【總結(jié)】案例六中國(guó)華能集團(tuán)的業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)分析?一、教學(xué)目的和要求通過(guò)本案例了解企業(yè)經(jīng)營(yíng)者業(yè)績(jī)考核的相關(guān)知識(shí),包括《國(guó)有資本金效績(jī)?cè)u(píng)價(jià)操作細(xì)則》的基本內(nèi)容;業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)的意義及其在企業(yè)管理系統(tǒng)的定位;企業(yè)業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)系統(tǒng)的構(gòu)成要素設(shè)計(jì);重點(diǎn)理解和把握考評(píng)指標(biāo)的經(jīng)濟(jì)意義及如何選擇。二、背景資料(一)政策背景為了提高國(guó)有企業(yè)效益,加
2025-02-28 14:49
【總結(jié)】1第七講企業(yè)業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)2―如果你不能評(píng)價(jià),你就無(wú)法管理?!薄狿eterDrucker3?在19世紀(jì)以前,企業(yè)績(jī)效評(píng)價(jià)基本采用觀察性業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)方法。?19世紀(jì)工業(yè)革命以后,企業(yè)績(jī)效評(píng)價(jià)基本采用統(tǒng)計(jì)性業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)方法,設(shè)置了一些統(tǒng)計(jì)性的指標(biāo),基本與財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)無(wú)關(guān)。?從
2025-01-14 11:49
【總結(jié)】企業(yè)績(jī)效評(píng)價(jià)第一章企業(yè)績(jī)效評(píng)價(jià)概述第二章企業(yè)績(jī)效評(píng)價(jià)的指標(biāo)第三章綜合性的業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)指標(biāo)體系第四章具有中國(guó)特色的企業(yè)績(jī)效評(píng)價(jià)體系第一章企業(yè)績(jī)效評(píng)價(jià)概述一、企業(yè)績(jī)效評(píng)價(jià)的內(nèi)涵和作用1、企業(yè)績(jī)效評(píng)價(jià)的內(nèi)涵企業(yè)績(jī)效評(píng)價(jià),是指運(yùn)用數(shù)理統(tǒng)計(jì)和運(yùn)籌學(xué)原理,特定指標(biāo)體系,對(duì)照統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn),按照一定的程
2025-01-18 18:50
【總結(jié)】企業(yè)業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)體系西南財(cái)經(jīng)大學(xué)會(huì)計(jì)學(xué)院:向顯湖企業(yè)績(jī)效評(píng)價(jià)第一部分:評(píng)價(jià)基礎(chǔ)知識(shí)一、概念理解二、簡(jiǎn)要?dú)v史三、評(píng)價(jià)動(dòng)因四、理論基礎(chǔ)第二部分:傳統(tǒng)企業(yè)財(cái)務(wù)評(píng)價(jià)一、財(cái)務(wù)能力評(píng)價(jià)二、現(xiàn)金流量評(píng)價(jià)第三部分:內(nèi)部管理業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)一、內(nèi)部管理業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)系統(tǒng)設(shè)計(jì)二、責(zé)任中心業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)參考教材:1、王
2025-01-18 18:16
【總結(jié)】經(jīng)濟(jì)與管理學(xué)院財(cái)務(wù)管理專業(yè)本科課程高級(jí)財(cái)務(wù)管理高級(jí)財(cái)務(wù)管理第三章企業(yè)業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)本章內(nèi)容第一節(jié)企業(yè)業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)概述第二節(jié)責(zé)任中心業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)第三節(jié)基于EVA的業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)模式第四節(jié)基于戰(zhàn)略的業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)模式第一節(jié)企業(yè)業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)概述一、企業(yè)業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)的概念業(yè)績(jī),也可以稱為績(jī)效、
2025-02-26 14:51
【總結(jié)】第一節(jié)企業(yè)業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)概述?一、業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)的基本理論??業(yè)績(jī)(performance)?評(píng)價(jià)(evaluation)為達(dá)到一定的目的,運(yùn)用特定的指標(biāo),比照統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn),采取規(guī)定的方法,對(duì)事物做出判斷的一種認(rèn)識(shí)活動(dòng)?業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)企業(yè)業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)就是為了實(shí)現(xiàn)企業(yè)目標(biāo),按照企業(yè)管理的要求設(shè)計(jì)評(píng)價(jià)指標(biāo)體系,比照評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn),采用特定的方法,
2025-01-25 19:02
