【正文】 域經(jīng)理） 37 BS/020416/SHWZ(2023GB) 最后，一個科學有效的薪酬體系應由工資總額、崗位評價和績效考核三方面共同決定，因此，我們在確定員工的收入的時候，還需要考慮工資總額的內(nèi)容 。 工資總額 薪酬 崗位評價 績效考核 38 BS/020416/SHWZ(2023GB) 工資總額上限的確定： ?工資總額是指公司在每一個會計年度內(nèi)支付給全部員工的勞動報酬總額。公司在保持對工資總額的控制的同時，將努力實現(xiàn)工資總額合理的增長，從而使員工的收入相應獲得一定的增長。 ?工資總額的增長應基于銷售額和毛利的增長 ， 但增長速度不應該高于銷售額和毛利的增長速度 ， 暫定為不高于 1/2。 同時 ， 在衡量銷售額和毛利的增長對工資總額增長的貢獻時 ， 應具有不同的權重 ， 暫定為 40%和 60%。 因此 ，從 2023年開始 ， 公司每年的工資總額上限暫按下述公式確認： 本年度工資總額的上限 =上年度工資總額 *（ 1+本年度毛利的增長率*1/2*60%+本年度銷售額的增長率 *1/2*40%）。 ?公司最終發(fā)放的工資數(shù)額不應該突破公司的工資總額上限，體現(xiàn)員工的收入增長應與公司的整體效益掛鉤，或者說“鍋里有了碗里才會有”。 39 BS/020416/SHWZ(2023GB) 年終獎 考慮到中國的特殊實際，這次的薪酬改革中，我們特別引入了年終獎的概念。員工獲得的年終獎將與公司效益和個人表現(xiàn)掛鉤。 設康大的年度工資總額上限為 A， 平時月度已發(fā)工資總額為 B， 那么年終可分配總額為 A－ B， 在年終可分配總額 A－ B中撥出 10%作為特殊獎勵 （ 作為總經(jīng)理特別獎 ，用于對一些表現(xiàn)突出的員工的獎勵 ） 。 那么年終所有員工可分配的獎金總額為 ： （ AB） 90%。 員工年終可分配到的獎金為平時月度收入總和的某個比例 ， 該比例也就是公司年終可分配獎金總額與平時已分配工資總額的比例 ， 這個比例為： （ AB） 90% / B； 假設某員工之平時已發(fā)工資之和為 S， 那么該員工年終應分之獎金為： S （ AB） 90% / B 舉例說明：假定公司 2023年工資總額的上限為 380萬， 2023年全年已經(jīng)發(fā)放的員工工資總和為300萬，這樣年終可分配的總額為 80萬元。其中拔出 80000元作為特殊獎勵，那么年終所有員工可以分配的獎金為 720230元。每個員工可以獲得的年終獎金為：該員工 2023年已發(fā)工資總和*24%（ 24%根據(jù) 720230/3000000計算得出），而所有員工的年終獎加在一起正好就是 72萬。 根據(jù)這個公式，員工全年獲得所有的收入（包括年終獎）將不會突破公司的工資總額；而如果公司效益突出，員工也將可以獲得一筆不菲的年終獎。每個員工可以獲得的年終獎多少取決于他全年已經(jīng)獲得的工資收入，而這又取決于他的崗位年薪（崗位評價得出）、績效工資（月度業(yè)績合同考核）甚至包括半年年薪調整（對業(yè)務類人員，根據(jù)半年度業(yè)績考核和技能評價結果共同決定）和公司工作時間（對于那些剛進公司的員工來說，即使你轉正后未滿一年，仍可以根據(jù)你在本年內(nèi)實際獲得的工資收入數(shù)額來獲取年終獎）。 40 BS/020416/SHWZ(2023GB) 最后，讓我們用前面一直舉的那個例子來回顧一下某位員工在康大工作一年將獲得的收入： 一個大學本科畢業(yè)生，工作了四年，現(xiàn)在所從事的是業(yè)務類崗位，崗位年薪經(jīng)過崗位評價，應為 6萬元人民幣。那么： 他的基本工資為每月 1000元人民幣；崗位工資為 2023元人民幣；績效工資的基數(shù)為 3000元人民幣。 如果每月的考核分數(shù)為 120分，則每月的收入為 1000+2023+3000*120%=6600元。 半年績效考評的分數(shù)為 能力考評為 3，則半年后年薪應調升 20%，為 。如果在后半年仍保持每月 120分的考核分數(shù)，則后半年每月的收入為1000+2400+3600*120%=7720元。這樣，全年工資收入為 6600*6+7720*6=85920元。按前述公式獲得年終獎，則還可以獲得年終獎 85920*24%=20620萬元，全年總收入達到 106540元。 如果每月的考核分數(shù)為 80分，則每月的收入為 1000+2023+3000*80%=5400元；半年績效考評的分數(shù)為 能力考評為 2，則半年后年薪只能調整 5%，為 63000元。