家族式企業(yè)管理創(chuàng)新研究-資料下載頁
2025-01-14 21:34本頁面
【正文】 、注重 “凈現(xiàn)金流 ”的增長(zhǎng)，而不僅僅是業(yè)務(wù)量的增長(zhǎng) ? 在私人公司中，股票的價(jià)值可能會(huì)在某一段時(shí)間內(nèi)快速升值，但是股票持有者卻很難認(rèn)識(shí)到這點(diǎn)。因?yàn)?，他所持有股份是不流通的，他很難立刻找到合適的買家反映股票的真實(shí)價(jià)值。所以，對(duì)股份價(jià)值的評(píng)估成為一個(gè)專業(yè)性很強(qiáng)的問題，也導(dǎo)致了股東們對(duì)股票價(jià)值意見不統(tǒng)一，并由此引發(fā)沖突。如果股份一點(diǎn)都不能流通，股東就會(huì)有被套住的感覺，他們會(huì)要求更多的分紅，但是太多的現(xiàn)金分紅又消耗了業(yè)務(wù)發(fā)展所必需的資金，這反過來損害了公司股份的長(zhǎng)期價(jià)值。 保證股份適當(dāng)?shù)牧鲃?dòng)性 ? 家族的凝聚力是指家族成員對(duì)企業(yè)的滿意度、對(duì)業(yè)務(wù)發(fā)展的信心以及對(duì)家族事業(yè)的投入。家族凝聚力強(qiáng)的公司持續(xù)增加股東現(xiàn)金回報(bào)的壓力較小，容易使領(lǐng)導(dǎo)者保持高水準(zhǔn)的工作表現(xiàn)。 家族的凝聚力是維持家族企業(yè)所有權(quán)的無形的非財(cái)務(wù)原因，很多情況下，家族凝聚力可能是家族企業(yè)最令人滿意的回報(bào)之一。增強(qiáng)家族凝聚力的方法包括：定期的家族碰頭會(huì)、提高下一代的企業(yè)家精神的培訓(xùn)項(xiàng)目以及家族范圍的慈善事業(yè)。這種慈善事業(yè)對(duì)發(fā)現(xiàn)、確立和鞏固家族核心價(jià)值觀大有裨益，對(duì)社會(huì)的價(jià)值觀是一種正面的積極的影響，同時(shí)也是家族榮譽(yù)感的源泉。 長(zhǎng)期致力于提高家族的凝聚力 ? 股東們對(duì)公司管理的介入程度是不同的，他們之間關(guān)系應(yīng)建立在相互信任的基礎(chǔ)上。但是這種信任是不牢靠的，不參與公司管理的股東很容易懷疑管理層的股東是不是為自己攫取了過多的利益。當(dāng)管理層的股東享有公司的各種待遇，管理層之外的股東們就會(huì)覺得惱火。 建立透明的薪酬福利體系 ? 當(dāng)一個(gè)私人公司決定轉(zhuǎn)變成公眾公司時(shí)，它通常會(huì)很吃驚地發(fā)現(xiàn)為了符合公眾公司的標(biāo)準(zhǔn)，它的財(cái)務(wù)制度不得不做出許多調(diào)整。很明顯，兩套財(cái)務(wù)制度的同時(shí)存在是一種不合理的現(xiàn)象。 ? 年度審計(jì)和內(nèi)部會(huì)計(jì)控制能夠使公司得到股東更多的信任，同時(shí)也為制訂決策提供了重要的依據(jù)。所以，聘請(qǐng)專業(yè)的遵守通用會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的會(huì)計(jì)師事務(wù)所來進(jìn)行年度審計(jì)是明智的舉動(dòng)。 采用和公眾公司一樣的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則 全球化是老生常談，但的確越來越多的家族企業(yè)有這方面的現(xiàn)實(shí)需要。即使沒有海外業(yè)務(wù)，你也應(yīng)該在戰(zhàn)略制訂時(shí)考慮到國(guó)外的因素，因?yàn)榭赡芎芸炀陀型鈬?guó)競(jìng)爭(zhēng)者進(jìn)入本屬于你的國(guó)內(nèi)市場(chǎng)。 全球化同時(shí)也意味著在資本市場(chǎng)上的全球化。中國(guó)的企業(yè)考慮的不僅僅是打開外國(guó)市場(chǎng)或是在國(guó)外建立生產(chǎn)基地，如何利用更廣泛的國(guó)外資本也被提上了議事日程。 具備全球化的財(cái)務(wù)視角 29 2023/1/31 29 和君同行 共鑄偉業(yè)
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