績效考核與薪酬結(jié)構(gòu)-資料下載頁

【總結(jié)】績效考核與薪酬結(jié)構(gòu)績效管理評價員工價值薪酬管理激發(fā)員工價值1.模式轉(zhuǎn)型/流程再造/組織重組2.客戶關(guān)系管理/營銷信息管理/銷售隊伍建設(shè)3.績效考核/薪酬結(jié)構(gòu)/崗位評價4.主作業(yè)計劃/ERP/生產(chǎn)控制5.預(yù)算管理/成本管理6.管理工藝/管理工具/管理產(chǎn)品7.參

2024-10-18 15:09

績效考核與薪酬管理-資料下載頁

【總結(jié)】本文格式為Word版，下載可任意編輯 績效考核與薪酬管理 績效考核與薪酬管理 所謂績效管理， 是指各級管理者和員工為了達(dá)到組織目標(biāo)共同參與的績效計劃制定、績效輔導(dǎo)溝通、績效考核評價、績效結(jié)...

2025-04-15 03:48

某咨詢公司做的薪酬方案與績效考核體系-資料下載頁

【總結(jié)】江陰澄星實(shí)業(yè)集團(tuán)資料來源：海問咨詢江陰澄星實(shí)業(yè)集團(tuán)管理咨詢項(xiàng)目薪酬方案與績效考核體系北京海問投資咨詢有限責(zé)任公司北京海問投資咨詢有限責(zé)任公司2023年10月機(jī)密機(jī)密江陰澄星實(shí)業(yè)集團(tuán)資料來源：海問咨詢薪酬體系的設(shè)計§級別評定§各級別的薪酬總量§各級別的薪酬構(gòu)成§浮動薪酬部分隨業(yè)績的變動范圍

2025-02-12 09:51

全國石油石化企業(yè)績效考核與薪酬體系設(shè)計-資料下載頁

【總結(jié)】武漢大學(xué)管理學(xué)碩士 ☆中國著名的人力資源管理咨詢與管理與領(lǐng)導(dǎo)技能培訓(xùn)專家 ☆北京時代光華特聘高級培訓(xùn)講師，武漢地區(qū)首席咨詢顧問 ☆曾成功為20多家中小企業(yè)提供過管理咨詢服務(wù) ☆現(xiàn)擔(dān)任多家咨詢培...

2024-11-18 22:07

績效考核與薪酬結(jié)構(gòu)-資料下載頁

【總結(jié)】績效考核與薪酬結(jié)構(gòu)績效管理評價員工價值薪酬管理激發(fā)員工價值1.模式轉(zhuǎn)型/流程再造/組織重組2.客戶關(guān)系管理/營銷信息管理/銷售隊伍建設(shè)3.績效考核/薪酬結(jié)構(gòu)/崗位評價4.主作業(yè)計劃/ERP/生產(chǎn)控制5.預(yù)算管理/成本管理6.管理工藝/管理工具/管理產(chǎn)品7

2025-08-01 15:29

【精品】酒店績效考核與績效面談(學(xué)員)-資料下載頁

【總結(jié)】?酒店服務(wù)業(yè)?績效考核與績效面談?林長青知之者不如好之者，好之者不如樂之者。-孔子課程大綱：?提高酒店競爭優(yōu)勢的績效考核認(rèn)知?影響酒店員工工作表現(xiàn)因素?酒店績效考核流程?酒店常用績效考核方法?酒店績效考核結(jié)果應(yīng)用?酒店績效面談技巧一、

2025-02-26 09:55

某公司績效考核與薪酬管理體系設(shè)計-資料下載頁

【總結(jié)】YG公司績效考核與薪酬管理體系設(shè)計目錄一、公司介紹 2二、正文 3A績效考評 3 3 4： 4： 6 6 7 8 8 8： 10： 11 11： 11： 12： 12B．薪酬設(shè)計 13 13 15： 15

2025-04-09 00:38

績效考核與薪酬體系設(shè)計中的法律風(fēng)險-資料下載頁

【總結(jié)】主講人：李偉2022/2/32?激勵?調(diào)崗?試用期解雇員工?合同期解雇員工2022/2/332022/2/34?案例：馬小姐被某中日合資公司聘為日語翻譯，在與該公司簽訂的勞動合同中規(guī)定：勞動合同期限三年，試用期為三個月。馬小姐先是被公司安排給一位日方副總經(jīng)理作翻譯，由于她在工作中有過幾次小的翻譯錯

2025-01-08 15:34

某物業(yè)公司績效考核與薪酬體系方案-資料下載頁

【總結(jié)】某物業(yè)公司績效考核與薪酬體系方案2績效管理的目的?經(jīng)營規(guī)劃目的?將員工的工作活動與組織的目標(biāo)聯(lián)系起來。某某物業(yè)規(guī)劃通過績效管理體系落實(shí)到個人，當(dāng)組織目標(biāo)發(fā)生變化的時候，組織所期望的結(jié)果、行為以及員工的特征需要隨之發(fā)生相應(yīng)的變化。?管理目的?組織在多項(xiàng)管理決策中都要使用到績效管理信息（尤其是績效評價的信息）：薪資管理（加薪）

