企業(yè)人力資源管理績(jī)效測(cè)評(píng)-資料下載頁(yè)
2025-03-10 12:44本頁(yè)面
【正文】 . 經(jīng)理層人員內(nèi)部提升比例12. 財(cái)務(wù)客戶內(nèi)部業(yè)務(wù)創(chuàng)新與學(xué)習(xí)財(cái)務(wù)人力資源管理績(jī)效測(cè)評(píng) ( 2 0 0 1 年 O T I S 廣州)? 測(cè)評(píng)實(shí)際應(yīng)用 0 . 0 00 . 1 00 . 2 00 . 3 00 . 4 00 . 5 00 . 6 00 . 7 00 . 8 00 . 9 01 . 0 01. 員工調(diào)查滿意度2. 員工關(guān)系3. 員工流失率4 . H R 管理評(píng)估5. 招聘質(zhì)量6. 主要 HR 政策頒布率7. 人力資源專業(yè)人員占員工比例8. 公司直接人員占間接人員比例9 . 培訓(xùn)與發(fā)展評(píng)估10. 年人均培訓(xùn)小時(shí)11. 經(jīng)理層人員內(nèi)部提升比例12. 財(cái)務(wù)財(cái)務(wù)客戶內(nèi)部業(yè)務(wù)創(chuàng)新和學(xué)習(xí)人力資源管理績(jī)效測(cè)評(píng) ( 2 0 0 2 年 O T I S 廣州)? 測(cè)評(píng)實(shí)際應(yīng)用 測(cè)評(píng)結(jié)果分析 2023年 2023年 顧客 內(nèi)部業(yè)務(wù) 創(chuàng)新與學(xué)習(xí) 財(cái)務(wù) 總評(píng) ? 結(jié)束語(yǔ) ?測(cè)評(píng)必須基于企業(yè)的理想和戰(zhàn)略 ?與目標(biāo)管理相結(jié)合 ,重點(diǎn)在于執(zhí)行 ?獲得高層支持并與一線管理人員和部門(mén)合作 ?與其相配套的有關(guān)信息管理系統(tǒng)建立 ?測(cè)評(píng)模型和指標(biāo)、標(biāo)準(zhǔn)和評(píng)價(jià)體系有待進(jìn)一步完善 ?希望有同行、顧問(wèn)公司等專業(yè)機(jī)構(gòu)參與 ? 結(jié)束語(yǔ) In sun effective measurement of human capital performance is both an immediate need for most anization, and at the same time a daunting requires new perspective on the role of human capital and new petencies on your both HR professionals and line managers, can give you firm an important new petitive advantage in 21st century. Brian / Mark / Dave Ulrich 總體而言，人力資本績(jī)效有效地測(cè)評(píng)，對(duì)大多數(shù)組織來(lái)說(shuō)，既是一個(gè)迫切的需要，同時(shí)也是一次使人畏縮的挑戰(zhàn)。對(duì)人力資本所擔(dān)負(fù)的角色需要有新的思路，對(duì)人力資源專業(yè)人員和一線經(jīng)理需要有新的能力，并且將能夠在二十一世紀(jì)給公司帶來(lái)一個(gè)重要的和新的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。 ? 演講完畢，謝謝觀看！
環(huán)評(píng)公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1