【總結(jié)】績(jī)效管理講座企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)力與激勵(lì)機(jī)制的構(gòu)建沈登學(xué)教授簡(jiǎn)介知識(shí)結(jié)構(gòu):1.大學(xué)本科所學(xué)專(zhuān)業(yè):工程管理;2.碩士所學(xué)專(zhuān)業(yè):心理學(xué),個(gè)性與管理心理學(xué);3.博士所學(xué)專(zhuān)業(yè):人力資源管理與組織行為??缮傻膬?nèi)容以及情況?四川大學(xué)心理健康研究所管理
2025-01-13 08:24
【總結(jié)】精品資料網(wǎng)第一章績(jī)效管理概論?績(jī)效管理概論?績(jī)效評(píng)估定義:企業(yè)對(duì)員工在過(guò)去一段時(shí)間內(nèi)的工作表現(xiàn)或完成某一任務(wù)後,評(píng)估員工所做的貢獻(xiàn),並對(duì)他具有的潛在發(fā)展能力作判斷,以瞭解他將來(lái)執(zhí)行工作的能力與潛力,並作為調(diào)整薪資、升遷與獎(jiǎng)懲等相關(guān)人事作為之依據(jù)。?績(jī)效管理定義:一套正式的、結(jié)構(gòu)化的制度,用來(lái)
2025-01-12 05:25
【總結(jié)】1現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理制度創(chuàng)建目標(biāo)極大地激活人2現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理制度定向以人為本3現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理制度內(nèi)涵系統(tǒng)管理人4企業(yè)通過(guò)制定系統(tǒng)的職位評(píng)估制度、公
2025-02-23 12:01
【總結(jié)】現(xiàn)代企業(yè)人力資源績(jī)效管理方案設(shè)計(jì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源績(jī)效管理方案設(shè)計(jì)0總論v1?業(yè)績(jī)管理與組織競(jìng)爭(zhēng)力v(1)???企業(yè)經(jīng)營(yíng)與業(yè)績(jī)管理??v???????企業(yè)文化與業(yè)績(jī)管理方式v????
2025-02-16 20:13
【總結(jié)】績(jī)效管理培訓(xùn)第2頁(yè)績(jī)效管理培訓(xùn)目錄?績(jī)效管理概述?績(jī)效管理的過(guò)程?績(jī)效評(píng)估體系建立第3頁(yè)績(jī)效管理培訓(xùn)績(jī)效管理是公司戰(zhàn)略得以實(shí)施的重要保證績(jī)效管理是通過(guò)對(duì)企業(yè)戰(zhàn)略的建立、目標(biāo)分解、業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià),將業(yè)績(jī)成效用于企業(yè)日常管理活動(dòng)中,以激勵(lì)員工持續(xù)改進(jìn)并最終實(shí)現(xiàn)組織戰(zhàn)略以及目標(biāo)的一種正
2025-02-08 12:29
【總結(jié)】?現(xiàn)代企業(yè)人力資源績(jī)效管理方案設(shè)計(jì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源績(jī)效管理方案設(shè)計(jì)0?總論v1?業(yè)績(jī)管理與組織競(jìng)爭(zhēng)力v(1)???企業(yè)經(jīng)營(yíng)與業(yè)績(jī)管理??v???????企業(yè)文化與業(yè)績(jī)管理方式v?
2025-01-12 05:26
【總結(jié)】績(jī)效考核從傳統(tǒng)的人事管理到現(xiàn)代人力資源管理傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)-人是成本-人事管理-人事考核-關(guān)注生產(chǎn)關(guān)系-對(duì)人事后的評(píng)價(jià)-要素與標(biāo)準(zhǔn)-不會(huì)做事的好人-
2025-01-14 11:14
【總結(jié)】?績(jī)效管理不要輕言績(jī)效管理?你的思想準(zhǔn)備好了嗎??你的文化準(zhǔn)備好了嗎??你的技術(shù)準(zhǔn)備好了嗎?思想準(zhǔn)備?真的窮了嗎?窮—變—通—久—窮從矩陣式管理到組織扁平化、學(xué)習(xí)型組織從標(biāo)簽式管理到人事管理、人力資源管理文化準(zhǔn)備
2025-01-25 16:34
