某科技型企業(yè)績(jī)效管理概述-資料下載頁(yè)
2025-01-12 08:00本頁(yè)面
【正文】 更要關(guān)注組織績(jī)效 個(gè)人 素質(zhì) 管理 風(fēng)格 職位 要求 組織 氣氛 組織績(jī)效 職位要求 個(gè)人素質(zhì) 組織氣氛 最終績(jī)效 主管的管理風(fēng)格 ? 華為的素質(zhì)模型 素質(zhì)的冰山模型 技能知識(shí) 社會(huì)角色、價(jià)值觀 自我形象 品質(zhì) 動(dòng)機(jī) 1 。素質(zhì)的冰山模型 技能知識(shí) 社會(huì)角色、價(jià)值觀 自我形象 品質(zhì) 動(dòng)機(jī) ? 成就導(dǎo)向 靈活性 組織意識(shí) 演繹思維 影響能力 獻(xiàn)身精神 歸納思維 收集信息 關(guān)系建立 服務(wù)精神 主動(dòng)性 自信 培養(yǎng)人才 誠(chéng)實(shí)正直 領(lǐng)導(dǎo)能力 監(jiān)控能力 人際理解能力 合作精神 個(gè)人素質(zhì) 每一種素質(zhì)均有可衡量的行為表現(xiàn)（一般可分為五級(jí)） ? 績(jī)效管理： 是一個(gè)管理過(guò)程 落實(shí)公司戰(zhàn)略目標(biāo) 強(qiáng)化公司價(jià)值導(dǎo)向 為員工改進(jìn)績(jī)效提供指 導(dǎo)和激勵(lì) 為報(bào)酬制度和人力資源 管理提供依據(jù) 績(jī)效 計(jì)劃 實(shí) 施 考核 報(bào) 酬 宏觀績(jī)效管理 微觀績(jī)效管理 計(jì)劃 輔 導(dǎo) 檢查 反 饋 績(jī)效管理的過(guò)程及兩類(lèi)循環(huán)： ≠ 績(jī)效管理 績(jī)效考核 ? 成功的績(jī)效評(píng)價(jià)系統(tǒng)的三個(gè)因素 為實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的決心： 清楚的目標(biāo)和堅(jiān)強(qiáng)的組織決心給予管理者信心，管理者會(huì)覺(jué)得為績(jī)效評(píng)估花 點(diǎn)時(shí)間和精力是值得的，員工也會(huì)感興趣用績(jī)效評(píng)估來(lái)進(jìn)行為和績(jī)效。 績(jī)效分析： 為組織提供綜合、準(zhǔn)確的工作崗位職責(zé)。收集具體的工作信息。（信息 的種類(lèi)、來(lái)源、收集方法和時(shí)間） 。 績(jī)效測(cè)量 ： 績(jī)效測(cè)量結(jié)果給決策者提供有效的信息。 ? 量度準(zhǔn)則 1. 效度：評(píng)價(jià)測(cè)量的準(zhǔn)確程度，即所測(cè)量的結(jié)果能 正確反映工作績(jī)效的程度。 2. 信度：評(píng)價(jià)結(jié)果的穩(wěn)定性和可靠性，即二次測(cè)量 評(píng)估的分?jǐn)?shù)是否基本一致。 3. 區(qū)分度：表現(xiàn)區(qū)別出員工間的差距。 4. 沒(méi)有偏見(jiàn)：讓被考核者感到對(duì)他們的績(jī)效提供了 公正準(zhǔn)確的評(píng)價(jià)方法。 量度準(zhǔn)則? 華為公司的價(jià)值評(píng)價(jià)體系 職位的相對(duì)價(jià)值 價(jià)值觀與文化認(rèn)同 績(jī)效改進(jìn) 職業(yè)行為與能力 經(jīng)營(yíng)改善 ? 華為人才應(yīng)有的力量 ? 創(chuàng) 新力：需要 能夠 接受新 觀念 、新 思維 ，並且 能夠不斷 的 創(chuàng) 新 ，以符合 組織 的需要 。 ? 口才力：需 能夠 善用口才， 適時(shí)適度 的 表現(xiàn) 才能，有好的 意見(jiàn) 或想法 應(yīng)該適時(shí)說(shuō)出。 ? 結(jié)盟力 ：需要能夠 結(jié)合 他人的力量，善用 團(tuán)體 智慧的能力 ? 承諾力 ： 應(yīng) 有 對(duì) 自己言出必行，完成承 諾 的守信能力 ? 付出力： 應(yīng)有愿意付 出的能力， 幫助 他人成就 與 成功， 讓自己獲得 成就外也鸁得尊敬 。 ? 華為的平衡記分卡四個(gè)方面 ? 謝 謝 :47:1206:4706::47 06:4706:47::47:12 2023年 1月 29日星期日 6時(shí) 47分 12秒 ? 靜夜四無(wú)鄰，荒居舊業(yè)貧。 , January 29, 2023 ? 