【總結(jié)】第四章管理心理與組織行為第一節(jié)個(gè)體心理與行為的分析第二節(jié)工作團(tuán)隊(duì)的心理與行為第三節(jié)領(lǐng)導(dǎo)行為及其理論第四節(jié)人力資源管理中的心理測(cè)量技術(shù)第一節(jié)個(gè)體心理與行為的分析一、個(gè)體差異(一)員工的能力與人格1、能力差異2、人格差異3、大五人格特質(zhì)與工作績(jī)效(二)員工的態(tài)度1、態(tài)
2025-01-08 03:18
【總結(jié)】組織行為學(xué)第3章個(gè)性心理特征與個(gè)體行為內(nèi)容提要1個(gè)性概述2氣質(zhì)與個(gè)體行為3性格與個(gè)體行為4能力與個(gè)體行為1個(gè)性概述有效的管理必須注重不同個(gè)體的差異性。個(gè)性差異是指人們?cè)趥€(gè)性?xún)A向性和個(gè)性心理特征上的差異。每個(gè)人的個(gè)性都是不同的,只有當(dāng)個(gè)性與工作相匹配時(shí),才能取得滿(mǎn)意的工作績(jī)效。企業(yè)要充分認(rèn)識(shí)到每
2025-05-09 22:30
【總結(jié)】第二章個(gè)體心理與個(gè)體行為本章內(nèi)容提要?知覺(jué)與行為?態(tài)度與行為?價(jià)值觀與行為?人格與行為?能力與行為?激勵(lì)機(jī)制一、知覺(jué)與行為?知覺(jué)的定義?物質(zhì)知覺(jué)?社會(huì)知覺(jué)?影響知覺(jué)的因素?社會(huì)知覺(jué)中的若干效應(yīng)?社會(huì)知覺(jué)中的歸因理論?知覺(jué)與管理?個(gè)體決策
2025-01-17 11:05
【總結(jié)】個(gè)體行為與激勵(lì)主講:孫焱林——華中科技大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)院,教授,博導(dǎo)Email:mobile:13607131192案例引列:——工人們?yōu)楹尾粷M(mǎn)?高明最近由總公司委派到下屬的油漆廠,擔(dān)任廠長(zhǎng)助理,協(xié)助廠長(zhǎng)搞好管理工作。高明畢業(yè)于某名牌大學(xué),主修企業(yè)管理專(zhuān)業(yè),來(lái)油漆廠之前負(fù)責(zé)人力資源管理工作。到油漆廠
2025-01-18 17:03
【總結(jié)】第三章組織承諾與個(gè)體行為第一節(jié)組織承諾的概念和結(jié)構(gòu)一、組織承諾的概念組織承諾指組織成員對(duì)該組織的承諾。Becker,.(1960):?jiǎn)T工隨著對(duì)組織的“單方投入”的增加而產(chǎn)生的一種甘愿全身心地參加組織各項(xiàng)工作的心理Buchanan(1970):更多地表現(xiàn)為員工對(duì)組織的一種感情依賴(lài)Porter(1974):個(gè)人對(duì)企業(yè)的一種態(tài)度或肯定
2024-10-16 03:46
【總結(jié)】第三章激勵(lì)與個(gè)體行為本章主要內(nèi)容?激勵(lì)概述?內(nèi)容型激勵(lì)理論?過(guò)程型激勵(lì)理論?行為改造型激勵(lì)理論?正激勵(lì)、負(fù)激勵(lì)與去激勵(lì)?激勵(lì)理論的綜合運(yùn)用第一節(jié)激勵(lì)概述一、激勵(lì)的概念激勵(lì)即激發(fā)人的行為動(dòng)機(jī),以促使個(gè)體有效地完成行為目標(biāo)。從組織行為學(xué)的角度來(lái)看:激勵(lì)就是組織通過(guò)設(shè)計(jì)適當(dāng)?shù)耐獠开?jiǎng)酬形式和
2025-05-10 02:37
【總結(jié)】個(gè)體行為與激勵(lì)案例引列:——工人們?yōu)楹尾粷M(mǎn)?高明最近由總公司委派到下屬的油漆廠,擔(dān)任廠長(zhǎng)助理,協(xié)助廠長(zhǎng)搞好管理工作。高明畢業(yè)于某名牌大學(xué),主修企業(yè)管理專(zhuān)業(yè),來(lái)油漆廠之前負(fù)責(zé)人力資源管理工作。到油漆廠的第一周,高明深入車(chē)間體察“民情”。一周后,他不僅對(duì)工廠的生產(chǎn)流程了如指掌,同時(shí)也發(fā)現(xiàn)生產(chǎn)效率低下
2025-05-15 22:45
