【正文】 辦理離職交接，并在相應(yīng)的位置簽名確認(rèn)交接完成。 人力資源部： 日期： 年 月 日離職原因□合同到期 □辭職 □裁員 □雙方協(xié)商解除以下填寫工作移交手續(xù)所在部門工作移交現(xiàn)指定 接交 的工作，請立即進行交接。 所屬部門：日期： 年 月 日□ 1．企業(yè)的各項內(nèi)部文件□ 2．經(jīng)管工作詳細說明□ 3．客戶信息表、供銷關(guān)系信息表□ 4．培訓(xùn)資料原件□ 5．企業(yè)的技術(shù)資料（包括書面文檔、電子文檔兩類）□ 6．項目工作情況說明（包括項目計劃書、項目實施進度說明、項目相關(guān)技術(shù)資料、其他項目相關(guān)情況的詳細說明）□ 附交接清單 頁 □ 不附交接清單移交人接交人監(jiān)交人日期日期日期以下填寫事物移交手續(xù)人力資源部□解除勞動關(guān)系 □保險手續(xù) □規(guī)章制度 □檔案調(diào)出 經(jīng)理： 日期： 本部門□借用圖書 □文件資料 □辦公室鑰匙 □辦公用品部門負責(zé)人： 交 接 人： 日期： 行政部□員工卡 □工作服 □辦公用品 □通訊設(shè)備 □其他用品驗收 經(jīng)理： 日期： 財務(wù)部 □欠款清理 □財務(wù)清算 □工資發(fā)放 經(jīng)理： 日期： 離職員工我確認(rèn)上述手續(xù)已全部完成，從此解除我與深圳場上場下投資發(fā)展有限公司的勞動合同關(guān)系簽字： 日期：八、入職新員工人事檔案管理流程入職者填寫“職位申請表”職位申請表審批入職者交繳各類證件復(fù)印件證明、個人相關(guān)資料交繳相關(guān)資料清點資料人力資源部辦理入職手續(xù)申請單入職者填寫“員工檔案卡”員工檔案卡整理入職者人事資料計算機錄入人事資料入職當(dāng)天原始人事資料存檔入職三天內(nèi)定期整理復(fù)印查/借閱申請申請審批登記表登記審批申請單查/借閱人復(fù)印人登記表九、員工離職面談表 填表日期： 年 月 日 離職人員姓名所在部門擔(dān)任職位員工工號入職日期離職日期面談?wù)呗毼?．請指出你離職最主要的原因（請在恰當(dāng)處加√號），并加以說明□薪金 □工作性質(zhì) □工作環(huán)境 □工作時間 □健康因素□福利 □晉升機會 □工作量 □加班 □與公司關(guān)系或人際關(guān)系其他: 2．你認(rèn)為公司在以下哪些方面需要加以改善（可選擇多項）□公司政策及工作程序 □部門之間溝通 □上層管理能力□工作環(huán)境及設(shè)施 □員工發(fā)展機會 □工資與福利□教育培訓(xùn)與發(fā)展機會 □團隊合作精神其他: 3．是什么促使你當(dāng)初選擇加入本公司4．在你做出離職決定時，你發(fā)現(xiàn)公司在哪些方面與你的想像和期望差距較大5．你最喜歡本公司的方面有哪些，最不喜歡本公司的哪些方面6．在你所在的工作崗位上，你面臨的最大的困難和挑戰(zhàn)是什么7．你對公司招聘該崗位的任職者有什么建議8．你認(rèn)為公司應(yīng)該采取哪些措施來更有效地吸引和留住人才9．你愿意在今后條件成熟的時候在返回公司，是否會為公司繼續(xù)效力。