【總結(jié)】第十章業(yè)績評價回顧國內(nèi)外學(xué)術(shù)界有關(guān)業(yè)績評價問題的研究成果,可稱是“汗牛充棟”。這個問題之所以受到如此的關(guān)注,不僅因為業(yè)績評價的結(jié)果將作為分配的依據(jù),而且因為有效的業(yè)績評價過程本身就是促進效率提高的過程。在本章中,首先將介紹業(yè)績評價的理論基礎(chǔ),在開發(fā)具體的業(yè)績評價工具時,這些理論基礎(chǔ)能夠幫助開發(fā)者明確應(yīng)當(dāng)考慮的各方面因素。在此基礎(chǔ)上,介紹幾種較為先進的業(yè)績評價工具的具
2025-06-27 02:23
【總結(jié)】?1利潤中心責(zé)任中心投資中心收入中心成本費用中心責(zé)任中心的考核南京大學(xué)會計學(xué)院2023/3/23南京大學(xué)會計學(xué)院2責(zé)任中心的考核成本中心成本發(fā)生的區(qū)域,區(qū)域內(nèi)只能控制成本,對成本的高低負責(zé)企業(yè)內(nèi)每一個分公司、分廠、車間、部
2025-03-05 15:07
【總結(jié)】業(yè)績評價系統(tǒng)本章內(nèi)容摘要:?業(yè)績評價系統(tǒng)的構(gòu)成要素。?業(yè)績評價主體與評價目的對業(yè)績評價系統(tǒng)的影響。?業(yè)績評價方法。?部門責(zé)任業(yè)績評價。?企業(yè)整體業(yè)績評價。第一節(jié)業(yè)績評價系統(tǒng)概述?業(yè)績評價系統(tǒng)體現(xiàn)了這樣一個廣為接受的信念:如果想激勵人們?yōu)閷崿F(xiàn)組織目標(biāo)而努力,就必須按照他們達到的業(yè)績水平給予獎勵。因此,正
2025-01-21 20:55
【總結(jié)】經(jīng)濟與管理學(xué)院財務(wù)管理專業(yè)本科課程高級財務(wù)管理高級財務(wù)管理第三章企業(yè)業(yè)績評價本章內(nèi)容第一節(jié)企業(yè)業(yè)績評價概述第二節(jié)責(zé)任中心業(yè)績評價第三節(jié)基于EVA的業(yè)績評價模式第四節(jié)基于戰(zhàn)略的業(yè)績評價模式第一節(jié)企業(yè)業(yè)績評價概述一、企業(yè)業(yè)績評價的概念業(yè)績,也可以稱為績效、
2025-01-18 18:47
【總結(jié)】第九章戰(zhàn)略管理會計業(yè)績評價的理論與方法第一節(jié)業(yè)績評價的基本理論管理會計一直把業(yè)績評價問題作為內(nèi)部管理控制研究的重要組成部分,但在傳統(tǒng)管理會計中,只有責(zé)任會計在責(zé)任預(yù)算的編制和責(zé)任報告中才對此有一些說明,卻不清晰和系統(tǒng)。隨著管理理論(如委托代理理論、戰(zhàn)略管理理論等)的發(fā)展,管理會計必須將業(yè)績評價的理論研究和實務(wù)推進作為一個重要的方面
2025-01-22 04:32
【總結(jié)】第九章戰(zhàn)略管理會計業(yè)績評價的理論與方法,第一節(jié)業(yè)績評價的基本理論管理會計一直把業(yè)績評價問題作為內(nèi)部管理控制研究的重要組成部分,但在傳統(tǒng)管理會計中,只有責(zé)任會計在責(zé)任預(yù)算的編制和責(zé)任報告中才對此有一些說...
