【導(dǎo)讀】有必要的支持和行動(dòng)。所有曾經(jīng)擔(dān)任童工并遭遣散的兒童及因過往錯(cuò)誤而聘用的童工雇員。負(fù)責(zé)確保本公司達(dá)到此條文的規(guī)定。兒童的安全、健康、教育和發(fā)展。是否有聘用任何不滿十六周歲的雇員。兒童在品德、智力、體質(zhì)等方面全面發(fā)展。保障被本公司雇用的雇員,能夠在一個(gè)和平和自愿的情況下工作。代表勞動(dòng)者與管理層進(jìn)行溝通；收集及整理勞動(dòng)工人的意見。于每次內(nèi)部審查中檢查強(qiáng)迫性工作是否存在。強(qiáng)迫和強(qiáng)制性勞動(dòng)絕對(duì)禁止在本公司范圍內(nèi)發(fā)生?？垩汗べY、福利或其它財(cái)產(chǎn)及身份證等證件于本公司；以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段等；侮辱、體罰、毆打、非法搜查和拘禁勞動(dòng)者。經(jīng)員工代表調(diào)查后,發(fā)覺有強(qiáng)迫性勞動(dòng)情況出現(xiàn)時(shí),公司拒不改正時(shí)，勞動(dòng)者提前三十日以。書面形式通知用人部門，解除勞動(dòng)合同，無需征得用人部門的同意。等事務(wù)上不存在歧視現(xiàn)象；狀況錄用上崗，不可以貌取人。g、對(duì)因工受傷的工人不得因?yàn)槠鋫麣埗夤蛦T工。

　　

【正文】 部和社會(huì)責(zé)任委員會(huì)協(xié)助選舉產(chǎn)生員工代表。 員工代表大會(huì)是員工代表集中員工的意見或建議并同工廠管理層進(jìn)行交流、溝通的重要機(jī)構(gòu)。 員工代表職責(zé) 廣泛收集所有員工的意見及建議 , 作好公司與員工之間的橋梁和紐帶作用 . 向員工傳達(dá)及宣傳公司政策方針、規(guī)章制度、福利及公司文化等 ,協(xié)助公司為了發(fā)展而制定的變革措施獲得員工的支持． 協(xié)調(diào)員工內(nèi)部關(guān)系 ,解決員工之間的矛盾 . 每月組織會(huì)議一次 , 并定期與管理層溝通 . 參與并支持公司福利、文化活動(dòng)等方面的工作 . 與行政部一起定期開啟意見箱 , 參與員工意見的回復(fù) . 4．程序 工廠透過通告形式推廣工會(huì)，讓員工得悉可組織工會(huì)或參加工會(huì)的自由，另外，員工 也有權(quán)透過以下方法選出員工代表，以反映他們的意見。 選舉辦法 行政部協(xié)助組織安排員工代表的選項(xiàng)舉活動(dòng)。 各車間 /部門員工推舉本部門的員工代表候選人，要求候選人需具備以下條件： a 不 擔(dān)任任何管理性職務(wù)。 b 連續(xù)工作時(shí)間相對(duì)較長(zhǎng)。 c 工作勤奮，遵規(guī)守紀(jì)。 d 關(guān)心集體，有團(tuán)隊(duì)精神 ,熱心員工福利、文化活動(dòng) ,愿意為之花費(fèi)自己的時(shí)間及精力 . e 有較好的語言表達(dá)能力。 建議，一般每個(gè)車間或部門選舉產(chǎn)生一名員工代表，由員工自薦或公司及員工推薦出若干員工代表候選人，由部門全體員工進(jìn)行無記名投票選舉出 1 名員工代表。 由各部門選出的員工代表進(jìn)行無記名投票選舉，選出員工總代表。 行政部在全廠范圍內(nèi)公布員工代表名單。 員工代表任期 除以下幾種情況，員工代表 不應(yīng)因其他任何理由被中止員工代表資格。 a 員工代表向車間 /部門主管提了合適的理由辭去員工代表。 b 員工代表被調(diào)動(dòng)或提升至其他部門，自動(dòng)失去員工代表資格。 c 員工代表與工廠解除勞動(dòng)關(guān)系。 d 當(dāng)超過本部門的 1/3 員工要求重新選舉部門員工代表。 e 員工代表違反廠紀(jì)廠規(guī)并受到書面警告以上處分，社會(huì)責(zé)任管理 代表可建議其所在部門重新選舉產(chǎn)生員工代表。 員工代表每月舉行一次員工代表大會(huì)，集中討論工廠的社會(huì)責(zé)任表現(xiàn)，如工作時(shí)間，工資待遇、歧視等 . 員工代表是員工與外界溝通的重要途徑，工廠不得干涉阻撓員工代表同當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)管理部門接洽。 員工代表大會(huì)的會(huì)議記錄或員工代表的申訴材料是工廠的社會(huì)責(zé)任表現(xiàn)年度管理評(píng)審的重要參考資料。 