【總結(jié)】2022年11月公司戰(zhàn)略主講人:徐霆北京新華信正略鈞策企業(yè)管理咨詢公司合伙人高級(jí)副總裁第1頁(yè)版權(quán)所有,不得翻印總目錄一、戰(zhàn)略認(rèn)識(shí)二、戰(zhàn)略規(guī)劃三、戰(zhàn)略實(shí)施第2頁(yè)版權(quán)所有,不得翻印目錄一、戰(zhàn)略認(rèn)識(shí)1、戰(zhàn)略理念2、什么是戰(zhàn)略二、戰(zhàn)略規(guī)劃
2025-08-15 22:36
【總結(jié)】2023年8月CC管理咨詢公司安徽省能源集團(tuán)有限公司母子管控體系設(shè)計(jì)報(bào)告—2—?本報(bào)告為中期報(bào)告,所有意見均非最終結(jié)論?本報(bào)告旨在對(duì)安徽省能源集團(tuán)有限公司的母子管控體系進(jìn)行設(shè)計(jì),不針對(duì)任何部門和個(gè)人聲明—3—導(dǎo)讀?主要結(jié)論?電力資產(chǎn)整合模式?母子管控模式定位
2024-12-28 05:41
【總結(jié)】正略鈞策職位評(píng)估系統(tǒng)正略鈞策職位評(píng)估系統(tǒng)今日議題一、薪酬體系簡(jiǎn)述二、職位評(píng)估方法概述三、正略鈞策職位評(píng)估系統(tǒng)正略鈞策職位評(píng)估系統(tǒng)薪酬體系設(shè)計(jì)的整體原則一個(gè)前提三個(gè)公平三項(xiàng)匹配?在預(yù)算范圍之內(nèi)執(zhí)行公司的獎(jiǎng)勵(lì)、調(diào)整和提薪戰(zhàn)略,控制人力成本?內(nèi)部公平:相對(duì)于公司內(nèi)部其他員工的薪酬是公平的?外部公平:
2025-01-22 00:55
【總結(jié)】llpk2023年8月北大縱橫管理咨詢公司北大縱橫安徽省能源集團(tuán)有限公司母子管控體系設(shè)計(jì)報(bào)告—2—北大縱橫?本報(bào)告為中期報(bào)告,所有意見均非最終結(jié)論?本報(bào)告旨在對(duì)安徽省能源集團(tuán)有限公司的母子管控體系進(jìn)行設(shè)計(jì),不針對(duì)任何部門和個(gè)人聲明—3—北大縱橫導(dǎo)
【總結(jié)】上海華彩管理咨詢有限公司二零零六年九月機(jī)密此報(bào)告僅供客戶內(nèi)部使用。未經(jīng)書面許可,其它任何機(jī)構(gòu)不得擅自傳閱、引用或復(fù)制華鼎錦綸子集團(tuán)管控核心流程匯編目錄一.流程優(yōu)化的目的和意義二.子集團(tuán)流程優(yōu)化的組織基礎(chǔ)三.子集團(tuán)關(guān)鍵管理與業(yè)務(wù)流程2目錄
2025-01-18 13:20
【總結(jié)】北京北大縱橫管理咨詢公司二零零九年四月機(jī)密廣東中順紙業(yè)集團(tuán)有限公司組織結(jié)構(gòu)優(yōu)化報(bào)告第2頁(yè)Copyright?2023ByAlliancePKUManagementConsultantsLtd.重要說(shuō)明1.本報(bào)告作為“中順紙業(yè)集團(tuán)有限公司組織和人力資源”管理咨詢項(xiàng)目成果之一而提交2.本報(bào)
2025-03-08 09:55
【總結(jié)】公司開展危險(xiǎn)源辨識(shí)工作的目的“安全第一、預(yù)防為主”方針的有效手段和具體體現(xiàn);,分析危險(xiǎn)可能引起事故的條件、后果及影響,提出消除和控制事故的措施,為后續(xù)風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)提供依據(jù);“三不傷害”,落實(shí)各項(xiàng)安全管理規(guī)章制度的有力武器;;。目錄?1、危險(xiǎn)源辨識(shí)方法?2、危險(xiǎn)源辨識(shí)實(shí)施步驟?3、我公司
2025-02-26 16:00
【總結(jié)】建立科學(xué)管控模式,優(yōu)化核心管理流程咨詢項(xiàng)目演示報(bào)告目錄一、公司介紹及相關(guān)項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)二、對(duì)xx房地產(chǎn)事業(yè)部咨詢需求的理解五、我們的觀點(diǎn)和咨詢工具示例四、項(xiàng)目實(shí)施計(jì)劃三、項(xiàng)目的思路六、項(xiàng)目費(fèi)用一、公司簡(jiǎn)介及相關(guān)項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)明天策略集團(tuán)-TOMORROW集團(tuán)是以中國(guó)企業(yè)發(fā)展