2024-11-20 01:08
【總結(jié)】2023年10月煙臺萬華合成革集團有限公司業(yè)績評價和員工考核方案煙臺萬華業(yè)績評價和員工考核方案保密文件、版權(quán)所有第1頁2023年10月目錄?綜述?業(yè)績評價?評價組織和評價流程?評價工具與評價周期?評價標(biāo)準(zhǔn)和量化辦法?評價結(jié)果運用?員工考核?考核組織與考
2025-01-22 04:34
【總結(jié)】員工評價制度——致力于業(yè)績的持續(xù)改進INCRESINGPRODUCTIVITYTHROUGHPERFORMANCEAPPRAISAL員工評價制度PERSONALPERFOMANCEAPPRAISAL?員工評價制度目錄INDEX■員工
2025-01-14 12:20
【總結(jié)】第四章績效評價本章重點:績效評價概述績效評價系統(tǒng)要素構(gòu)成績效評價與其他人力資源管理的關(guān)系績效評價影響因素?一、績效評價概述?績效評價的基本概念?績效評價的目的?績效評價的基本原則?績效評價的行為導(dǎo)向作用?績效評價的種類?績效評價的基本概念?績效評價是指考評主體對
2025-01-14 11:22
【總結(jié)】業(yè)績管理概述與基本框架工作手冊A業(yè)績管理的目標(biāo)和設(shè)計原則應(yīng)體現(xiàn)以業(yè)績?yōu)轵?qū)動的經(jīng)營和管理模式描述?建立價值創(chuàng)造為核心的企業(yè)理念?通過業(yè)績管理程序,聯(lián)結(jié)股東回報與公司經(jīng)營業(yè)績?清晰的業(yè)績指標(biāo)與挑戰(zhàn)性目標(biāo)?坦率的、公平的業(yè)績審核及反饋?系統(tǒng)的計劃,審核流程和會議安排?與其它管理程序緊
2025-03-04 21:28
【總結(jié)】企業(yè)績效管理——基于戰(zhàn)略的績效管理系統(tǒng)構(gòu)建彭劍鋒人力資源管理研究v近千本MBA職業(yè)經(jīng)理教程免費下載v-請速登陸:人力資源管理研究vv學(xué)習(xí)方式:全國招生函授學(xué)習(xí)權(quán)威雙證國際互認(rèn)v認(rèn)證項目:注冊高級職業(yè)經(jīng)理、人力資源總監(jiān)、營銷經(jīng)理、財務(wù)總監(jiān)、酒店經(jīng)理、企業(yè)培訓(xùn)師、v品質(zhì)經(jīng)理、生產(chǎn)
2025-01-18 18:57
【總結(jié)】.(.....)專業(yè)提供企管培訓(xùn)資料員工績效管理.(.....)專業(yè)提供企管培訓(xùn)資料美國有一家研究所進行的一項調(diào)查表明:管理人員最不愿意做的工作第一項是解雇員工;第二項就是正式評定員工的工作業(yè)績??冃Э己耸乾F(xiàn)代企業(yè)進行人力資源開發(fā)的關(guān)鍵點!——科龍集團人力資
2025-01-18 19:09
【總結(jié)】??績效發(fā)展系統(tǒng)的宗旨與目標(biāo)?績效發(fā)展系統(tǒng)的主要架構(gòu)?工作計劃的協(xié)議?在職教導(dǎo)?年度績效面談?追蹤行動內(nèi)容?四川**農(nóng)牧集團的績效發(fā)展系統(tǒng)適用于所有經(jīng)理級和科長級人員一績效發(fā)展系統(tǒng)之宗旨與目標(biāo)?宗旨:績效發(fā)展系統(tǒng)之總體宗旨為協(xié)
2025-02-18 06:57
【總結(jié)】企業(yè)綜合績效評價系統(tǒng)?暨南大學(xué)管理學(xué)院會計學(xué)系?胡玉明博士PROFESSORANDMANAGER?一、從企業(yè)經(jīng)營活動到企業(yè)財務(wù)報表?企業(yè)的經(jīng)營管理人員負責(zé)從企業(yè)所面臨的內(nèi)外部環(huán)境獲得物質(zhì)資源和財務(wù)資源并利用它們?yōu)槠髽I(yè)創(chuàng)造價值。企業(yè)管理人員為此制定經(jīng)營戰(zhàn)
2025-01-18 17:36
【總結(jié)】1第六章業(yè)績評價與價值管理1、了解業(yè)績評價和價值管理的作用;2、理解和掌握業(yè)績評價和價值管理的方法;3、能夠?qū)崉?wù)中改進價值管理的效果與改進價值管理途徑的合理性作出客觀判斷。2第一節(jié)業(yè)績評價與價值管理的作用第二節(jié)業(yè)績評價與價值管理的方法第三節(jié)改進價值管理的效果與途徑3第一節(jié)業(yè)績評價與價值
2025-01-15 03:47