從打工者到企業(yè)家(大連)-資料下載頁
2025-01-12 18:44本頁面
【正文】 25人以上 13個月保費繼續(xù)率 75%以上 Chapter Three 企業(yè)家的規(guī)劃 １ 初年度傭金 續(xù)年度服務津貼 繼續(xù)率獎金 個人季度獎金 增員獎金 增才獎金 直接管理津貼 育成津貼 輔導津貼 晉升獎金 組年終獎金 養(yǎng)老補貼 初年度傭金 續(xù)年度服務津貼 繼續(xù)率獎金 個人季度獎金 增員獎金 增才獎金 直接管理津貼 育成津貼 輔導津貼 晉升獎金 組年終獎金 職務津貼 經理津貼 增部獎金 部年終獎金 養(yǎng)老補貼 初年度傭金 續(xù)年度服務津貼 繼續(xù)率獎金 個人季度獎金 增員獎金 增才獎金 直接管理津貼 育成津貼 輔導津貼 晉升獎金 組年終獎金 職務津貼 經理津貼 增部津貼 部年終獎金 總監(jiān)職務津貼 業(yè)務拓展津貼 育成總監(jiān)津貼 年終特別獎金 養(yǎng)老補貼 成為企業(yè)家之后，您的收入較做加盟商時 ,將有大幅提升，因為企業(yè)家與打工者最大的區(qū)別在于有多少人在為你工作。 主任 經理 總監(jiān) 一個企業(yè)家，直轄組 30人，直接育成 4個加盟商，間接育成 2個加盟商，團隊 95人，你們猜猜他的年收入有多少？ ?職務津貼 :800元 /月 *12月 =9600元 ?經理津貼 :人均 FYC2023*95人 *%=102600 職務 ?增員獎金 :(2023*8%*12)*4=7680元 ?增才獎金 :(500+1000)*4=6000元 ?直接管理津貼 :組 FYC45000*23%*115%*12=142830 ?小組年終獎 :(組年 FYC*%)*160%*12=15552元 直 轄 組 ?直接育成津貼 (1個組 ,第二年 ) FYC2023元 /人 *8%*12*10人 =19200元 ?直接育成津貼 (3個組 ,第一年 ) FYC2023元 /人 *13%*12*30人 =93600元 ?間接育成津貼 (2個組 ,第一年 ) FYC2023元 /人 *4%*12*20人 =19200元 ?晉升獎金 (3個組 ) 個人 FYC2023*10%*12*3=7200元 育 成 組 合計 :423462元 利益大小決定于職級、團隊規(guī)模、架構，不論何時，自己增員很重要！ 23% 8%13% 4% 8人 10 12 6 12 13 12 15 13 10 12 10 8 9 16 11 13 39人 10 13 10 13 5 11 16 12 9 11 13 12 10 6 23% 8%13% 4% 0% √ 企業(yè)家三部曲： 不斷增員 ,培養(yǎng)各層級主管 不斷育成新的營業(yè)部，晉升高級部經理 做大做強，穩(wěn)健經營 試用業(yè)務員 正式業(yè)務員 主任 經理 總監(jiān) 從打工者到企業(yè)家，我們可以看到，隨著職級的不斷提升，各項收入、福利待遇等也在不斷提升。因此，無論對于打工者、加盟商還是企業(yè)家而言，個人不斷增員，不斷晉升是最關鍵的因素。 新基本法的變化是各層級發(fā)展的最強有力的支持： 準主任：新法助你開啟新事業(yè)； 主 任：新法助你再上新臺階； 部經理：新法助你團隊大發(fā)展。 資深部經理 高級部經理 營業(yè)部經理 資深主任 高級主任 業(yè)務主任 各級總監(jiān) 正式業(yè)務員 試用業(yè)務員 編者提示： 本手冊為內部培訓資料，不得外傳； 手冊內涉及到的利益為演算，最總以 《 基本法 》 為準； 因編者能力有限，不全面的地方，敬請見諒； 中國平安人壽保險股份有限公司 大連分公司 營銷管理部 地址 :大連市中山區(qū)人民路 24號平安大廈 12樓 演講完畢，謝謝觀看！
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