2025-05-28 01:12

營銷部門績效考核規(guī)范與薪酬體系設(shè)計-資料下載頁

【總結(jié)】營銷部門薪酬體系(1)、績效考核內(nèi)容規(guī)范第一章　考核目的與原則第一條：在客觀公正的基礎(chǔ)上，對各級管理者，對營銷系統(tǒng)前端的銷售和管理人員的工作行為與工作結(jié)果，進(jìn)行實(shí)事求是的考核評價。第二條：營銷系統(tǒng)的各級直線管理者必須承擔(dān)起責(zé)任，運(yùn)用考核評價的方式，指導(dǎo)、幫助、約束與激勵下屬員工。第三條：考核的重點(diǎn)在于“業(yè)績”，強(qiáng)調(diào)在職務(wù)工作中做出的實(shí)際結(jié)果。通過業(yè)績考核來把握被考核者

2025-04-08 03:51

薪酬方案與績效考核體系整體設(shè)計指引-資料下載頁

【總結(jié)】績效類別考評人被考評人周期方法部門績效總經(jīng)理部門經(jīng)理一年KPI項(xiàng)目績效項(xiàng)目經(jīng)理績效項(xiàng)目經(jīng)理項(xiàng)目周期KPI項(xiàng)目組員績效項(xiàng)目經(jīng)理項(xiàng)目組員項(xiàng)目周期行為規(guī)范員工績效部門經(jīng)理員工每月行為規(guī)范第一部分?績效考核體系的設(shè)計思路

2025-05-10 18:15

裝飾公司薪酬與績效考核管理體系規(guī)定-資料下載頁

【總結(jié)】……裝飾公司薪酬與績效考核管理體系規(guī)定第一章總則第一條目的規(guī)范公司的薪酬管理工作，充分發(fā)揮薪酬的作用，對員工為公司付出的勞動和做出的貢獻(xiàn)給子合理的回報和激勵，使薪酬與崗位價值緊密結(jié)合、薪酬與員工業(yè)績緊密結(jié)合、薪酬與公司發(fā)展有效結(jié)合起來。第二條依據(jù)本制度依據(jù)國家相關(guān)法律、法規(guī)并結(jié)合公司所在地地方經(jīng)濟(jì)情況、公司實(shí)際情況制定，體現(xiàn)公司效益與員工利益相結(jié)合的原則。

2025-08-16 18:43

某咨詢公司做的薪酬方案與績效考核體系教材-資料下載頁

【總結(jié)】江陰澄星實(shí)業(yè)集團(tuán)管理咨詢項(xiàng)目薪酬方案與績效考核體系海聞咨詢有限責(zé)任公司海聞咨詢有限責(zé)任公司海問咨詢薪酬體系的設(shè)計§級別評定§各級別的薪酬總量§各級別的薪酬構(gòu)成§浮動薪酬部分隨業(yè)績的變動范圍3/23/20231海問咨詢問題描述設(shè)計依據(jù)成業(yè)績的變動范圍§按公司內(nèi)各崗位所要

2025-02-12 09:51

(重要)某咨詢公司做的薪酬方案與績效考核體系-資料下載頁

【總結(jié)】江陰澄星實(shí)業(yè)集團(tuán)管理咨詢項(xiàng)目薪酬方案與績效考核體系北京海問投資咨詢有限責(zé)任公司北京海問投資咨詢有限責(zé)任公司2023年10月機(jī)密機(jī)密江陰澄星實(shí)業(yè)集團(tuán)資料來源：海問咨詢薪酬體系的設(shè)計§級別評定§各級別的薪酬總量§各級別的薪酬構(gòu)成§浮動薪酬部分隨業(yè)績的變動范圍3/20/20231江陰澄星實(shí)業(yè)集團(tuán)

2025-01-08 01:19

[精選]全國石油石化企業(yè)績效考核與薪酬體系設(shè)計-資料下載頁

【總結(jié)】武漢大學(xué)管理學(xué)碩士☆中國著名的人力資源管理咨詢與管理與領(lǐng)導(dǎo)技能培訓(xùn)專家☆北京時代光華特聘高級培訓(xùn)講師，武漢地區(qū)首席咨詢顧問☆曾成功為20多家中小企業(yè)提供過管理咨詢服務(wù)☆現(xiàn)擔(dān)任多家咨詢培訓(xùn)機(jī)構(gòu)特約講師和8家企業(yè)的長期管理顧問☆在《經(jīng)濟(jì)日報》等雜志和媒體上發(fā)表學(xué)術(shù)和實(shí)踐性文章50多篇曾老師咨詢培訓(xùn)2023/1/251曾慶學(xué)人力資源管理2023/1/2

2025-01-27 02:57

績效考核與薪酬體系(酒店與餐飲服務(wù)業(yè)適用)(文件)

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