【總結】精品資料網績效考核與績效管理中國人民大學勞動人事學院許玉林精品資料網績效評估的目的1.薪資管理2.工作反饋3.衡量個人優(yōu)缺點4.記錄員工決策5.確認個人工作6.決定提升7.衡量劣質工作8.幫助目標確定9.繼續(xù)或終止聘用決策10.評價
2025-01-13 02:48
【總結】企業(yè)績效管理——基于戰(zhàn)略的績效管理系統(tǒng)構建2023-12-09中國企業(yè)最大的管理黑洞——績效管理中國企業(yè)家的最大困惑——員工沒有績效執(zhí)行力2023-12-09課程目標通過本課程的學習,要求學員了解績效管理與企業(yè)戰(zhàn)略的關系,掌握企業(yè)績效管理系統(tǒng)構建的
2025-02-28 16:08
【總結】logXXX公司績效考核制度講解人力資源部2023年6月19日1?適用范圍、對象?績效評估內容、周期?績效評估流程?績效評估結果的應用–績效獎金的計算–崗位異動–培訓依據(jù)?員工申訴?績效評估體系的調整流程?績效評估管理講解提綱2
2025-01-23 21:15
【總結】績效宣傳一、什么叫績效考評?業(yè)績效率考核評價績效考核??主要體現(xiàn)在工作任務在數(shù)量、質量、及時間效率、成本等方面的完成情況。體現(xiàn)在上級或同事對自己工作狀況的定量和定性的評價??冃Э己诵麄鞫⒖冃Э己擞惺裁匆饬x?來自工作挑戰(zhàn)的壓力來自工作激勵的拉力考評激勵(獎金、晉升、培訓等)行為導向明確持續(xù)改
2025-02-11 02:08
【總結】第四章績效管理案例:長江計算機集團的“末位淘汰”和“末位調整”制觀念:薪酬機制是催化劑,應與績效管理協(xié)調一致共性穩(wěn)定差異激勵崗位工資分配辦法:以崗定薪崗變薪變增效增薪減效減薪以貢獻和實際作為崗位考核原則,實行“末位調整”和“末位
2025-01-17 01:21
【總結】績效考核企業(yè)價值鏈價值創(chuàng)造價值評價價值分配課題價值創(chuàng)造源泉價值貢獻度價值回報方式結論為什么創(chuàng)造價值如何創(chuàng)造價值價值如何分配誰創(chuàng)造了價值創(chuàng)造了多少價值怎樣回報員
2025-01-17 00:36
【總結】精品資料網關鍵績效管理指標精品資料網績效管理是組織設計工作分析規(guī)劃招募甑選錄用薪資福利解雇退休異動決策引導配置培訓開發(fā)績效管理.....精品資料網要消除人們對已完成任務所產生異議和爭論,最好的辦
【總結】考核與績效管理?主講:郭淑英教授?2023-10-16第一節(jié)績效考核基本分析?一、績效考核范疇(一)績效考核定義績效考核指對員工在工作過程中表現(xiàn)出來的工作業(yè)績(工作的數(shù)量、質量和社會效益)、工作能力、工作態(tài)度以及個人品德等進行評價,并用之判斷員工與崗位的要求
2025-01-17 00:35
【總結】企業(yè)績效考核管理怎樣設計績效考核文件績效考核文件的內容:績效考核制度/流程績效考核標準績效考核表步驟:1、設計績效考核標準(考什么)2、設計績效考核表(誰來考)3、制定績效考核制度/流程(怎么考)(以“軟件開發(fā)工程師”為例)設計績效考核標準(考什么)第1步:軟件工程師的工
2025-01-17 01:20
【總結】企業(yè)績效考核方案為進一步調動內部核算單位的主觀能動性,充分挖掘內部潛力,不斷提升公司綜合競爭力,確保公司**年經營目標的實現(xiàn),經公司辦公會研究,在總結上年內部核算及考核情況的基礎上,特提出本思路。 一、上年年內部核算及考核方案的不足 1、上年的考核方案以內部核算利潤為主考核指標,按部門實現(xiàn)的內部利潤掛靠不同的工資考核系數(shù),以此系數(shù)作為應發(fā)工資
2025-04-25 12:23
【總結】企業(yè)績效考核方案(范例)??XXXXXXXXXXXXXX有限公司2XXX年績效考核方案版次?文件編號?頁次共4頁第1頁分發(fā)編號?發(fā)行日期?1.目的:為了創(chuàng)建企業(yè)內部競爭機制,激勵干部努力工作,獎勤罰懶,優(yōu)勝劣汰,達到工作業(yè)績和工作能力
2025-04-25 00:15
【總結】?報酬?工資?能力?
2025-01-08 23:57
【總結】企業(yè)績效考核課程?丘磐教授、研究員?廣東金融學院工商管理系?中山大學嶺南學院國際管理培訓中心EMBA特聘導師;?華南理工大學工商管理學院高級課程研修班聘任導師;?澳大利亞國立巴拉瑞特大學MBA學位課程班(中國區(qū))教授。1第一部分:人力資源管理當前任務2一、企業(yè)組織
【總結】****服飾有限公司績效考核資料****服飾有限公司管理員績效考核制度2006年10月15日績效考核管理制度
2025-08-06 02:31
2025-01-13 13:20