以人力資源為核心的企業(yè)規(guī)范化管理-資料下載頁
2025-01-20 21:53本頁面
【正文】 ? 組織設(shè)計不合理，職能交叉，責(zé)任不清，因人設(shè)崗，人浮于事，員工積極性不高； ? 為某一個職位錄用了一個不適合的人； ? 人員不穩(wěn)定，流動率高； ? 員工感到薪酬的不公平，相互攀比； ? 激勵機制沒有建立，或現(xiàn)有機制難以實施到位。 ? 由于缺乏培訓(xùn)而導(dǎo)致效率低下； ? 勞資糾紛和勞資矛盾突出； ? 業(yè)績評估沒有客觀標(biāo)準(zhǔn)，隨意性大，憑主觀印象； ? 人力資源管理的問題是經(jīng)理人的主要壓力源。 人力資源管理的種種問題導(dǎo)致企業(yè)經(jīng)理人的巨大壓力 ? 最終反映在對企業(yè)的經(jīng)營業(yè)績造成負(fù)面影響。 ? 壓力對經(jīng)理人的生活造成負(fù)面影響。 ? 壓力對經(jīng)理人的工作造成負(fù)面影響。 企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo) 績效指標(biāo)的形成 績效考核 人力資源規(guī)劃 人員招聘選拔 工作評估 工作分析 培訓(xùn)與開發(fā) 薪酬體系 目標(biāo)管理 演講完畢，謝謝觀看！
范文總結(jié)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1