04 00:34
【總結(jié)】勞動關(guān)系管理人力資源管理培訓(xùn)?重點內(nèi)容:勞動合同的訂立勞動合同變更解除的條件解除勞動合同的經(jīng)濟補償勞動合同的鑒證和程序擬訂勞動合同勞動關(guān)系管理勞動關(guān)系管理“選人
2025-01-03 23:09
【總結(jié)】企業(yè)的【可持續(xù)發(fā)展】和【培訓(xùn)體系】培訓(xùn)與發(fā)展為什么稱之為“T+D”?沒有培訓(xùn)功能的管理發(fā)展規(guī)劃,什么樣??沒有管理發(fā)展規(guī)劃的培訓(xùn)體系,什么用??什么是【人員規(guī)劃】、【接班人規(guī)劃】??【人員規(guī)劃】對學歷、經(jīng)驗、人的定義?什么是【職代規(guī)劃】??什么是【管理梯隊培養(yǎng)三三制】??分析縱向發(fā)展局限性,橫向
2025-01-03 23:15