【總結(jié)】現(xiàn)代企業(yè)績(jī)效管理1危機(jī)的準(zhǔn)備與應(yīng)付?回首過(guò)去的一年,您認(rèn)為自己是有成就還是很失望??對(duì)危機(jī)反應(yīng)遲緩,將錯(cuò)失扭轉(zhuǎn)機(jī)會(huì)的大好時(shí)光(危機(jī)是什么?觸發(fā)的因素?處理危機(jī)的必要流程,細(xì)致了解危機(jī)處理中的關(guān)鍵環(huán)節(jié),提高危機(jī)溝通的技巧)?工作是快樂(lè)的,實(shí)干才能贏得部屬的信任,我的存在是因?yàn)楣ぷ鞯拇嬖?,我們的價(jià)值在于問(wèn)題的解決或減少。
2025-01-24 01:21
【總結(jié)】現(xiàn)代企業(yè)績(jī)效管理1危機(jī)的準(zhǔn)備與應(yīng)付?回首過(guò)去的一年,您認(rèn)為自己是有成就還是很失望??對(duì)危機(jī)反應(yīng)遲緩,將錯(cuò)失扭轉(zhuǎn)機(jī)會(huì)的大好時(shí)光(危機(jī)是什么?觸發(fā)的因素?處理危機(jī)的必要流程,細(xì)致了解危機(jī)處理中的關(guān)鍵環(huán)節(jié),提高危機(jī)溝通的技巧)?工作是快樂(lè)的,實(shí)干才能贏得部屬的信任,我的存在是因?yàn)楣ぷ鞯拇嬖冢覀兊膬r(jià)值在于問(wèn)題的解決或減少。
2025-01-13 05:38
【總結(jié)】績(jī)效制度目的、原則目的:?保證企業(yè)目標(biāo)和使命的實(shí)現(xiàn),提高企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理業(yè)績(jī),實(shí)現(xiàn)企業(yè)利潤(rùn)最大化。?通過(guò)工作目標(biāo)的分解、壓力傳遞,通過(guò)績(jī)效與員工薪酬、晉升淘汰掛鉤機(jī)制,從而改善員工的工作業(yè)績(jī),提升組織發(fā)展的速度。原則:?績(jī)效以結(jié)果為導(dǎo)向。?績(jī)效實(shí)行強(qiáng)制排名。?績(jī)效與職務(wù)、職級(jí)、薪酬掛鉤。績(jī)效制度
2025-02-23 11:55
【總結(jié)】績(jī)效管理績(jī)效管理1請(qǐng)各位思考:?我們現(xiàn)行的考核在實(shí)施過(guò)程中究竟存在那些障礙?你認(rèn)為是什么原因造成的?我們的考核指標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn)是如何確定的??下屬的工作和完成任務(wù)的過(guò)程和結(jié)果,你更關(guān)心那一個(gè)?2一、傳統(tǒng)考核存在的問(wèn)題一、傳統(tǒng)考核存在的問(wèn)題3績(jī)效考核與績(jī)效管理-績(jī)效,一個(gè)永遠(yuǎn)的話(huà)題4一、一、什么叫“績(jī)效
2025-01-13 08:23
【總結(jié)】績(jī)效管理中國(guó)人民大學(xué)公共管理學(xué)院組織與人力資源研究所吳春波博士?一.現(xiàn)代人力資源管理的里程碑?人力資源管理是現(xiàn)代企業(yè)管理的核心?績(jī)效管理是現(xiàn)代人力資源管理的核心?KPI是支撐績(jī)效管理的核心?KPI是實(shí)施績(jī)效管理的關(guān)鍵點(diǎn)?KPI是現(xiàn)代企業(yè)績(jī)效管理的重要特征?從傳統(tǒng)的人事管理
2025-01-13 08:09
【總結(jié)】1現(xiàn)代企業(yè)績(jī)效管理2危機(jī)的準(zhǔn)備與應(yīng)付?回首過(guò)去的一年,您認(rèn)為自己是有成就還是很失望??對(duì)危機(jī)反應(yīng)遲緩,將錯(cuò)失扭轉(zhuǎn)機(jī)會(huì)的大好時(shí)光(危機(jī)是什么?觸發(fā)的因素?處理危機(jī)的必要流程,細(xì)致了解危機(jī)處理中的關(guān)鍵環(huán)節(jié),提高危機(jī)溝通的技巧)?工作是快樂(lè)的,實(shí)干才能贏得部屬的信任,我的存在是因?yàn)楣ぷ鞯拇嬖?,我們的價(jià)值在于問(wèn)題的解決或減少
2025-01-18 21:28
【總結(jié)】現(xiàn)代企業(yè)績(jī)效管理上海啟明軟件有限公司潘麗達(dá)1潘麗達(dá)講稿危機(jī)的準(zhǔn)備與應(yīng)付?回首過(guò)去的一年,您認(rèn)為自己是有成就還是很失望??對(duì)危機(jī)反應(yīng)遲緩,將錯(cuò)失扭轉(zhuǎn)機(jī)會(huì)的大好時(shí)光(危機(jī)是什么?觸發(fā)的因素?處理危機(jī)的必要流程,細(xì)致了解危機(jī)處理中的關(guān)鍵環(huán)節(jié),提高危機(jī)溝通的技巧)?工作是快樂(lè)的,實(shí)干才能贏得部屬的信任,我的存在