雨中黃葉樹(shù)，燈下白頭人。 06:47:1206:47:1206:471/29/2023 6:47:12 AM ? 1以我獨(dú)沈久，愧君相見(jiàn)頻。 :47:1206:47Jan2329Jan23 ? 1故人江海別，幾度隔山川。 06:47:1206:47:1206:47Sunday, January 29, 2023 ? 1乍見(jiàn)翻疑夢(mèng)，相悲各問(wèn)年。 :47:1206:47:12January 29, 2023 ? 1他鄉(xiāng)生白發(fā)，舊國(guó)見(jiàn)青山。 2023年 1月 29日星期日 上午 6時(shí) 47分 12秒 06:47: ? 1比不了得就不比，得不到的就不要。 。 2023年 1月 上午 6時(shí) 47分 :47January 29, 2023 ? 1行動(dòng)出成果，工作出財(cái)富。 2023年 1月 29日星期日 6時(shí) 47分 12秒 06:47:1229 January 2023 ? 1做前，能夠環(huán)視四周；做時(shí)，你只能或者最好沿著以腳為起點(diǎn)的射線向前。 上午 6時(shí) 47分 12秒 上午 6時(shí) 47分 06:47: ? 沒(méi)有失敗，只有暫時(shí)停止成功！。 , January 29, 2023 ? 很多事情努力了未必有結(jié)果，但是不努力卻什么改變也沒(méi)有。 06:47:1206:47:1206:471/29/2023 6:47:12 AM ? 1成功就是日復(fù)一日那一點(diǎn)點(diǎn)小小努力的積累。 :47:1206:47Jan2329Jan23 ? 1世間成事，不求其絕對(duì)圓滿，留一份不足，可得無(wú)限完美。 06:47:1206:47:1206:47Sunday, January 29, 2023 ? 1不知香積寺，數(shù)里入云峰。 :47:1206:47:12January 29, 2023 ? 1意志堅(jiān)強(qiáng)的人能把世界放在手中像泥塊一樣任意揉捏。 2023年 1月 29日星期日 上午 6時(shí) 47分 12秒 06:47: ? 1楚塞三湘接，荊門(mén)九派通。 。 2023年 1月 上午 6時(shí) 47分 :47January 29, 2023 ? 1少年十五二十時(shí)，步行奪得胡馬騎。 2023年 1月 29日星期日 6時(shí) 47分 12秒 06:47:1229 January 2023 ? 1空山新雨后，天氣晚來(lái)秋。 上午 6時(shí) 47分 12秒 上午 6時(shí) 47分 06:47: ? 楊柳散和風(fēng)，青山澹吾慮。 , January 29, 2023 ? 閱讀一切好書(shū)如同和過(guò)去最杰出的人談話。 06:47:1206:47:1206:471/29/2023 6:47:12 AM ? 1越是沒(méi)有本領(lǐng)的就越加自命不凡。 :47:1206:47Jan2329Jan23 ? 1越是無(wú)能的人，越喜歡挑剔別人的錯(cuò)兒。 06:47:1206:47:1206:47Sunday, January 29, 2023 ? 1知人者智，自知者明。勝人者有力，自勝者強(qiáng)。 :47:1206:47:12January 29, 2023 ? 1意志堅(jiān)強(qiáng)的人能把世界放在手中像泥塊一樣任意揉捏。 2023年 1月 29日星期日 上午 6時(shí) 47分 12秒 06:47: ? 1最具挑戰(zhàn)性的挑戰(zhàn)莫過(guò)于提升自我。 2023年 1月 上午 6時(shí) 47分 :47January 29, 2023 ? 1業(yè)余生活要有意義，不要越軌。 2023年 1月 29日星期日 6時(shí) 47分 12秒 06:47:1229 January 2023 ? 1一個(gè)人即使已登上頂峰，也仍要自強(qiáng)不息。 上午 6時(shí) 47分 12秒 上午 6時(shí) 47分 06:47: MOMODA POWERPOINT Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Fusce id urna blandit, eleifend nulla ac, fringilla purus. Nulla iaculis tempor felis ut cursus. 感 謝 您 的 下 載 觀 看 專(zhuān)家告訴
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