企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)學(xué)課件-wenkub
2023-02-06 11:19:50 本頁(yè)面
【正文】 人 ? 只有淡季的思想，沒(méi)有淡季的市場(chǎng) ? 用戶的難題，就是我們的課題 ? 下道工序就是用戶 ? 企業(yè)就像斜坡上的球 ? 賽馬不相馬 ? 企業(yè)要長(zhǎng)第三只眼 ? 先有市場(chǎng)，再建工廠 ? 出口創(chuàng)牌，而不僅僅是創(chuàng)匯 ? 國(guó)際化就是本土化 ? 現(xiàn)金流比利潤(rùn)更重要 Zhejiang Gongshang University 16 品德素質(zhì) ● 令人信服的道德品質(zhì) ● 敢于創(chuàng)新的思維品質(zhì) ● 堅(jiān)定不移的意志品質(zhì) ● 魅力無(wú)窮的個(gè)性品質(zhì) ● 身體力行的作風(fēng)品質(zhì) 求真務(wù)實(shí)、著眼于解決實(shí)際問(wèn)題的作風(fēng)，以身作則、嚴(yán)于律己的作風(fēng)，講求信譽(yù)、誠(chéng)實(shí)可信的作風(fēng)。 ? 企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)群體素質(zhì) : ? 專業(yè)結(jié)構(gòu)素質(zhì) ? 智能結(jié)構(gòu)素質(zhì) ? 氣質(zhì)結(jié)構(gòu)素質(zhì) ? 年齡結(jié)構(gòu)素質(zhì) 領(lǐng)導(dǎo)班子矛盾的引發(fā) 思想觀念不一致 權(quán)利和利益分配不公 個(gè)別領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)霸道 班子成員交往遠(yuǎn)近不一 個(gè)別領(lǐng)導(dǎo)綜合素質(zhì)低 Zhejiang Gongshang University 25 專業(yè)結(jié)構(gòu)素質(zhì) 專業(yè)結(jié)構(gòu) 是指領(lǐng)導(dǎo)班子中各類專長(zhǎng)的成員的配比組合。 ? 群體氣質(zhì)是以個(gè)體氣質(zhì)為基礎(chǔ)的： ⑴膽汁質(zhì)；（ 2）多血質(zhì)；⑶粘液質(zhì)；⑷抑郁質(zhì)。 10—17 18—29 30—49 50—69 70以上 知覺(jué) 100 95 93 76 46 記憶 95 100 92 83 55 判斷 72 90 100 87 67 反應(yīng) 88 100 97 92 79 Zhejiang Gongshang University 29 不同領(lǐng)導(dǎo)層次的結(jié)構(gòu)素質(zhì) 高層領(lǐng)導(dǎo)結(jié)構(gòu)。 基層領(lǐng)導(dǎo)結(jié)構(gòu)。 ?企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者的 影響力 ，是指企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者在領(lǐng)導(dǎo)活動(dòng)中，有效地影響和改變被領(lǐng)導(dǎo)者的心理與行為，使之納入群體活動(dòng)目標(biāo)軌道的能力。 Zhejiang Gongshang University 32 專長(zhǎng)權(quán) ——領(lǐng)導(dǎo)者具有各種專門的知識(shí)和特殊的技能或?qū)W識(shí)淵博而獲得同事及下屬的尊重和佩服，從而在各項(xiàng)工作中顯示出在學(xué)術(shù)上或?qū)ｉL(zhǎng)上的一言九鼎的影響力。 Zhejiang Gongshang University 34 法定影響力與非法定影響力的關(guān)系 ?領(lǐng)導(dǎo)影響力，是法定影響力與非法定影響力的有機(jī)統(tǒng)一。 Zhejiang Gongshang University 35 法定影響力與非法定影響力的關(guān)系圖 O A B 影響力（ OB） =法定影響力（ OA） +非法定影響力（ AB） Zhejiang Gongshang University 36 領(lǐng)導(dǎo)者影響力的社會(huì)心理基礎(chǔ) ● 對(duì)特定群體的歸屬心理 ●對(duì)杰出人物的崇拜心理 ●對(duì)行為表率的模仿心理 ●對(duì)領(lǐng)導(dǎo)權(quán)威的遵從心理 ●因資源獲得產(chǎn)生的支持心理 Zhejiang Gongshang University 37 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 比爾 布蘭森 約翰 伊梅爾特 魯巴特 奧萊拉 特里 Zhejiang Gongshang University 39 企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者個(gè)體素質(zhì)的培養(yǎng) 個(gè)體素質(zhì)培養(yǎng)涉及“ 先天 ”和“ 后天 ”兩大因素 領(lǐng)導(dǎo)者個(gè)體素質(zhì)在一定程度上是受“先天”影響的，“先天”因素是任何動(dòng)物作為自然存在的條件，但領(lǐng)導(dǎo)者個(gè)體作為社會(huì)人的存在，是一種高級(jí)動(dòng)物，所以他的行為很大程度上是由“后天”決定的。你贊同這一觀點(diǎn)嗎？為什么？ ? “企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子中，最好不要設(shè)置副職”這一觀點(diǎn)對(duì)不對(duì)，為什么？ ? 有人認(rèn)為，在企業(yè)發(fā)展初期，企業(yè)發(fā)展靠的是領(lǐng)導(dǎo)者的人格魅力，而企業(yè)發(fā)展到了一定的規(guī)模，企業(yè)必須實(shí)現(xiàn)從人格魅力向制度建設(shè)的飛躍，你認(rèn)同這個(gè)觀點(diǎn)嗎？ Zhejiang Gongshang University 46 小組作業(yè) ? 張瑞敏的經(jīng)營(yíng)觀念（ p117）
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