【總結(jié)】山東財(cái)政學(xué)院1第8章金融市場(chǎng)中的個(gè)體心理與行為偏差處置效應(yīng)惡性增資注意力驅(qū)動(dòng)交易羊群效應(yīng)本土偏差過(guò)度交易123456
2025-01-21 16:00
【總結(jié)】第五講:個(gè)體行為個(gè)體行為的基礎(chǔ)知覺(jué)和個(gè)人決策個(gè)人動(dòng)機(jī)群體和組織中的個(gè)體行為個(gè)人行為的基礎(chǔ)?傳記特點(diǎn)與行為差異?能力、學(xué)習(xí)?個(gè)性與人格傳記特點(diǎn)與行為差異?年齡:與工作績(jī)效的關(guān)系,對(duì)員工的流動(dòng)率、缺勤率、生產(chǎn)率和工作滿(mǎn)意度的影響?性別:與生產(chǎn)率和工作滿(mǎn)意度無(wú)明顯差異,與流動(dòng)率的關(guān)系有分歧,女性比
2025-01-16 08:11
【總結(jié)】第二講個(gè)體行為差異分析1現(xiàn)實(shí)的困惑?不同員工對(duì)同一項(xiàng)政策或規(guī)章制度的反映差異很大;?同一單位不同員工的表現(xiàn)、業(yè)績(jī)差異很大;?同一人在不同環(huán)境和不同時(shí)期的表現(xiàn)及業(yè)績(jī)差異較大;?不同群體員工(專(zhuān)業(yè)技能差異不大)的表現(xiàn)與業(yè)績(jī)差異很大;?同一群體在不同主管的管理下業(yè)績(jī)與士氣差異顯著;?“重獎(jiǎng)之下必
2025-01-16 08:09
【總結(jié)】第四章個(gè)體心理特征與行為,第一節(jié)個(gè)體心理特征與個(gè)體差異1.個(gè)體心理特征的內(nèi)容氣質(zhì):是人的高級(jí)神經(jīng)活動(dòng)類(lèi)型能力:是人們是否能夠做某件事人格:是指傾向于做出怎樣的行為,,?,2.個(gè)體心理特征的特點(diǎn)1)相對(duì)...
2024-11-19 22:24
【總結(jié)】個(gè)體行為第二章內(nèi)容?個(gè)性/人格?態(tài)度?能力?知覺(jué)個(gè)性/人格?個(gè)性的概念?影響個(gè)性的因素?個(gè)性特質(zhì)/人格的維度?五大性格因素?人格不職業(yè)類(lèi)型(美.霍蘭德)?人格不行為內(nèi)容個(gè)性的概念?也被稱(chēng)為
2025-01-18 16:53
【總結(jié)】經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院企業(yè)管理系第四章學(xué)習(xí)目標(biāo)1、掌握知覺(jué)的概念和過(guò)程;2、理解影響知覺(jué)選擇性的因素;3、掌握社會(huì)知覺(jué)概念、分類(lèi)和三要素;4、熟悉常見(jiàn)社會(huì)知覺(jué)效應(yīng);5、掌握歸因概念及其主要模式;6、掌握自我知覺(jué)的概念和內(nèi)容;7、理解自我意識(shí)結(jié)構(gòu);8、掌握自我管理概念及內(nèi)容。第四章知覺(jué)與個(gè)
2025-05-01 22:13
【總結(jié)】四、激勵(lì)與個(gè)體行為?激勵(lì)概述?激勵(lì)理論分類(lèi)?有代表性的激勵(lì)理論1.激勵(lì)概述(1)激勵(lì)的含義激勵(lì),從字面上理解,是激發(fā)、鼓勵(lì)的意思;作為心理學(xué)術(shù)語(yǔ),指的是激發(fā)人的動(dòng)機(jī)的過(guò)程;從組織行為學(xué)的角度講,激勵(lì)指的是利用某種外部誘因激發(fā)人的動(dòng)機(jī),使人有一股內(nèi)在的動(dòng)力朝著所期望的目標(biāo)前進(jìn)的心理活動(dòng)過(guò)程。
2025-05-12 12:30
【總結(jié)】第二章個(gè)體行為主講:黃勇提要一、心理現(xiàn)象二、克服偏見(jiàn)三、控制情緒四、關(guān)注氣質(zhì)五、完善人格心理,是對(duì)心理現(xiàn)象、心理活動(dòng)的簡(jiǎn)稱(chēng)心理并不是人所獨(dú)有的,動(dòng)物亦有心理。心理學(xué)既研究人的心理又研究動(dòng)物的心理。通過(guò)對(duì)動(dòng)物心理的研究以及共性的量化分析,將規(guī)律性的研究結(jié)果放回到人類(lèi)社會(huì)檢驗(yàn)。而那
2025-04-28 22:17