醫(yī)療行業(yè)企業(yè)人力資源管理--績效考評-資料下載頁
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【正文】 角色扮演 2023/1/17 27 考評面談 ? 結論 : ? 1面談目的 面談的過程的在于討論工作業(yè)績 , 而非人格問題 , 是注意未來的事 ,而非已做的事 做好面談準備工作 ,力求通過溝通協(xié)調的方式 ,績效面談的手段達到激勵作用 2023/1/17 28 績效改進計劃 發(fā)展計劃 ? 1. 發(fā)展需要 為培養(yǎng)員工晉升能力或改善現(xiàn)有工作績效 ? 2. 行動計劃 基于上述發(fā)展需要 ,有哪些具體行動 , 何時做 … ? 3. 先前的行動計劃 員工前期發(fā)展計劃中 ,已達成哪些具體成果 ? 2023/1/17 29 績效改進計劃 員工 :張果 主管 : 揚崗 車間主任 時間 : 應改進的績效 : 引導與培訓新進員工 執(zhí)行項目 執(zhí)行者 執(zhí)行時間 1. 向人資會請教 張果 2. 培訓的方法 2. 參加人資會舉力 張果 3. 的新進員會工座談會 2023/1/17 30 在職輔導 1. 在職教育 ? 差距分析 培訓需求 2023/1/17 31 結束語 : 業(yè)績考評理念 ? 一個健全的績效管理除了要檢討員工過去的工作表現(xiàn)外 ,更重要的是要能藉由績效評估來幫助員工在工作中成長進步 ,並找到自我 , 薪資的調整僅不過是其附加功能中之一的小部分 2023/1/17 32 謝謝觀看 /歡迎下載 BY FAITH I MEAN A VISION OF GOOD ONE CHERISHES AND THE ENTHUSIASM THAT PUSHES ONE TO SEEK ITS FULFILLMENT REGARDLESS OF OBSTACLES. BY FAITH I BY FAITH
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