北京大學(xué)管理大講堂_行為經(jīng)濟(jì)學(xué)在企業(yè)管理中的應(yīng)用-資料下載頁
2025-01-08 03:02本頁面
【正文】 惡差異模型 （ Deference Aversion） （ 1） 如果游戲者 i的收益比 j差 ， 也就是 游戲者 i的效用是 （ 2） 如果游戲者 j的收益比 i差 ， 也就是 游戲者 i的效用是 “ 嫉妒心理 ” 和 “ 歉疚心理 ” 。 人們厭惡落后的不平等甚于領(lǐng)先的不平等 。 0xx ji ?? )xx(ax)x(U ijiii ???0xx ji ?? )xx(bx)x(Uijiii ???行為經(jīng)濟(jì)學(xué)模型 …… 囚徒困境及其發(fā)展 －－在厭惡差異偏好下 ， 困境也可能將不再是困境 。 如果游戲者相信他的對手也合作 ， 他也將最終選擇合作 。 －－當(dāng)在游戲中考慮了其他人的行為對游戲者的影響時 ， 游戲就會變成互惠性質(zhì)的了 。 行為經(jīng)濟(jì)學(xué)認(rèn)為互惠性也是人類動機(jī)之一， 即人們愿意做出犧牲以交換商品；當(dāng)其他人不愿意犧牲時 ， 人們也不愿意以犧牲來達(dá)到一個公正的結(jié)果 。 合作 拒絕 合作 2， 2 03?， 33? 拒絕 3－ 3?， 03? 1， 1 合作 拒絕 合作 2， 2 0， 3 拒絕 3， 0 1， 1 2,2 （ 1）分配的錢的總量影響實(shí)驗(yàn)結(jié)果； （ 2）不同的被實(shí)驗(yàn)者應(yīng)該確定分配多少錢，是一個難題； （ 3）重復(fù)游戲和一次游戲，結(jié)果肯定不一樣 。 …… 實(shí)驗(yàn)的局限性 …… （ 1）在經(jīng)濟(jì)越發(fā)達(dá)的地區(qū)，人們對于社會不公平的容忍程度越高（新加坡 上海 蘭州）； （ 2）當(dāng)行為面臨懲罰的風(fēng)險越大時，人們的表現(xiàn)會顯得比較“公平”； （ 3）女性在社會活動中的經(jīng)濟(jì)地位受相對男性的教育水平和收入成正比 。女性會較主動地選擇較男性低的社會地位 。 （ 4） 雇主和雇員的勞資期望總是有差距的 ， 雇主們總是想盡辦法付給員工盡可能少的工資 ,卻希望員工認(rèn)真地對工作投入最大的熱情 ， 以創(chuàng)造最大價值的利潤 。 （ 5） 教育背景在員工的工作態(tài)度和成果方面有較大的影響 ， 教育程度越高的階層對工作的認(rèn)真態(tài)度級別也相對較高 ， 因此企業(yè)應(yīng)積極重視給予員工再學(xué)習(xí)再培訓(xùn)的機(jī)會 。 實(shí)驗(yàn)結(jié)論 …… 團(tuán)體交換 ? 一群企業(yè)家，每一個人發(fā)給同樣數(shù)目的貨幣，告訴他們可以全部、部分或者零地對一個名為“團(tuán)體交換”的項(xiàng)目投資。 ? 每一個人的投資額是保密的，并且每一個人都被告知在投資完成以后，所有人（不論投資與否）都將平均分配投資收益。投資收益是實(shí)際的投資額乘以一個大于 1但是小于全體人數(shù)的倍數(shù)。（公共物品） ? －－平均起來，向項(xiàng)目投入 4－ 6成；重復(fù)進(jìn)行的結(jié)果表明，盡管投資比例隨重復(fù)次數(shù)下降，但并沒有降到零。 ? －－重復(fù)開始效應(yīng)：重新開始的時候，又回復(fù)到 4－ 6成，然后再逐步下降。 個體到團(tuán)體的變化 強(qiáng)弱的重新考慮（智豬博弈） 領(lǐng)導(dǎo)性格的啟示： 明知故犯－－自控與拖延 請估計(jì)一下一架普通的、空的波音 747飛機(jī)的重量是多少噸，給出你的最小估計(jì)值和最大估計(jì)值。盡量讓飛機(jī)的重量以 90%的可能性落在你給出的區(qū)間里。 