質(zhì)量文化評(píng)估-資料下載頁(yè)
2025-01-11 15:51本頁(yè)面
【正文】 23456個(gè)人的 管理的 組織的實(shí)際的期望的一致度 運(yùn)輸服務(wù)公司 質(zhì) 量 文 化 評(píng) 估 測(cè) 評(píng) 工 具 ?收集員工對(duì)“期望的”和“實(shí)際的”質(zhì)量文化的看法 ?分析期望和實(shí)際之間的差距 ?績(jī)效 =潛力 — 干預(yù) ?提出措施縮小差距 質(zhì) 量 文 化 評(píng) 估 特 征 ?簡(jiǎn)述管理層對(duì)質(zhì)量文化的影響 ?測(cè)評(píng)： — 由于管理方法所致，對(duì)員工所進(jìn)行的干預(yù)程度 — 實(shí)際的和期望的質(zhì)量文化水平間的差距 質(zhì) 量 文 化 評(píng) 估 它 包 括 什 么 ？ ?評(píng)估工具：計(jì)算機(jī)打分以快速得到結(jié)果 ?報(bào) 告：對(duì)組織的不同層次的調(diào)查結(jié)果及結(jié)論，包括整個(gè)組織、管理層、各職能部門等等 ?執(zhí)行摘要：為“縮小差距”所做的總結(jié)，說明和具體的 建議 質(zhì) 量 文 化 評(píng) 估 步 驟 ?由工作團(tuán)隊(duì)完成文化評(píng)估 ?確定員工所期望的企業(yè)文化和現(xiàn)有企業(yè)文化的差距 ?制定和實(shí)施行動(dòng)計(jì)劃以縮小實(shí)際文化和期望文化之間的差距 謝謝觀看 /歡迎下載 BY FAITH I MEAN A VISION OF GOOD ONE CHERISHES AND THE ENTHUSIASM THAT PUSHES ONE TO SEEK ITS FULFILLMENT REGARDLESS OF OBSTACLES. BY FAITH I BY FAITH
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