【總結(jié)】第五章企業(yè)業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)第一節(jié)企業(yè)業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)概述第二節(jié)責(zé)任中心及其評(píng)價(jià)方法第三節(jié)綜合業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)體系第四節(jié)薪酬制度與股票期權(quán)制1第一節(jié)企業(yè)業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)概述一、國(guó)外企業(yè)業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)系統(tǒng)二、業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)的定義和意義三、業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)影響因素四、財(cái)務(wù)業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)程序2一、國(guó)外企業(yè)業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)系統(tǒng)早期的業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)
2025-01-25 20:10
【總結(jié)】第8章物流企業(yè)績(jī)效評(píng)價(jià)本章要點(diǎn):1.平衡計(jì)分卡2.平衡計(jì)分卡的結(jié)構(gòu)框架12023科瑞科學(xué)校第一節(jié)物流企業(yè)績(jī)效評(píng)價(jià)概述一、物流企業(yè)績(jī)效評(píng)價(jià)的含義是指運(yùn)用適當(dāng),科學(xué)的方法,對(duì)物流企業(yè)的各部門(mén)和經(jīng)營(yíng)者,員工在一定經(jīng)營(yíng)期間內(nèi)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況,財(cái)務(wù)運(yùn)
2025-03-08 21:41
【總結(jié)】精品資料網(wǎng)精品資料網(wǎng)SmartNewSchoolofInternationalBusinessEconomics,UIBE精品資料網(wǎng)內(nèi)容提要?績(jī)效管理:一種系統(tǒng)的理解?關(guān)鍵環(huán)節(jié):工作績(jī)效的評(píng)價(jià)方法?具體事例:績(jī)效管理過(guò)程的詳細(xì)說(shuō)明精品資料網(wǎng)
2025-01-18 18:15
【總結(jié)】LOGO企業(yè)績(jī)效評(píng)價(jià)體系范海峰?LOGO企業(yè)績(jī)效評(píng)價(jià)一、績(jī)效評(píng)價(jià)體系二、平衡計(jì)分卡績(jī)效評(píng)價(jià)三、績(jī)效評(píng)價(jià)的平衡模式四、績(jī)效評(píng)價(jià)的最新發(fā)展?LOGO一、績(jī)效評(píng)價(jià)體系?績(jī)效評(píng)價(jià)與委托代理關(guān)系?企業(yè)的價(jià)值觀(評(píng)價(jià)目標(biāo))?績(jī)效評(píng)價(jià)主體(誰(shuí)評(píng)價(jià))?績(jī)效評(píng)價(jià)客體(評(píng)價(jià)誰(shuí))
2025-01-18 18:58
【總結(jié)】績(jī)效管理與科學(xué)評(píng)價(jià)趙磊高級(jí)培訓(xùn)師管理學(xué)的角度1績(jī)效是組織期望的結(jié)果,是組織為實(shí)現(xiàn)其目標(biāo)而展現(xiàn)在不同層面上的有效輸出,它包括個(gè)人績(jī)效和組織績(jī)效兩個(gè)方面.2績(jī)效與薪酬是員工和組織之間的對(duì)等承諾關(guān)系,績(jī)效是員工對(duì)組織的承諾,而薪酬是組織對(duì)員工的承諾.經(jīng)濟(jì)學(xué)的角度3績(jī)效意味著每一個(gè)社會(huì)成員按
2025-01-13 02:42
【總結(jié)】第九章工作績(jī)效管理本章主要內(nèi)容?為什么要進(jìn)行績(jī)效評(píng)估?工作績(jī)效評(píng)價(jià)的步驟?誰(shuí)來(lái)進(jìn)行工作績(jī)效評(píng)估?績(jī)效評(píng)估的方法?可能會(huì)出現(xiàn)的問(wèn)題及相應(yīng)的解決辦法?工作績(jī)效面臨的挑戰(zhàn)?戰(zhàn)略性績(jī)效評(píng)估(補(bǔ)充資料)?資料?一、為什么要進(jìn)行績(jī)效評(píng)估?“wecanchang
2025-01-17 00:39
【總結(jié)】第12章綜合分析與業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)第一節(jié)綜合分析與業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)的目的與內(nèi)容第二節(jié)杜邦財(cái)務(wù)綜合分析及其發(fā)展第三節(jié)企業(yè)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)綜合評(píng)價(jià)第一節(jié)綜合分析與業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)的目的與內(nèi)容?綜合分析與業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)的目的?綜合分析與業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)的內(nèi)容一、綜合分析與業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)的目的?前面章節(jié)我們介紹了從盈利能力、營(yíng)運(yùn)能力和
2025-02-05 20:57
【總結(jié)】(第五版)張先治張先治陳友邦陳友邦主編主編第12章綜合分析與業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)第12章綜合分析與業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)第一節(jié)綜合分析與業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)的目的與內(nèi)容第二節(jié)杜邦財(cái)務(wù)綜合分析及其發(fā)展第三節(jié)企業(yè)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)綜合評(píng)價(jià)引例:寶鋼股份與鞍鋼股份盈利能力存在差異的原因?qū)氫摴煞莺桶颁摴煞菰趪?guó)內(nèi)鋼鐵業(yè)處于領(lǐng)先地位,寶鋼20
2025-02-08 12:42
【總結(jié)】精品資料網(wǎng)?報(bào)酬?工資?能力?
2025-01-14 11:20