供應(yīng)商管理培訓(xùn)課件(ppt47頁(yè))-資料下載頁(yè)
2025-01-21 01:56本頁(yè)面
【正文】 以極大地提升采購(gòu)方在談判中的地位，這取決于整個(gè)公司的支付流程的快慢和財(cái)務(wù)部門(mén)的配合。 ⑥ 明確的獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰措施。最根本也很有效的辦法就是建立量化的供應(yīng)商評(píng)價(jià)系統(tǒng)，并制定出明確完善的獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰制度，并在日常的運(yùn)作中嚴(yán)格執(zhí)行。 全球供應(yīng)商行為準(zhǔn)則審核 ,企業(yè)社會(huì)責(zé)任 ?在過(guò)去幾年里， Sears和 Kmart公司已經(jīng)制訂了一系列勞工人權(quán)保護(hù)計(jì)劃以幫助供應(yīng)商及其下屬協(xié)作工廠遵循 Sears供應(yīng)商采購(gòu)準(zhǔn)則和 Kmart供應(yīng)商行為準(zhǔn)則，諸如童工，工資，福利待遇，工業(yè)健康安全等項(xiàng)目。根據(jù) Sears和 Kmart公司合并方針，我們已將各自的采購(gòu)政策和供應(yīng)商行為準(zhǔn)則做出了相應(yīng)的整合計(jì)劃，包括相應(yīng)的變更和修改。我們期望整合后的準(zhǔn)則計(jì)劃簡(jiǎn)練適用并能有效促使供應(yīng)商及協(xié)作工廠能夠遵從更高的商業(yè)道德行為標(biāo)準(zhǔn)。 本文將概述 Sears Holdings Corporation供應(yīng)商行為準(zhǔn)則，其中新準(zhǔn)則大部分內(nèi)容類(lèi)似于原 Sears/Kmart 相應(yīng)部分。 ? 以下僅列舉幾個(gè)主要變更事項(xiàng)供參考： ? 采用新的 Sears Holdings Corporation供應(yīng)商行為準(zhǔn)則以取代原 Sears采購(gòu)準(zhǔn)則和 Kmart供應(yīng)商行為準(zhǔn)則； ? 此準(zhǔn)則標(biāo)準(zhǔn)適用于在 Sears及 Kmart零售機(jī)構(gòu)銷(xiāo)售的 Sears和 Kmart品牌產(chǎn)品；供應(yīng)商品牌產(chǎn)品或其它公司授權(quán)品牌產(chǎn)品的所有供應(yīng)商及協(xié)作工廠； ? 所有供應(yīng)商 /工廠行為準(zhǔn)則審核將不預(yù)先通知； ? 此準(zhǔn)則更加注重供應(yīng)商 /工廠持續(xù)改進(jìn)； ? 介紹 Sears Holdings Corporation供應(yīng)商內(nèi)部商業(yè)行為準(zhǔn)則； ? 此準(zhǔn)則審核內(nèi)容包括供應(yīng)商行為準(zhǔn)則審核和海關(guān)貿(mào)易合作反恐計(jì)劃。 ? 對(duì)于已遵從高標(biāo)準(zhǔn)商業(yè)道德及已具有良好內(nèi)部審核體系的供應(yīng)商 /及協(xié)作工廠，我們將按新的供應(yīng)商行為準(zhǔn)則規(guī)定降低審核頻率。而且，新的供應(yīng)商行為準(zhǔn)則通過(guò)對(duì)各項(xiàng)審核方針和程序加以整合，以強(qiáng)調(diào)對(duì) Sears和Kmart公司供應(yīng)商提供支持以促進(jìn)供應(yīng)商及其協(xié)力工廠持續(xù)改進(jìn)。 ? 我們誠(chéng)摯向供應(yīng)商 /工廠介紹最新 Sears Holdings Corporation供應(yīng)商行為準(zhǔn)則，如果您有任何疑問(wèn) 或建議，請(qǐng)隨時(shí)聯(lián)絡(luò) Sears Holdings Corporation全球供應(yīng)商審核部：感謝您對(duì)我們長(zhǎng)期以來(lái)的不懈支持。 企業(yè)社會(huì)責(zé)任 ?前不久，有報(bào)道說(shuō)，全球知名的跨國(guó)公司沃爾瑪集團(tuán)與浙江義烏浪莎襪業(yè)洽談?dòng)嗀洉r(shí)，曾派人先檢查過(guò)浪莎集團(tuán)的安全生產(chǎn)和消防設(shè)施，據(jù)其總經(jīng)理翁榮弟透露，沃爾瑪?shù)目疾烊藛T甚至連職工廁所都不放過(guò)。國(guó)人對(duì)此也許覺(jué)得奇怪：你買(mǎi)人家的襪子干嗎還要去檢查人家的職工勞保狀況呢？其實(shí)，當(dāng)國(guó)內(nèi)的人們被假冒偽劣商品搞得焦頭爛額時(shí)，西方國(guó)家的跨國(guó)公司已開(kāi)始奉行所謂回報(bào)社會(huì)的社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)。沃爾瑪?shù)纳鲜鲎龇ň褪窃谌虿少?gòu)中貫徹執(zhí)行其奉行的社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)。