在晉升、工資待遇、培訓(xùn)等方面不因員工代表的身份而存在歧視。 深圳泓鑫兒童用品有限公司 反腐敗 /反商業(yè)賄賂程序 為進(jìn)一步規(guī)范管理生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)秩序，維護(hù)公平競(jìng)爭(zhēng)，維護(hù)工廠產(chǎn)品的健康有序發(fā)展和人民群眾的根本利益。特承諾如下： 嚴(yán)格遵照法律和有關(guān)法規(guī)、規(guī)章，進(jìn)行正 當(dāng)商業(yè)交往。 在推銷產(chǎn)品的過程中，不以各種名義給予工廠組織及工作人員回扣，提成等行為。 在產(chǎn)品、原料采購、廣告宣傳、投標(biāo)過程中，不采取不正當(dāng)手段獲取商業(yè)機(jī)會(huì)或商業(yè)利益。 在產(chǎn)品的審評(píng)、審批、認(rèn)證發(fā)證、檢驗(yàn)檢測(cè)、稽查處罰等重點(diǎn)監(jiān)管環(huán)節(jié)中，不以不正當(dāng)手段獲得準(zhǔn)入資質(zhì)，減輕或逃避處罰。 不通過不正當(dāng)手段使其產(chǎn)品進(jìn)入工廠產(chǎn)品目錄，虛報(bào)成本抬高產(chǎn)品價(jià)格獲取商業(yè)機(jī)會(huì)或商業(yè)利益。 不向產(chǎn)品系統(tǒng)工作人員饋贈(zèng)禮物、現(xiàn)金、有價(jià)證券及安排高檔宴請(qǐng)、高消費(fèi)娛樂、旅游活動(dòng)。 深圳泓鑫兒童用品有限公司 供貨商及分包商評(píng)估程序 目的 此程序文件說明所有與本公司有業(yè)務(wù)來往的供貨商及分包商 , 制訂優(yōu)先分類 , 并根據(jù)此條文的要求來評(píng)估供貨商及分包商是否達(dá)到本標(biāo)準(zhǔn)的能力 , 而作出適當(dāng)?shù)奶暨x。 范圍 適用優(yōu)先分類中的供貨商及分包商。 責(zé)任 采購部：負(fù)責(zé)通知供貨商及分包商有關(guān)對(duì)社會(huì)責(zé)任的承諾協(xié)議。 定義 供貨商 提供貨物或服務(wù)給公司的實(shí)體 , 它所提供的貨物或服務(wù)構(gòu)成公司生產(chǎn)的貨物或服務(wù)的一部份 , 或被利用來產(chǎn)生公司的貨物或服務(wù)。 分包商 直接或間接提供貨物或服務(wù)給供貨商的供應(yīng)鏈中的實(shí)體 , 它所提供的貨物或服務(wù)構(gòu)成供貨 商或公司生產(chǎn)的貨物或服務(wù)的一部份 , 或被利用來生產(chǎn)供貨商或公司的貨物或服務(wù)。 程序 采購部應(yīng)對(duì)供貨商及分包商在業(yè)務(wù)上的重要性及風(fēng)險(xiǎn)性制訂優(yōu)先分類的控制計(jì)劃。 采購部應(yīng)按計(jì)劃 , 向供貨商及分包商傳達(dá)本公司對(duì)它們有關(guān) SA 8000的要求 , 并要求供貨商及分包商承諾對(duì)社會(huì)責(zé)任的協(xié)議及行為表現(xiàn)。 采購部應(yīng)按優(yōu)先分類的控制計(jì)劃實(shí)施評(píng)估及監(jiān)管供貨商及分包商是否違反社會(huì)責(zé)任承諾保證書的內(nèi)容。 評(píng)估方法可通過問卷或現(xiàn)場(chǎng)審核。 如發(fā)現(xiàn)供貨商及分包商有違背承諾的行為時(shí) , 本公司應(yīng)實(shí)時(shí)要求供貨商及分包商補(bǔ)救及糾正任何違反本標(biāo)準(zhǔn)規(guī) 定的事項(xiàng)。 于管理評(píng)審中復(fù)核供貨商及分包商的社會(huì)責(zé)任表現(xiàn)。 參考文件 無 記錄 社會(huì)責(zé)任承諾保證書 供貨商及分包商評(píng)估報(bào)告 深圳泓鑫兒童用品有限公司 相關(guān)法律、法規(guī)獲取程序 目的 明確相關(guān)法律、法規(guī)的獲取的路徑及來源，以能及時(shí)地了解地方最新法律、法規(guī)的要求，同時(shí)本公司作相應(yīng)的更新，以合符社會(huì)責(zé)任系統(tǒng)之要求。 范圍 適用于本公司對(duì)法律、法規(guī)及社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)等要求的獲取。 責(zé)任： 人力資源部：負(fù)責(zé)識(shí)別收集相關(guān)法律、法規(guī)，更新并發(fā)放到各部門。 