2025-01-17 11:50
【總結(jié)】 自我簡(jiǎn)介; 發(fā)展歷程及在中國(guó)咨詢業(yè)的地位、咨詢業(yè)在世界及在中國(guó)的發(fā)展史和現(xiàn)狀、咨詢顧問(wèn)應(yīng)該具備的素質(zhì), 在保證服務(wù)質(zhì)量的同時(shí),正略鈞策還建立了一套完整的“客戶服務(wù)跟蹤”管理體系。從售前服務(wù)、項(xiàng)目啟動(dòng)、項(xiàng)目實(shí)施、項(xiàng)目結(jié)束到售后服務(wù),每個(gè)階段、每個(gè)節(jié)點(diǎn)正略鈞策都有專人跟蹤把控,以確保客戶服務(wù)的精細(xì)和到位。為確保服務(wù)的質(zhì)量和服務(wù)的連續(xù)性,正略鈞策建立的制度和流程包
2025-06-19 02:49
【總結(jié)】海航集團(tuán)資金管控項(xiàng)目業(yè)務(wù)流程梳理及優(yōu)化報(bào)告2014/1199/103目錄1. 文檔導(dǎo)讀 1. 文檔目標(biāo) 1. 內(nèi)容范圍 1. 圖例說(shuō)明 32. 業(yè)務(wù)流程分析的方法 5. 業(yè)務(wù)流程分析的總體原則 5. 業(yè)務(wù)流程分析方法介紹 6. 方法概述 6. 訪談?wù){(diào)研 6. 流程現(xiàn)狀診斷
2025-08-03 05:27
【總結(jié)】建設(shè)集團(tuán)有限公司綜合信息化管控平臺(tái)1建設(shè)集團(tuán)有限公司綜合信息化管控平臺(tái)建設(shè)集團(tuán)有限公司綜合信息化管控平臺(tái)2目錄第一章某建設(shè)集團(tuán)信息化項(xiàng)目概要...................................................................................................4某建設(shè)集團(tuán)
2025-06-24 12:18
【總結(jié)】把握品質(zhì)方向,活用品管工具進(jìn)料品管IQC,過(guò)程品管PQC,出貨品管OQC樹立質(zhì)量意識(shí),規(guī)范質(zhì)量行為,一切以質(zhì)量為前提第一章品管策略?認(rèn)識(shí)品質(zhì)?管理品質(zhì)就是通過(guò)采取具體的措施或建立并完善管理體系制度等方法,促使產(chǎn)品品質(zhì)符合標(biāo)準(zhǔn)。比如常見的檢驗(yàn)、監(jiān)督、糾正、預(yù)防和標(biāo)準(zhǔn)化等。?控制品質(zhì)就是通過(guò)設(shè)
2025-02-05 17:26
【總結(jié)】西賓置業(yè)集團(tuán)有限公司績(jī)效考評(píng)制度第一章總則第一條適用范圍西賓置業(yè)集團(tuán)有限公司(以下簡(jiǎn)稱公司)的所有員工均需參加考核??偨?jīng)理由董事會(huì)負(fù)責(zé)考核,不在本辦法考核范圍之內(nèi)??己藢?duì)象具體分為區(qū)域經(jīng)理、店長(zhǎng)、公司職員等。第二條考核目的員工考核的目的是通過(guò)客觀評(píng)價(jià)員工及各店長(zhǎng)的工作績(jī)效,幫助員工提升自身工作水平,從而有效提升公司整體績(jī)效。第三
2025-04-16 05:27
【總結(jié)】2023年5月廣西南寧廣西運(yùn)德汽車運(yùn)輸集團(tuán)提升綜合競(jìng)爭(zhēng)力咨詢-管理模式與核心管控流程報(bào)告-5/4/20231保密文件版權(quán)所有目錄運(yùn)德集團(tuán)管理模式建議運(yùn)德集團(tuán)核心管控流程按照集分權(quán)程度的大小,集團(tuán)與下屬公司的管控模式分為財(cái)務(wù)管理型、戰(zhàn)略管理型和操作管理型三種基本模式財(cái)務(wù)管理型戰(zhàn)略管理型操作管理型
2025-01-07 13:01
【總結(jié)】上海龍頭(集團(tuán))股份有限公司管控模式項(xiàng)目中期報(bào)告2023年2月9日議程?集團(tuán)管控模式介紹及最佳實(shí)踐?龍頭股份未來(lái)的理想管控模式?建議的分步實(shí)施路線圖?下階段工作業(yè)務(wù)單元A業(yè)務(wù)單元B業(yè)務(wù)單元C各業(yè)務(wù)單元合計(jì)集團(tuán)總部的費(fèi)用集團(tuán)總部的價(jià)值增加集團(tuán)總部
2025-01-22 08:40