家族式企業(yè)管理創(chuàng)新研究-資料下載頁
2025-01-14 21:34本頁面
【正文】 、注重 “凈現(xiàn)金流 ”的增長，而不僅僅是業(yè)務(wù)量的增長 ? 在私人公司中，股票的價值可能會在某一段時間內(nèi)快速升值，但是股票持有者卻很難認(rèn)識到這點。因為，他所持有股份是不流通的，他很難立刻找到合適的買家反映股票的真實價值。所以，對股份價值的評估成為一個專業(yè)性很強(qiáng)的問題，也導(dǎo)致了股東們對股票價值意見不統(tǒng)一，并由此引發(fā)沖突。如果股份一點都不能流通，股東就會有被套住的感覺，他們會要求更多的分紅，但是太多的現(xiàn)金分紅又消耗了業(yè)務(wù)發(fā)展所必需的資金，這反過來損害了公司股份的長期價值。 保證股份適當(dāng)?shù)牧鲃有? ? 家族的凝聚力是指家族成員對企業(yè)的滿意度、對業(yè)務(wù)發(fā)展的信心以及對家族事業(yè)的投入。家族凝聚力強(qiáng)的公司持續(xù)增加股東現(xiàn)金回報的壓力較小，容易使領(lǐng)導(dǎo)者保持高水準(zhǔn)的工作表現(xiàn)。 家族的凝聚力是維持家族企業(yè)所有權(quán)的無形的非財務(wù)原因，很多情況下，家族凝聚力可能是家族企業(yè)最令人滿意的回報之一。增強(qiáng)家族凝聚力的方法包括：定期的家族碰頭會、提高下一代的企業(yè)家精神的培訓(xùn)項目以及家族范圍的慈善事業(yè)。這種慈善事業(yè)對發(fā)現(xiàn)、確立和鞏固家族核心價值觀大有裨益，對社會的價值觀是一種正面的積極的影響，同時也是家族榮譽感的源泉。 長期致力于提高家族的凝聚力 ? 股東們對公司管理的介入程度是不同的，他們之間關(guān)系應(yīng)建立在相互信任的基礎(chǔ)上。但是這種信任是不牢靠的，不參與公司管理的股東很容易懷疑管理層的股東是不是為自己攫取了過多的利益。當(dāng)管理層的股東享有公司的各種待遇，管理層之外的股東們就會覺得惱火。 建立透明的薪酬福利體系 ? 當(dāng)一個私人公司決定轉(zhuǎn)變成公眾公司時，它通常會很吃驚地發(fā)現(xiàn)為了符合公眾公司的標(biāo)準(zhǔn)，它的財務(wù)制度不得不做出許多調(diào)整。很明顯，兩套財務(wù)制度的同時存在是一種不合理的現(xiàn)象。 ? 年度審計和內(nèi)部會計控制能夠使公司得到股東更多的信任，同時也為制訂決策提供了重要的依據(jù)。所以，聘請專業(yè)的遵守通用會計準(zhǔn)則的會計師事務(wù)所來進(jìn)行年度審計是明智的舉動。 采用和公眾公司一樣的會計準(zhǔn)則 全球化是老生常談，但的確越來越多的家族企業(yè)有這方面的現(xiàn)實需要。即使沒有海外業(yè)務(wù)，你也應(yīng)該在戰(zhàn)略制訂時考慮到國外的因素，因為可能很快就有外國競爭者進(jìn)入本屬于你的國內(nèi)市場。 全球化同時也意味著在資本市場上的全球化。中國的企業(yè)考慮的不僅僅是打開外國市場或是在國外建立生產(chǎn)基地，如何利用更廣泛的國外資本也被提上了議事日程。 具備全球化的財務(wù)視角 29 2023/1/31 29 和君同行 共鑄偉業(yè)
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