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質(zhì)量文化評估-資料下載頁

2025-01-11 15:51本頁面

　　

【正文】 23456個人的管理的組織的實際的期望的一致度運輸服務(wù)公司質(zhì) 量文化評估測評工具 ?收集員工對“期望的”和“實際的”質(zhì)量文化的看法 ?分析期望和實際之間的差距 ?績效 =潛力 — 干預(yù) ?提出措施縮小差距質(zhì) 量文化評估特征 ?簡述管理層對質(zhì)量文化的影響 ?測評： — 由于管理方法所致，對員工所進行的干預(yù)程度 — 實際的和期望的質(zhì)量文化水平間的差距質(zhì) 量文化評估它包括什么？ ?評估工具：計算機打分以快速得到結(jié)果 ?報告：對組織的不同層次的調(diào)查結(jié)果及結(jié)論，包括整個組織、管理層、各職能部門等等 ?執(zhí)行摘要：為“縮小差距”所做的總結(jié)，說明和具體的建議質(zhì) 量文化評估步驟 ?由工作團隊完成文化評估 ?確定員工所期望的企業(yè)文化和現(xiàn)有企業(yè)文化的差距 ?制定和實施行動計劃以縮小實際文化和期望文化之間的差距謝謝觀看 /歡迎下載 BY FAITH I MEAN A VISION OF GOOD ONE CHERISHES AND THE ENTHUSIASM THAT PUSHES ONE TO SEEK ITS FULFILLMENT REGARDLESS OF OBSTACLES. BY FAITH I BY FAITH

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