【總結】突破管理瓶頸主講老師:楊國毅總經(jīng)理溫馨提醒:請將您的手機或小靈通調至靜音或震動狀態(tài)!課程大綱?猴子跳到自己背上?僅(不)教導而不啟發(fā)員工?只重結果不重思想?常說形容詞而不細節(jié)量化?只看問題而不看目標?只喊口號而不落實?總是責備而不贊美
2025-01-20 14:09
【總結】企業(yè)與人才的橋梁現(xiàn)實與夢想的紐帶中國最大的培訓講師選聘平臺TOC—瓶頸管理瓶頸決定業(yè)績,戰(zhàn)略決定成敗—業(yè)績倍增管理系統(tǒng)主講:金光企業(yè)與人才的橋梁現(xiàn)實與夢想的紐帶中國最大的培訓講師選聘平臺2023年的目標實現(xiàn)了嗎?形勢好嗎?發(fā)展形勢2023年想不想實現(xiàn)更大的目標?2023年形勢會比
2025-02-17 13:31
【總結】突破管理瓶頸主講老師:范興中障礙1:猴子跳到了自己的背上?例1:?面對下屬的請示:領導如何處理呀?(討論一下,并做演示)猴子是什么??責任——猴子在哪兒??讓我們想象一下,一個經(jīng)理正走在大廳時,這時他看見一個下屬A迎面走來。兩人碰面時
2025-01-20 14:01
【總結】突破管理瓶頸講課人:賀務生時間:障礙一:猴子跳到自己背上管理能力的培養(yǎng)方法問你部屬認為怎樣做?¤.讓他們深入思索,并學到發(fā)掘問題的能力。¤.他們將創(chuàng)意具體實現(xiàn)的良好機會。¤.給予鼓勵;目的:可養(yǎng)
2025-01-20 14:11
【總結】瓶頸管理(TOC)瓶頸管理(TOC)?瓶頸管理,也稱“約束理論”(TheoryofConstraint,TOC)。美國生產(chǎn)及庫存管理協(xié)會稱之為“約束管理”(ConstraintManagement).?TOC是一套管理理念與管理工具的集合,它把企業(yè)在實現(xiàn)其目標的過程中現(xiàn)存的或潛伏的制約因素稱為“瓶頸”或者“約束”(
2025-01-14 22:20
【總結】?????????????????????????????????&
2025-01-14 22:22
【總結】1AbouttheTheoryofConstraints?EliGoldratt'sTheoryofConstraintsisbeingusedbythousandsofcorporations,andistaughtinover
【總結】突破管理瓶頸你我學習共同進步障礙1猴子跳到自己背上告訴他該如何做?到時再復你如何做?你認為該如何做?你的下屬每天都向你“請示”建議第三種方法員工是問題的解決者領導是做決定的人當下屬遇到問題時,要下屬
2025-01-20 14:15
【總結】這是一篇很不錯的管理哲學的文章分享給各位希望對大家在事業(yè)、工作上能有所助益(資料來源:網(wǎng)路訊息,很可惜不知原作者是誰)按滑鼠換頁老小子整理當我有一天回家的時候,我太太告訴我一個小故事:你知道嗎?為什麼我們家種的豆芽菜細細乾乾的,而專家種的豆芽菜為什麼種出來肥肥胖胖的!我說我搞不清楚;太太就解釋了,今天中國時報登出來
2025-01-15 22:53
【總結】企業(yè)與人才的橋梁現(xiàn)實與夢想的紐帶TOC—瓶頸管理瓶頸決定業(yè)績,戰(zhàn)略決定成敗—業(yè)績倍增管理系統(tǒng)主講:金光企業(yè)與人才的橋梁現(xiàn)實與夢想的紐帶2023年的目標實現(xiàn)了嗎?形勢好嗎?發(fā)展形勢2023年想不想實現(xiàn)更大的目標?2023年形勢會比2023年好嗎?企業(yè)與人才的橋梁現(xiàn)實與夢想的紐帶
2025-01-20 14:05
【總結】突破企業(yè)發(fā)展的瓶頸張永久高級培訓咨詢師1高級培訓咨詢師張永久張永久:高級咨詢顧問師、高級企業(yè)培訓師、高級經(jīng)濟師、人力資源專家,有著豐富的實踐經(jīng)驗和較深的理論造詣,特別是在企業(yè)培訓方面更具獨特優(yōu)勢。主要承擔課程:市場營銷、人力資源開發(fā)與管理、學習型組織、項目管理、職業(yè)素質與勵志、營業(yè)促銷人員培訓、大學生就業(yè)