簡單陳述理由十、員工離職結(jié)算表姓 名工 號入職時間部 門職 務(wù)離職時間離職原因 □合同到期 □辭職 □辭退 □雙方協(xié)商解除行政部□辦公物品 □企業(yè)配備的通信工具□考勤卡、（辦公室、辦公桌）鑰匙 □各類工具（如維修工具、移動存儲器、保管工具等）應(yīng)賠償 元 簽名： 日期： 年 月 日電腦部電腦及配置情況應(yīng)賠償 元 簽名： 日期： 年 月 日資料管理室□已歸還 □未歸還 □損壞 □無損壞 □無領(lǐng)借 □遺失應(yīng)賠償 元 簽名： 日期： 年 月 日倉庫工具儀器及借用物品情況應(yīng)賠償 元 簽名： 日期： 年 月 日人力資源部最后月份考勤工資核算情況從 月 日至 月 日遲到 次，早退 次，請假 天，曠工 天，出勤 天違約金、賠償金情況 簽名： 日期： 年 月 日財務(wù)部借款情況□已歸還 □未歸還 □無借款報賬情況□已報賬 □未報賬 □無報賬應(yīng)付違約金應(yīng)付賠償金工資結(jié)算十一、人事檔案管理系列表檔案編號： 部門名稱： 填表日期： 年 月 日姓名性別民族基本情況出生日期身份證號碼政治面貌婚姻狀況□已婚 □未婚畢業(yè)學(xué)校學(xué) 歷專 業(yè)戶口所在地籍 貫城鎮(zhèn)戶口□是 □否地 址郵編備 注雇用情況所屬部門擔(dān)任職務(wù)加盟公司時間轉(zhuǎn)正時間合同到期時間續(xù)簽時間是否已調(diào)檔□是 □否聘用形式如未調(diào)檔，檔案所在地備注檔案情況文件名稱情況文件名稱情況個人簡歷求職人員登記表應(yīng)聘人員面試結(jié)果表身份證復(fù)印件學(xué)歷證書復(fù)印件勞動合同書員工報到派遣單員工轉(zhuǎn)正審批表員工職務(wù)變更審批表員工工資變更審批表員工續(xù)簽合同申報審批表備注填表人： 審核人：十二、員工出差管理流程編制制度審批執(zhí)行填寫員工出差單檢查簽字①辦理手續(xù)出差審核是否超支檢查核對簽字批準(zhǔn)③付款收款備案④填寫出差報告書簽字檢查辦理手續(xù)檢查存檔結(jié)束開始人力資源部相關(guān)總監(jiān)財務(wù)部出差人員所在部門出差人員工作交接審批②整理各種費用發(fā)票十三、因公出國出差管理流程開始編制因公出國制度執(zhí) 行審批①出差申請申請出國批文領(lǐng)取護照能夠②辦理手續(xù)出 差整理發(fā)票能夠③出差費用報銷④出差工作匯報存 檔結(jié)束審 核 審 批審批出國審批部門相關(guān)總監(jiān)人力資源部出差員工所在部門出差員工十四、員工離職管理流程開始③ 工作交接審核審核審核②下發(fā)離職通知單領(lǐng)取工資辦公用品移交勞動關(guān)系處理工資福利結(jié)算⑤ 離職面談?wù)诫x職結(jié)束離職申請① 離職申請④ 財務(wù)款項交割辦理離職手續(xù)總經(jīng)理人力資源部員工所在部門離職員工財務(wù)部十五、人事檔案管理流程開始收集員工人事材料審核提供材料③歸 檔標(biāo) 識②編 號編制明細目錄①分 類入 庫結(jié)束檔案主管人力資源部員工第八章 勞動關(guān)系管理一、解除勞動合同申請表姓名部門任職崗位合同期限預(yù)解除日期申請 說明離開公司后打算解除勞動合同理由申請人簽名： 年 月 日直接上司意見□不同意解除勞動合同 □同意解除勞動合同 請說明理由：從 年 月 日開始辦理工作移交手續(xù) 簽名： 年 月 日分管上司意見簽名： 年 月 日人力資源部審查□符合《勞動合同管理制度》，發(fā)放離崗準(zhǔn)辦通知□不符合《勞動合同管理制度》的內(nèi)容，請重新辦理。經(jīng)辦人： 年 月 日人力資源總監(jiān)簽名： 年 月 日：此表由申請解除勞動合同方填寫；直接上司為申請人的直接上司二、解除勞動合同流程人力資源部用人部門員工人力資源總監(jiān)開始①提出②提出審核審核審批發(fā)出勞動解除通知收到辦理離職手續(xù)④訴訟勞動合同正式解除結(jié)束③工作三、勞動糾紛處理流程員工人力資源部調(diào)解委員會（工會）結(jié)束資料存檔開始勞動糾紛了解情況了解情況①協(xié)調(diào)②準(zhǔn)備調(diào)查資料存檔③雙方詢證④調(diào)解仲裁程序68 /