第一個周末 第二個周末 第三個周末 對貼現(xiàn)交易經(jīng)紀(jì)公司的研究中 ， Odean和他的同事Brad Barber有了 驚人的發(fā)現(xiàn) ： 從 1991年到 1996年 ， 這家公司平均每個賬戶的年回報率是 %， 但是那些交易最頻繁的 20%的賬戶 （每月交易其證券的 %， 而公司賬戶的平均水平是%） 的年平均回報率只有 10%。 換句話說 ， 這些最有信心的投資者 （ 說他們有信心， 是從他們大量的交易中得出的合理假定 ） 的業(yè)績還遠(yuǎn)遠(yuǎn)比不上那些不如他們 “自信 ”的投資者 。 反應(yīng)過度－－反應(yīng)不足 對 “壞消息 ”反應(yīng)過度 雖然市場上有重大消息發(fā)布 ,但股價往往未見波動 ,而一些較大的波動卻出現(xiàn)在沒有任何消息的 “真空 ”日子里 。 明知故犯－－自控與拖延 ? 推遲戒煙，推遲減肥，推遲體檢，推遲儲蓄 ? 人的自控能力有限，喜歡享受即時的快樂，而推遲那些想早點(diǎn)做完的不愉快的任務(wù)。 ? 原因：人對即刻的滿足有一種時間不一致的偏好。在跨期效用函數(shù)中貼現(xiàn)率隨時間的增長而遞減。 人們在面對需要即時作出犧牲而在未來獲得收益的抉擇時采用較高的貼現(xiàn)率；如果同樣的犧牲被推遲到更遠(yuǎn)的未來時，人們則傾向于采用較低的貼現(xiàn)率。 ??????tTiitittTt cucuEcccU110 )]()([),.. .,( ??人生得意須 盡歡？！ 假設(shè)你必須用一個周末與一個令人厭煩的廚藝糟糕的大嬸相處，另一個周末與一個招人喜歡的前同事共度。 本周末 下周末 A:前同事 大嬸 10%(5/48) B:大嬸 前同事 90(43/48) 本周末 26周后周末 A:前同事 大嬸 48%(23/48) B:大嬸 前同事 52(25/48) 26周后周末 27周后周末 A:前同事 大嬸 17%(8/48) B:大嬸 前同事 83(40/48) 行為宏觀經(jīng)濟(jì)學(xué)：公平、互惠與非自愿失業(yè) ? 凱恩斯主義：有效需求不足，工資剛性，非自愿失業(yè)是一種常態(tài)。 ? 新古典主義：工資完全具有彈性，可以不斷調(diào)整，勞動力市場是連續(xù)出清的，非自愿失業(yè)不可能存在。 ? 行為經(jīng)濟(jì)學(xué)：由于公平、互惠、道德、非對稱信息等原因，廠商有強(qiáng)烈的愿意向工人支付高于市場出清水平的工資，使得勞動力市場供過于求，有一些勞動者成為非自愿失業(yè)者。 投資的啟示： ? “ 在股市高漲的時候，人們總愛關(guān)注那些年收益率很高的股票，并期待著更多這樣的情形出現(xiàn)。而在熊市的時候，我們注意的焦點(diǎn)總是那些最近表現(xiàn)糟糕的公司股票，從而變得過分悲觀和保守 ?！? －－ 波動異象 －－黑色星期一 －－網(wǎng)絡(luò)泡沫 －－有限套利 其他發(fā)現(xiàn) ? 妒忌、攀比、社會地位 ? 隨大流、跟風(fēng)、羊群行為 ? 自控與拖延 ? 夸大個人經(jīng)驗(yàn)的適用性 ? 固執(zhí)己見，先入為主 ? 過于自信 ? “江山易改，本性難移”，閱歷與學(xué)習(xí)的作用有限 ? 短視，“朝三暮四” 我們并不知道什么使我們幸福！ 對我們企業(yè)管理的啟示 ? 在充分考慮人性的基礎(chǔ)上制定企業(yè)管理制度 ? 形成企業(yè)的文化 ? 樹立正確的人生信念培養(yǎng)良好的工作態(tài)度 ? 民營企業(yè)應(yīng)計(jì)劃一些群體性活動，讓所有的員工都參與 ? 在工作中隨時隨地教育 ? 在客戶中渲染和在營銷中適用 ? …… 本講座參考書： 《行為經(jīng)濟(jì)學(xué)原理》，董志勇著，北京大學(xué) 2023年 10月出版 ? 董志勇 博士 ? Email: Tel: 13366035111 演講完畢，謝謝觀看！
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