溫州地區(qū)家族式企業(yè)融資途徑的選擇-資料下載頁
2025-05-16 05:57本頁面
【正文】 ....................................................................................44（目錄中字體為宋體小四號字加粗，行間距為 24 磅）17 / 211 緒論（為第一層題序及標(biāo)題，居中，小二號黑體，距下文雙倍行距）20 世紀(jì)中葉以來，各國經(jīng)濟(jì)學(xué)家對人類社會未來經(jīng)濟(jì)特征的描述提出了許多新的說法。如奈斯比特（）1982 年在《 大趨勢》中提出“信息經(jīng)濟(jì)” ；英國福萊斯特 1986 年在《高技術(shù)社會》中提出“高技術(shù)經(jīng)濟(jì)” ；1992 年中國學(xué)者吳季松提出“智力經(jīng)濟(jì)”的概念；1996 年世界經(jīng)濟(jì)合作組織（OECD ）在《論以知識為基礎(chǔ)的經(jīng)濟(jì)》中，明確定義了“以知識為基礎(chǔ)的經(jīng)濟(jì)” 。從這些經(jīng)濟(jì)學(xué)家提出的概念中可以看到，在人類社會即將進(jìn)入下一個(gè)世紀(jì)之際，一種以知識的生產(chǎn)、分配和使用為基礎(chǔ)、以創(chuàng)造性的人力資源為依托、以高科技產(chǎn)業(yè)為支柱的新型經(jīng)濟(jì)形態(tài)——知識經(jīng)濟(jì)正在向我們走來。這種知識經(jīng)濟(jì)形態(tài)與人類社會過去經(jīng)歷的農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)形態(tài)和工業(yè)經(jīng)濟(jì)形態(tài)具有幾大的不同。工業(yè)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和進(jìn)步，主要依靠大量的消耗自然資源和貨幣資本來取得，即自然資源和貨幣資本導(dǎo)向型。而知識經(jīng)濟(jì)則主要以知識為支撐，以知識的創(chuàng)新，高新技術(shù)的采用和迅速產(chǎn)業(yè)化，在不需要大量資金的投入和自然資源消耗的前提下，實(shí)現(xiàn)社會經(jīng)濟(jì)的增長和社會財(cái)富的積累。2 人力資源開發(fā)與管理綜述（為第一層題序及標(biāo)題，居中，小二號黑體） 人力資源概述（為第二層題序及標(biāo)題，小三號黑體）人力資源是一種特殊的經(jīng)濟(jì)資源，是生產(chǎn)過程中能動(dòng)的生產(chǎn)要素，它對經(jīng)濟(jì)發(fā)展有著決定性影響，尤其是在經(jīng)濟(jì)發(fā)展主要依靠科學(xué)技術(shù)進(jìn)步的今天，作為科學(xué)技術(shù)、知識文化載體的人力資源，更是日益顯示出其在經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的特殊地位和作用。對于作為經(jīng)濟(jì)運(yùn)行的微觀基礎(chǔ)的企業(yè)而言，人力資源要素的數(shù)量和質(zhì)量情況，人力資源所具有的忠誠、向心力和創(chuàng)造力，則是企業(yè)興旺發(fā)達(dá)的強(qiáng)大推動(dòng)力所在。因此，加強(qiáng)人力資源開發(fā)和管理，充分調(diào)動(dòng)企業(yè)人力資源的積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性，發(fā)掘人力資源的潛能，已經(jīng)成為企業(yè)管理的中心任務(wù)。18 / 21 人力資源的含義（為第三層題序及標(biāo)題，四號黑體）“人力資源”一詞是由當(dāng)代著名的管理學(xué)家彼得德魯克于 1954 年在其《管理的實(shí)踐》一書中提出來的，該詞作為一個(gè)管理術(shù)語出現(xiàn)至今，隨著認(rèn)識的深化，在概念上已有非常豐富的涵義。從社會學(xué)角度看，人力資源（Human Resources）是指一定時(shí)空范圍內(nèi)的人口總體所具有的勞動(dòng)能力的總和，是能夠推動(dòng)社會和經(jīng)濟(jì)發(fā)展的具有智力和體力勞動(dòng)能力的人的總稱。它偏重的是數(shù)量概念和以人的體能為主的、源自“勞動(dòng)力”或“勞動(dòng)力資源”的定義。 人力資本理論（為第三層題序及標(biāo)題，四號黑體）20 世紀(jì) 60 年代，美國著名經(jīng)濟(jì)學(xué)家西奧多舒爾茨提出了人力資本理論，其主要內(nèi)容是：第一，人力資源是一切資源中最主要的資源，人力資本理論是經(jīng)濟(jì)學(xué)的核心問題。第二，在經(jīng)濟(jì)增長中，人力資本的作用大于物質(zhì)資本的作用。人力資本的投資收益率高于一切其他形態(tài)資本的投資收益率。第三，人力資本的核心是提高人口質(zhì)量，教育投資是人力資本投資的主要形式。按舒爾茨的劃分，人力資本有五種形式：健康保健、由廠商進(jìn)行的在職培訓(xùn)、正規(guī)教育、成人教育以及適應(yīng)就業(yè)形式變化所引起的移民。 （正文內(nèi)容為宋體小四號字，除第一層標(biāo)題與下文為雙倍行距外，正文行距為 24 磅；）6 結(jié)束語(同第一層標(biāo)題要求)本文運(yùn)用有關(guān)人力資源開發(fā)和管理的基本理論，結(jié)合我國企業(yè)營銷人員的現(xiàn)狀，從理論和實(shí)際兩個(gè)方面闡述了開發(fā)企業(yè)營銷人員的必要性。在分析營銷人員特點(diǎn)和素質(zhì)的基礎(chǔ)上，文章探討了企業(yè)營銷人員的開發(fā)策略，并構(gòu)建了營銷人員人力資源開發(fā)19 / 21的基本模式。 致 謝(同第一層標(biāo)題要求)本文從選題到具體論文工作都是在導(dǎo)師的悉心指導(dǎo)下完成的。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。（字體為宋小四號，行間距為 24 磅）xxx2022 年 6 月20 / 21參考文獻(xiàn)(同第一層標(biāo)題要求)[1] 沃西理[M]. 北京: 商務(wù)印書館,1988.[2] [M]. 北京: 中國人民大學(xué)出版,2022.[3] [M]. 北京:人民出版社,1999.[4] 李佑頤,趙曙明,[J]. 南京大學(xué)學(xué)報(bào),2022(4).[5] [J]. 外國經(jīng)濟(jì)與管理,2022(2).[6] 張弘,[J]. 中國人力資源開發(fā),2022(1).[7] (第一卷)[M].北京: 中國社會科學(xué)出版社,1983.[8] [M].大連: 大連理工大學(xué)出版社,2022.[9] Baker, G. Incentive Contracts and Performance Measurement [M]. Journal of Political Economy 100(3): 598614. 1992.[10] Olian,J. and Glueck W. On the Evolution of the Job Match [J]. Working Paper, University of Maryland, 2022.[11] Feldman, A. and Doerpinghaus, H. Managing Temporary Workers: A Permanent HRM Challenge [J]. Organization Dynamics, , 1994.（內(nèi)容字體為宋體 5 號，行間距為 24 磅）
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