各部門：負(fù)責(zé)對(duì)本部門員工進(jìn)行法律法規(guī)的宣傳與培訓(xùn)。 定義 無 程序 法律、法規(guī)范圍 公司需要獲取的法律、法規(guī)主要包括： 國(guó)際勞工組織公約 國(guó)家勞動(dòng)法及相關(guān)規(guī)定 地方勞動(dòng)法規(guī)及相關(guān)規(guī)定 社會(huì)責(zé)任控制標(biāo)準(zhǔn) 法律法規(guī)的收集 法律、法規(guī)的獲取由人力資源部負(fù)責(zé)。 向地方行政部門索取。如勞動(dòng)站、工會(huì)、派出所、社會(huì)保險(xiǎn)局等相關(guān)部門。 通過看電視、聽廣播，獲取有關(guān)法規(guī)資料。 通過閱讀報(bào)紙、雜志獲取。 到書店購買相關(guān)的法律、法規(guī)書籍。 亦可聯(lián)絡(luò)相關(guān)的顧問或咨詢公司進(jìn)行收集。 法律、法規(guī)的整理及更新 人力資源部需將收集回來的法律、法規(guī)進(jìn)行整理及比對(duì)，以便相關(guān)部門能采用到最有效的法律 、法規(guī)或應(yīng)用標(biāo)準(zhǔn)。 需要將收集回之法律、法規(guī)一一列出及作一清單。 每年度需對(duì)法律、法規(guī)或應(yīng)用標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行檢閱；以作整理及更新。 如有更新之法律、法規(guī)或應(yīng)用標(biāo)準(zhǔn)需有一更新清單。 更新后之相應(yīng)法律、法規(guī)或應(yīng)用標(biāo)準(zhǔn)需知會(huì)相關(guān)者或部門。 記錄 無 深圳泓鑫兒童用品有限公司 組織員工代表大會(huì)的自由和集體談判的權(quán)利程序 目的 為維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，確定員工代表大會(huì)組織工作過程中所享有的行使權(quán)力及履行義務(wù)，以符合社會(huì)責(zé)任系統(tǒng)之要求。 范圍 本程序適用于本公司所有員工。 定義 員工代表大會(huì)：是員工自愿結(jié)合的工人階 級(jí)的群眾組織。是工人階級(jí)為加強(qiáng)內(nèi)部團(tuán)結(jié)、集中斗爭(zhēng)力量而自愿組成的社會(huì)團(tuán)體。 職責(zé) 無 程序 員工代表大會(huì)組織的建立 公司管理層不可作出任何行動(dòng)防止工人建立員工代表大會(huì)。 員工代表由員工民主選舉產(chǎn)生。 廠內(nèi)人力資源部應(yīng)設(shè)立意見箱供員工反映意見，人力資源部需定期檢查意見箱并對(duì)員工所提及的意見進(jìn)行深入了解，但決不可對(duì)任何發(fā)表意見者作任何處分。 在公司內(nèi)還沒有成立員工代表大會(huì)組織前提下，公司管理階層將會(huì)協(xié)助成立及發(fā)展工會(huì)組織。 當(dāng)自由組織員工代表大會(huì)和集體談判的權(quán)利受到限制的時(shí)候，公司將協(xié)助員工選舉出他們團(tuán)體內(nèi)部的 代表即員工代表，以方便他們就社會(huì)責(zé)任相關(guān)的事項(xiàng)與高層管理人員交流。 員工代表大會(huì)組織的工作 協(xié)助處理在廠發(fā)生的違反勞動(dòng)法律、法規(guī)、侵犯員工合法權(quán)益和勞資糾紛等事件。 5. 聽取和反映員工的意見和要求；關(guān)心職工的生活，幫助 員工解決困難，全心全意為員工服務(wù)。 5. 解決員工在勞動(dòng)安全衛(wèi)生方面的問題；例如工作條件、工作環(huán)境以及加班加點(diǎn)、工傷與職業(yè)病等。 5. 員工代表亦可以協(xié)助、指導(dǎo)員工簽訂勞動(dòng)合同。 5. 對(duì)不適當(dāng)?shù)奶幚怼⑥o退、處分，員工代表出面進(jìn)行調(diào)解。 5. 員工代表將參與傷亡事故和其它嚴(yán)重危害職工健康問題的調(diào)查和處理。 5. 當(dāng)發(fā)現(xiàn)有停工、 怠工事件，員工代表出面協(xié)助解決調(diào)解雙方提出的合理要求。 5. 3 員工如自愿組織員工代表大會(huì)等活動(dòng)，公司將為其提供活動(dòng)場(chǎng)地等。 記錄 無