【總結(jié)】第三章組織承諾與個(gè)體行為第一節(jié)組織承諾的概念和結(jié)構(gòu)一、組織承諾的概念組織承諾指組織成員對(duì)該組織的承諾。Becker,.(1960):員工隨著對(duì)組織的“單方投入”的增加而產(chǎn)生的一種甘愿全身心地參加組織各項(xiàng)工作的心理Buchanan(1970):更多地表現(xiàn)為員工對(duì)組織的一種感情依賴Porter(1974):個(gè)人對(duì)企業(yè)的一種態(tài)度或肯定
2024-10-16 03:46
【總結(jié)】第事章個(gè)體心理不個(gè)體行為本章內(nèi)容提要?知覺不行為?態(tài)度不行為?價(jià)值觀不行為?人格不行為?能力不行為?激劥機(jī)制一、知覺不行為?知覺的定義?物質(zhì)知覺?社會(huì)知覺?影響知覺的因素?社會(huì)知覺中的若干敁應(yīng)?社會(huì)知覺中的弻因理諱?知覺不管理?個(gè)體決策
2025-01-21 13:57
【總結(jié)】第三章激勵(lì)與個(gè)體行為本章主要內(nèi)容?激勵(lì)概述?內(nèi)容型激勵(lì)理論?過程型激勵(lì)理論?行為改造型激勵(lì)理論?正激勵(lì)、負(fù)激勵(lì)與去激勵(lì)?激勵(lì)理論的綜合運(yùn)用第一節(jié)激勵(lì)概述一、激勵(lì)的概念激勵(lì)即激發(fā)人的行為動(dòng)機(jī),以促使個(gè)體有效地完成行為目標(biāo)。從組織行為學(xué)的角度來看:激勵(lì)就是組織通過設(shè)計(jì)適當(dāng)?shù)耐獠开?jiǎng)酬形式和
2025-05-10 02:37
【總結(jié)】第二章個(gè)體心理與個(gè)體行為本章內(nèi)容提要?知覺與行為?態(tài)度與行為?價(jià)值觀與行為?人格與行為?能力與行為?激勵(lì)機(jī)制一、知覺與行為?知覺的定義?物質(zhì)知覺?社會(huì)知覺?影響知覺的因素?社會(huì)知覺中的若干效應(yīng)?社會(huì)知覺中的歸因理論?知覺與管理?個(gè)體決策
2025-01-17 11:05
【總結(jié)】個(gè)體心理與個(gè)體行為第一節(jié)關(guān)于人的理論第二節(jié)需要、動(dòng)機(jī)和行為第三節(jié)價(jià)值觀與行為第四節(jié)知覺與行為第五節(jié)態(tài)度與行為第六節(jié)個(gè)性與行為第七節(jié)意志與行為第八節(jié)情感與行為個(gè)體行為基礎(chǔ)分析一、個(gè)體行為基礎(chǔ)分析構(gòu)成、傳記特征研究內(nèi)容
2024-08-17 09:21
【總結(jié)】個(gè)體行為與激勵(lì)案例引列:——工人們?yōu)楹尾粷M?高明最近由總公司委派到下屬的油漆廠,擔(dān)任廠長助理,協(xié)助廠長搞好管理工作。高明畢業(yè)于某名牌大學(xué),主修企業(yè)管理專業(yè),來油漆廠之前負(fù)責(zé)人力資源管理工作。到油漆廠的第一周,高明深入車間體察“民情”。一周后,他不僅對(duì)工廠的生產(chǎn)流程了如指掌,同時(shí)也發(fā)現(xiàn)生產(chǎn)效率低下
2025-05-15 22:45
【總結(jié)】第二章個(gè)體心理與個(gè)體行為第六節(jié)人格與行為第七節(jié)能力與行為第六節(jié)人格與行為一、人格的概念與特點(diǎn)二、氣質(zhì)與管理三、性格差異與管理四、性格的主要特點(diǎn)與組織行為五、人格與工作的匹配一人格的概念及特點(diǎn)?人格(personality),又稱個(gè)性就是指個(gè)人比較穩(wěn)定的心理活動(dòng)特點(diǎn)
2025-01-18 19:31
【總結(jié)】第二篇個(gè)體心理與行為一、需要、動(dòng)機(jī)和行為二、知覺和行為三、態(tài)度、價(jià)值觀和行為四、個(gè)性、能力和行為第二章知覺(Perception)和行為(Behavior)知覺和社會(huì)知覺知覺過程影響知覺選擇的因素知覺偏差歸因理論個(gè)人決策請(qǐng)想象你是一家公司的經(jīng)理,有
