企業(yè)管理理論的演進-資料下載頁
2026-01-09 11:08本頁面
【正文】 組織理論之父 ——韋伯 ? 馬克斯 韋伯 (Max Weber,18641920)，德國人 ? 曾擔(dān)任過教授、政府顧問、編輯 ? 他提出的理想行政組織理論對后世產(chǎn)生了深遠的影響 ? 其理論產(chǎn)生的歷史背景正是德國企業(yè)從小規(guī)模世襲管理向大規(guī)模專業(yè)管理轉(zhuǎn)變的關(guān)鍵時期 ? 韋伯與泰勒、法約爾同為西方古典管理理論的三位先驅(qū) MG216 權(quán)力與組織 任何組織都必須以某種形式的權(quán)力作為基礎(chǔ)，沒有某種形式的權(quán)力，任何組織都不可能達到自己的目標(biāo)。 MG217 人類社會存在的三種權(quán)力 ? 傳統(tǒng)權(quán)力：由傳統(tǒng)慣例或世襲得來 ? 超凡權(quán)力：來源于別人的崇拜與追隨 ? 法定權(quán)力： (理性的 )法律規(guī)定的權(quán)力 MG218 法定權(quán)力是行政組織的基礎(chǔ) ? 只有法定權(quán)力才能作為行政組織體系的基礎(chǔ)，其最根本的特征在于法定權(quán)力提供了慎重的公正。 ? 原因在于： ? 管理的連續(xù)性使管理活動必須有秩序的進行 ? 以“能”為本的擇人方式提供了理性基礎(chǔ) ? 領(lǐng)導(dǎo)者的權(quán)力并非無限，應(yīng)受到約束 MG219 理想行政組織模式的 特征 ? 組織成員應(yīng)有固定的和正式的職責(zé) ? 組織結(jié)構(gòu)是層層控制體系 (命令與服從 ) ? 成員之間只有對事的關(guān)系而無對人的關(guān)系 ? 職位根據(jù)資格 (資歷或?qū)W歷 )，經(jīng)公開考試，按自由契約原則予以使用 ? 專業(yè)分工和技術(shù)訓(xùn)練 ? 按職位發(fā)薪并建立獎懲與升遷制度 MG220 簡 評 ? 韋伯對組織理論的貢獻：明確系統(tǒng)地指出有效維系組織連續(xù)和目標(biāo)達成的基礎(chǔ)是合法權(quán)力 ? 創(chuàng)新之處：挖掘出官僚體制的連續(xù)性、紀(jì)律性、驗證性和可靠性 ? 強調(diào)制度、能力、知識的行政組織理論為社會發(fā)展提供了一種高效、理性的管理體制 MG221 演講完畢，謝謝觀看！
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