【總結(jié)】第一篇:公共部門人力資源管理績效評價 基于模糊數(shù)學(xué)的公共部門人力資源管理績效評價 姓名:加師米 學(xué)號:13013070 42院系:公共管理與人文學(xué)院專業(yè):人力資源管理 目錄 一、選題依據(jù) ...
2025-10-08 21:36
【總結(jié)】員工績效評價與管理第8講本講主要內(nèi)容情景思考:績效考評的基本問題1基本概念與內(nèi)容2績效評價的信息來源3績效評價的方法4績效考核反饋與面談系5績效管理制度的設(shè)計6績效評價的幾個系統(tǒng)性問題7情景導(dǎo)入:K公司的績效管理實(shí)施【公司背景】K鐵路有限責(zé)任公司是1998年在國家
2025-01-10 04:33
【總結(jié)】第八章績效管理第一節(jié)基本理論一,績效的含義四種觀點(diǎn):第一種觀點(diǎn)認(rèn)為績效是結(jié)果;第二種觀點(diǎn)認(rèn)為績效是行為;第三種觀點(diǎn)認(rèn)為績效是行為和結(jié)果的結(jié)合;第四種觀點(diǎn)強(qiáng)調(diào)潛能與績效的關(guān)系員工在工作過程中所表現(xiàn)出來的與組織目標(biāo)相關(guān)的并且能夠被評價的工作業(yè)績、工作能力和工作態(tài)度。二,績效評估的目的和作用(1)1,對組
2025-03-05 15:50
【總結(jié)】物流基礎(chǔ)主編:任平國課件制作:任平國項目四:物流組織與人力資源管理單元一物流組織單元二物流人力資源管理單元一物流組織[知識目標(biāo)]?;?;?。[能力目標(biāo)]?能靈活運(yùn)用所學(xué)知識,結(jié)合企業(yè)實(shí)際對物流企業(yè)組織模式進(jìn)行分析。一、物流組織概述(一)組織和組織
2025-03-01 12:06
【總結(jié)】CreateaPerformanceCulturebyDevelopingOwnershipofKeyOperatingMeasuresatAllLevels創(chuàng)建一種以各崗位都有可衡量標(biāo)準(zhǔn)為基礎(chǔ)的績效文化PerformanceMeasureforHRM
2025-03-10 12:44
【總結(jié)】第四章國際企業(yè)人力資源管理概述引例一、國際人力資源管理概念和特點(diǎn)?處在人力資源活動、員工類型和企業(yè)經(jīng)營所在國類型這三個維度之中的互動組合。特點(diǎn):?更多的人力資源活動?需要更寬廣的視野?對員工個人生活的更多關(guān)心?隨著駐外人員與當(dāng)?shù)貑T工的融合發(fā)生變化而轉(zhuǎn)變工作重點(diǎn)?風(fēng)險的暴露?更多的外部影響?
2025-02-23 23:56
【總結(jié)】第七章農(nóng)業(yè)企業(yè)人力資源管理一、什么是人力資源?1、關(guān)于人(Human)的認(rèn)識:馬克思松下先生卡內(nèi)基(1)能動性(2)時效性(3)智力性(4)社會性第一節(jié)概論一、什么是人力資源?2、關(guān)于資源(Resource)?
2025-01-01 02:51
【總結(jié)】現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理1現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理訓(xùn)練內(nèi)容第一部分:人力資源管理綜述第二部分:運(yùn)用人力資源戰(zhàn)略創(chuàng)造經(jīng)營業(yè)績第三部分:人力資源管理實(shí)務(wù)與方法第四部分:現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理2現(xiàn)代企業(yè)人力
2025-02-12 11:18
【總結(jié)】第1章旅游企業(yè)人力資源管理概述第1章旅游企業(yè)人力資源管理概述第一章緒論第1章旅游企業(yè)人力資源管理概述參考書目:?(澳)唐·約翰遜電子工業(yè)出版社《旅游業(yè)人力資源管理》?王偉旅游教育出版社《飯店人力資源開發(fā)與管理》?凱恩斯原子能出版社《世界500強(qiáng)用人標(biāo)準(zhǔn)》?李
2025-01-23 17:14
【總結(jié)】組織行為與人力資源管理4、工作分析與職位設(shè)計西南交通大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院鐘永祥目錄工作分析鏈接職位設(shè)計鏈接職位說明書的編制鏈接工作分析ú工作分析的基本概念鏈接ú工作分析的內(nèi)容鏈接ú科學(xué)管理時代的工作分析鏈接ú工作分析的流程鏈接ú工作分析的基本方法鏈接
2025-01-25 21:13
【總結(jié)】企業(yè)再造與人力資源管理再造主講人:羅贏時間:9月2日上午8:30-12:00個人自我介紹:羅贏?‘91年北京大學(xué)畢業(yè),加入PG公司.?在中國PG從事人力資源管理開發(fā)8年,歷任招聘經(jīng)理,組織經(jīng)理,北京地區(qū)經(jīng)理.?‘98年9月起任美國UNISYS中國公司
2025-01-20 22:16
【總結(jié)】29/30企業(yè)文化是以企業(yè)在長期生產(chǎn)經(jīng)營過程中逐步形成與發(fā)展的、帶有本企業(yè)特征的企業(yè)經(jīng)營哲學(xué),即價值觀念和思維方式為核心所生成外化的企業(yè)行為規(guī)范、道德準(zhǔn)則、風(fēng)俗習(xí)慣和傳統(tǒng)的有機(jī)統(tǒng)一。它可以分為企業(yè)精神文化、企業(yè)制度行為文化和企業(yè)形象物質(zhì)文化三大層次。企業(yè)文化的核心是企業(yè)精神文化即它的價值觀念、思維方式?! ∑髽I(yè)文化對人力資源管理的導(dǎo)向作用,主要是指這種企業(yè)價值觀念和思維方式的
2025-04-30 07:27
【總結(jié)】人力資源開發(fā)與管理研究彭劍鋒彭劍鋒教授教授教學(xué)特點(diǎn)教學(xué)特點(diǎn)v拉開與本科生課程的檔次,強(qiáng)化問題導(dǎo)向,系統(tǒng)思考,追蹤理論前沿,緊貼實(shí)踐需求。v適應(yīng)研究生教學(xué)及知識結(jié)構(gòu)的要求,采取系統(tǒng)專題講座的方式。通過問題提出——文獻(xiàn)研究——系統(tǒng)思考框架——案例實(shí)證的研究與討論方式,從企業(yè)現(xiàn)代人力資源管理面臨的問題和挑戰(zhàn)出發(fā),結(jié)合當(dāng)前理論界和實(shí)踐界的發(fā)展
2025-02-14 00:35
2025-02-14 00:36
【總結(jié)】第三篇組織若拿走我的財產(chǎn)——但留給我這個組織,五年之內(nèi),我就能卷土重來?!“柛ダ椎?主要內(nèi)容?組織設(shè)計?人力資源管理?組織變革與組織文化第八章組織設(shè)計?組織與組織設(shè)計?組織的部門化?組織的層級化§1組織與組織設(shè)
2025-01-18 13:04