2025-01-18 19:34
【總結(jié)】組織行為學(xué)主講:楊寶宏Email:第一講個(gè)體心理與個(gè)體行為一、知覺二、個(gè)性三、能力四、價(jià)值觀五、態(tài)度六、工作滿意度2022/2/14北京物資學(xué)院工商管理系4一、知覺?(一)知覺的含義?知覺是心理學(xué)研究的重要問題,是個(gè)體心理過程的一個(gè)重要階段。?知覺是在感覺的
【總結(jié)】第二章個(gè)體行為基礎(chǔ)主要學(xué)習(xí)內(nèi)容(參考)?1、個(gè)體行為的生物學(xué)基礎(chǔ)?2、個(gè)體行為的社會(huì)學(xué)基礎(chǔ)?3、社會(huì)文化環(huán)境與個(gè)體行為一、個(gè)體行為的生物學(xué)基礎(chǔ)?(一)遺傳與行為?1、人體中決定遺傳的物質(zhì)是DNA(脫氧核糖核酸)。?2、研究結(jié)論:?不僅體貌特征可以遺傳,心理和行為特征同樣可以得到遺傳。
2024-08-02 07:15
【總結(jié)】第五講:個(gè)體行為個(gè)體行為的基礎(chǔ)知覺和個(gè)人決策個(gè)人動(dòng)機(jī)群體和組織中的個(gè)體行為個(gè)人行為的基礎(chǔ)?傳記特點(diǎn)與行為差異?能力、學(xué)習(xí)?個(gè)性與人格傳記特點(diǎn)與行為差異?年齡:與工作績效的關(guān)系,對(duì)員工的流動(dòng)率、缺勤率、生產(chǎn)率和工作滿意度的影響?性別:與生產(chǎn)率和工作滿意度無明顯差異,與流動(dòng)率的關(guān)系有分歧,女性比
2025-01-16 08:21
【總結(jié)】精品資料網(wǎng)(第五講:個(gè)體行為個(gè)體行為的基礎(chǔ)知覺和個(gè)人決策個(gè)人動(dòng)機(jī)群體和組織中的個(gè)體行為精品資料網(wǎng)(個(gè)人行為的基礎(chǔ)?傳記特點(diǎn)與行為差異?能力、學(xué)習(xí)?個(gè)性與人格精品資料網(wǎng)(傳記特點(diǎn)與行為差異?年齡:與工作績效的關(guān)系,對(duì)員工的流動(dòng)率、缺勤率、生產(chǎn)率和工作滿意度的影響
【總結(jié)】技術(shù)推廣的理論與方法第2講農(nóng)民個(gè)體行為與農(nóng)業(yè)推廣一、關(guān)于傳統(tǒng)農(nóng)民特征的幾個(gè)假說二、農(nóng)民個(gè)體行為基本模型三、心理過程四、個(gè)性五、心理學(xué)在農(nóng)業(yè)推廣中的應(yīng)用技術(shù)推廣的理論與方法一、關(guān)于傳統(tǒng)農(nóng)民行為特征的幾個(gè)假說?傳統(tǒng)觀點(diǎn)類型?因循守舊不思進(jìn)取說?膽小怕事風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避說?游手好閑鋪張浪費(fèi)
2025-01-21 14:31
【總結(jié)】第二章生物的環(huán)境第一節(jié)環(huán)境與生態(tài)因子第二節(jié)生物與環(huán)境關(guān)系的基本原理?第三節(jié)生物與光的關(guān)系第四節(jié)生物與溫度的關(guān)系第五節(jié)生物與水的關(guān)系第六節(jié)生物與土壤的關(guān)系第三節(jié)生物與光的關(guān)系?一、光的性質(zhì)二、光強(qiáng)度的變化
2025-05-02 12:07
【總結(jié)】第二章個(gè)體行為的基礎(chǔ)個(gè)體行為是組織行為學(xué)研究的直接對(duì)象之一。要對(duì)個(gè)體實(shí)施有效管理,就要了解哪些因素影響和支配著個(gè)體行為。我們每一個(gè)人的行為都在一定程度上受到后天經(jīng)驗(yàn)和人格特征的影響。本章我們主要考察個(gè)體水平上的四個(gè)變量:個(gè)人背景特點(diǎn)、能力、氣質(zhì)、性格和學(xué)習(xí),是如何影響個(gè)體的工作績效和工作滿意度。
2024-10-17 01:04