企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)學(xué)課件-資料下載頁
2025-01-18 11:19本頁面
【正文】 哈薩威 戴爾公司 維真 英國石油 日產(chǎn)汽車 Infosys 通用電氣 新聞集團(tuán) HSBC控股（匯豐銀行） 思科 諾基亞 Tesco 米塔爾鋼鐵 2023年最受尊敬的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人 Zhejiang Gongshang University 38 企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者素質(zhì)的培養(yǎng)和優(yōu)化 培養(yǎng)領(lǐng)導(dǎo)者本身就是一種領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者除了不斷提高自身素質(zhì)外，還要開辟有利于促進(jìn)新一代領(lǐng)導(dǎo)成長的渠道，有意識(shí)地營造有利于培養(yǎng)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的氛圍和環(huán)境。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)素質(zhì)的培養(yǎng)包括領(lǐng)導(dǎo)者個(gè)體素質(zhì)的培養(yǎng)和領(lǐng)導(dǎo)群體素質(zhì)的培養(yǎng)。 Zhejiang Gongshang University 39 企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者個(gè)體素質(zhì)的培養(yǎng) 個(gè)體素質(zhì)培養(yǎng)涉及“ 先天 ”和“ 后天 ”兩大因素 領(lǐng)導(dǎo)者個(gè)體素質(zhì)在一定程度上是受“先天”影響的，“先天”因素是任何動(dòng)物作為自然存在的條件，但領(lǐng)導(dǎo)者個(gè)體作為社會(huì)人的存在，是一種高級(jí)動(dòng)物，所以他的行為很大程度上是由“后天”決定的。 Zhejiang Gongshang University 40 行為成分與動(dòng)物生命水平的關(guān)系 行為的先天成分 行為的后天成分 最低級(jí)的動(dòng) 物生命形成 （原生動(dòng)物） 最高級(jí)的動(dòng) 物生命形成 （原生動(dòng)物） Zhejiang Gongshang University 41 “先天”因素是個(gè)體素質(zhì)培養(yǎng)的物質(zhì)條件 ? 感受區(qū) （ 從外部世界接受感知 ） → 觀察力 ? 儲(chǔ)存區(qū) （ 搜集整理感知的資料 ） → 記憶力 ? 判斷區(qū) （ 評(píng)價(jià)接收到的新信息 ） → 思維力 ? 想象區(qū) （ 把各種信息結(jié)合起來 ） → 想象力 Zhejiang Gongshang University 42 人的高級(jí)神經(jīng)活動(dòng)與人的氣質(zhì)的關(guān)系 高級(jí)神經(jīng)活動(dòng)類型 氣質(zhì)類型 強(qiáng)型 不平衡型或不可抑制型興奮型 多 血 質(zhì) 平衡型 靈活性高活潑型 膽 汁 質(zhì) 靈活性低安靜型 粘 液 質(zhì) 弱型 抑制型 抑 郁 質(zhì) Zhejiang Gongshang University 43 后天因素是個(gè)體素質(zhì)培養(yǎng)的決定性因素 ?知識(shí)積累 是提高領(lǐng)導(dǎo)者素質(zhì)的內(nèi)在條件。 ?領(lǐng)導(dǎo)實(shí)踐 是實(shí)現(xiàn)知識(shí)向能力轉(zhuǎn)化的必然過程 。 Zhejiang Gongshang University 44 企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)群體素質(zhì)的結(jié)構(gòu)優(yōu)化 ?企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)群體素質(zhì)的結(jié)構(gòu)優(yōu)化標(biāo)準(zhǔn)： 高效性、整體性、互補(bǔ)性、平穩(wěn)性 ?企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)群體素質(zhì)的優(yōu)化方法 ?現(xiàn)有領(lǐng)導(dǎo)班子的自身建設(shè)：⑴制定企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子的素質(zhì)發(fā)展規(guī)劃；⑵健全制度；⑶認(rèn)真考核；⑷平等競(jìng)爭(zhēng) ?突出和強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)核心，配備相應(yīng)副手 ?認(rèn)真選好個(gè)體，優(yōu)化個(gè)體素質(zhì) Zhejiang Gongshang University 45 討論題 ? 權(quán)力就是影響力嗎？為什么？ ? MBA教育對(duì)培養(yǎng)合格的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)有何貢獻(xiàn)和缺陷？ ? 是否每一個(gè)人都有可能培養(yǎng)成為合格的領(lǐng)導(dǎo)者？為什么？ ? 因資源獲得的支持心理為什么對(duì)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的影響力起作用？ ? 在企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子成員的配備問題上，有一種觀點(diǎn)認(rèn)為：“三個(gè)臭皮匠頂個(gè)諸葛亮”，領(lǐng)導(dǎo)班子成員還是多一些好。你贊同這一觀點(diǎn)嗎？為什么？ ? “企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子中，最好不要設(shè)置副職”這一觀點(diǎn)對(duì)不對(duì)，為什么？ ? 有人認(rèn)為，在企業(yè)發(fā)展初期，企業(yè)發(fā)展靠的是領(lǐng)導(dǎo)者的人格魅力，而企業(yè)發(fā)展到了一定的規(guī)模，企業(yè)必須實(shí)現(xiàn)從人格魅力向制度建設(shè)的飛躍，你認(rèn)同這個(gè)觀點(diǎn)嗎？ Zhejiang Gongshang University 46 小組作業(yè) ? 張瑞敏的經(jīng)營觀念（ p117） ? 或自行選擇一個(gè)案例，對(duì)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者素質(zhì)進(jìn)行分析 Zhejiang Gongshang University 47 演講完畢，謝謝觀看！
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