在沃爾瑪?shù)娜虿少?gòu)中，就有被采購(gòu)方對(duì)勞工權(quán)利保護(hù)的“工廠素質(zhì)評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)”，其中有關(guān)職工勞動(dòng)安全的部分就占 25%，扣分項(xiàng)目包括：消防設(shè)施不齊備、非法使用童工等。早在 200... Company Logo 企業(yè)社會(huì)責(zé)任 ? 2023年，有關(guān)組織曾作了一次全球性的 新千年調(diào)查 ，訪問(wèn)了 23個(gè)發(fā)達(dá)國(guó)家的 25000多人。結(jié)果顯示，被訪問(wèn)者中，有 79%的人認(rèn)為跨國(guó)公司應(yīng)對(duì)工人的安全、健康負(fù)完全的責(zé)任， 73%的人認(rèn)為跨國(guó)企業(yè)應(yīng)對(duì)環(huán)境保護(hù)負(fù)完全責(zé)任，72%的人認(rèn)為跨國(guó)公司應(yīng)對(duì)禁止童工負(fù)完全責(zé)任。 2023年，有關(guān)組織在歐美國(guó)家曾作過(guò)一次消費(fèi)者調(diào)查，其中 70%的人認(rèn)為公司對(duì)社會(huì)責(zé)任的承諾，是他們購(gòu)買(mǎi)產(chǎn)品或服務(wù)時(shí)考慮的一個(gè)重要因素， 58%的人認(rèn)為公司對(duì)勞工問(wèn)題沒(méi)有給予足夠的關(guān)注，超過(guò) 50%的人表示會(huì)對(duì)沒(méi)有社會(huì)責(zé)任的公司采取負(fù)面行動(dòng)， 20%的人表示已對(duì)沒(méi)有社會(huì)責(zé)任的公司采取了 懲罰 行動(dòng)。 SA8000 ? SA8000基本內(nèi)容 SA8000標(biāo)準(zhǔn)是全球第一個(gè)可用于第三方認(rèn)證的社會(huì)責(zé)任國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)，旨在通過(guò)有道德的采購(gòu)活動(dòng)改善全球工人的工作條件，最終達(dá)到公平而體面工作條件。 SA8000標(biāo)準(zhǔn)是根據(jù)國(guó)際勞工組織（ ILO）公約、聯(lián)合國(guó)兒童權(quán)利公約及世界人權(quán)宣言制定而成的，主要內(nèi)容包括童工、強(qiáng)迫勞工、安全衛(wèi)生、結(jié)社自由和集體談判權(quán)、歧視、懲罰性措施、工作時(shí)間、工資報(bào)酬及管理體系等 9個(gè)要素。 SA8000標(biāo)準(zhǔn)是一個(gè)通用的標(biāo)準(zhǔn)，不僅適用于發(fā)展中國(guó)家，也適用于發(fā)達(dá)國(guó)家；不僅適用于各類(lèi)工商企業(yè)，也適合于公共機(jī)構(gòu)；另外， SA8000標(biāo)準(zhǔn)還可以代替公司或行業(yè)制定社會(huì)責(zé)任守則。 SA8000以一致的標(biāo)準(zhǔn)指定了下列領(lǐng)域內(nèi)的最低要求： 童工：企業(yè)必須按照法律控制最低年齡、少年工，學(xué)校實(shí)習(xí)，工作時(shí)間和安全工作范圍。 強(qiáng)制雇傭：企業(yè)不得進(jìn)行或支持使用強(qiáng)制勞工或在雇傭中使用誘餌或要求抵押金，企業(yè)必須允許雇員輪班后離開(kāi)并允許雇員辭職。 健康安全：企業(yè)須提供安全健康的工作環(huán)境，對(duì)事故傷害的防護(hù)，健康安全教育，衛(wèi)生清潔維持設(shè)備和常備飲用水。 ? ? 聯(lián)合的自由和集體談判權(quán)：企業(yè)尊重全體人員組成和參加所選工會(huì)并集體談判的權(quán)利。 ? 差別待遇：企業(yè)不得因種族、社會(huì)地位、國(guó)籍，傷殘、性別、生育傾向、會(huì)員資格或政治派系等原因存在歧視。 ? 懲罰措施：不允許物質(zhì)懲罰、精神和肉體上的壓制和言詞辱罵。 ? 工作時(shí)間：企業(yè)必須遵守相應(yīng)法規(guī)，雇員一周工作時(shí)間不得超過(guò) 48小時(shí)，加班必須是自愿的，雇員一周至少有一天的假期。 ? 報(bào)酬：工資必須達(dá)到法定和行業(yè)規(guī)定的最低限額，并在滿(mǎn)足基本要求外有任意收入。雇主須提供津貼、處理和扣除額，不得以虛假的培訓(xùn)計(jì)劃規(guī)避勞工法。 ? 管理體系：企業(yè)須制定一個(gè)對(duì)外公開(kāi)的政策，承諾遵守相關(guān)法律和其他規(guī)定；保證進(jìn)行管理的總結(jié)回顧，選定企業(yè)代表監(jiān)督實(shí)行計(jì)劃和實(shí)施控制，選擇同樣滿(mǎn)足 SA8000的供應(yīng)商，確定表達(dá)意見(jiàn)的途徑并采取糾正措施，公開(kāi)與審查員的聯(lián)系，提供應(yīng)用的檢驗(yàn)方法，并出示支持的證明文件和記錄。
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