如果在后半年仍保持每月 80分的考核分數(shù)，則后半年每月的收入為 1000+2100+3150*80%=5620元。這樣，全年工資收入為 5400*6+5620*6=66120萬元。按前述公式獲得年終獎，則還可以獲得年終獎為 66120*24%=15870萬元，全年總收入為 81990萬元。比前者相差 24550萬元。 而如果考核分數(shù)在 60分以下，那收入更將差距非常大。因此，這套體系將真正體現(xiàn)對員工的激勵與約束，體現(xiàn)員工的崗位與貢獻，體現(xiàn)員工的業(yè)績與能力，并與公司的業(yè)績相掛鉤。 41 BS/020416/SHWZ(2023GB) 42 BS/020416/SHWZ(2023GB) 靜夜四無鄰，荒居舊業(yè)貧。 , February 6, 2023 雨中黃葉樹，燈下白頭人。 07:37:5307:37:5307:372/6/2023 7:37:53 AM 1以我獨沈久，愧君相見頻。 :37:5307:37Feb236Feb23 1故人江海別，幾度隔山川。 07:37:5307:37:5307:37Monday, February 6, 2023 1乍見翻疑夢，相悲各問年。 :37:5307:37:53February 6, 2023 1他鄉(xiāng)生白發(fā)，舊國見青山。 2023年 2月 6日星期一 上午 7時 37分 53秒 07:37: 1比不了得就不比，得不到的就不要。 2023年 2月 上午 7時 37分 :37February 6, 2023 1行動出成果，工作出財富。 2023年 2月 6日星期一 7時 37分 53秒 07:37:536 February 2023 1做前，能夠環(huán)視四周；做時，你只能或者最好沿著以腳為起點的射線向前。 上午 7時 37分 53秒 上午 7時 37分 07:37: 沒有失敗，只有暫時停止成功！。 , February 6, 2023 很多事情努力了未必有結果，但是不努力卻什么改變也沒有。 07:37:5307:37:5307:372/6/2023 7:37:53 AM 1成功就是日復一日那一點點小小努力的積累。 :37:5307:37Feb236Feb23 1世間成事，不求其絕對圓滿，留一份不足，可得無限完美。 07:37:5307:37:5307:37Monday, February 6, 2023 1不知香積寺，數(shù)里入云峰。 :37:5307:37:53February 6, 2023 1意志堅強的人能把世界放在手中像泥塊一樣任意揉捏。 2023年 2月 6日星期一 上午 7時 37分 53秒 07:37: 1楚塞三湘接，荊門九派通。 2023年 2月 上午 7時 37分 :37February 6, 2023 1少年十五二十時，步行奪得胡馬騎。 2023年 2月 6日星期一 7時 37分 53秒 07:37:536 February 2023 1空山新雨后，天氣晚來秋。 上午 7時 37分 53秒 上午 7時 37分 07:37: 楊柳散和風，青山澹吾慮。 , February 6, 2023 閱讀一切好書如同和過去最杰出的人談話。 07:37:5307:37:5307:372/6/2023 7:37:53 AM 1越是沒有本領的就越加自命不凡。 :37:5307:37Feb236Feb23 1越是無能的人，越喜歡挑剔別人的錯兒。 07:37:5307:37:5307:37Monday, February 6, 2023 1知人者智，自知者明。勝人者有力，自勝者強。 :37:5307:37:53February 6, 2023 1意志堅強的人能把世界放在手中像泥塊一樣任意揉捏。 2023年 2月 6日星期一 上午 7時 37分 53秒 07:37: 1最具挑戰(zhàn)性的挑戰(zhàn)莫過于提升自我。 2023年 2月 上午 7時 37分 :37February 6, 2023 1業(yè)余生活要有意義，不要越軌。 2023年 2月 6日星期一 7時 37分 53秒 07:37:536 February 2023 1一個人即使已登上頂峰，也仍要自強不息。 上午 7時 37分 53秒 上午 7時 37分 07:37: MOMODA POWERPOINT Lorem ipsum dolor sit, eleifend nulla ac, fringilla purus. Nulla iaculis tempor felis amet, consectetur adipiscing elit. Fusce id urna blanditut cursus. 感謝您的下載觀看 專家告訴