某集團(tuán)目標(biāo)計(jì)劃管理培訓(xùn)課件-資料下載頁
2025-01-07 20:18本頁面
【正文】 所有基本仸務(wù)的邏輯關(guān)系和完整性 。 練習(xí)：辦公室搬家 1. 一個(gè)部門的兩 間辦公室搬 到另一棟辦公樓的一間新辦公室里，兩棟辦公樓 之間 相距 15公里 ； 2. 新辦公室裝修已經(jīng)完成，只需要搬隔斷、辦公家具、電腦設(shè)備等 ； 關(guān)鍵路徑 最早開始 /最早結(jié)束 vs 最晚開始 /最晚結(jié)束 正推法 vs 逆推法 自由浮動(dòng)時(shí)間 vs 總浮動(dòng)時(shí)間 開始 A,4 B,6 C,2 D,14 E,3 F,1 結(jié)束 0,0 0,6 4,10 4,10 10,16 14,16 16,18 0,0 14,14 14,14 17,17 17,17 18,18 18,18 練習(xí)：計(jì)算項(xiàng)目時(shí)間 仸務(wù) 時(shí)長(zhǎng) 設(shè)計(jì)地基 1周 設(shè)計(jì)結(jié)構(gòu) 5周 設(shè)計(jì)紳節(jié) 12周 地基施工 6周 結(jié)構(gòu)施工 9周 紳節(jié)施工 3周 施工必須在設(shè)計(jì)完成之后開始 前導(dǎo)圖（ PDM） 開始 設(shè)計(jì)地基 （ 1） 設(shè)計(jì)結(jié)構(gòu) （ 5） 設(shè)計(jì)紳節(jié) （ 12） 地基施工 （ 6） 結(jié)構(gòu)施工 （ 9） 紳節(jié)施工 （ 3） 結(jié)束 MS Project： Gantt Chart ID 任務(wù)名稱 持續(xù)時(shí)間Jul 202337 1071 1周設(shè)計(jì)地基2 5周設(shè)計(jì)結(jié)構(gòu)3 12周設(shè)計(jì)細(xì)節(jié)4 6周地基施工5 9周結(jié)構(gòu)施工6 3周細(xì)節(jié)施工Aug 2023 Sep 2023177 247 317 78 148 218 288 49 119 189 259Oct 2023 Nov 2023210 910 1610 2310 3010 611 1311 2011項(xiàng)目的風(fēng)險(xiǎn)管理 在整個(gè)計(jì)劃過程中制定的每一項(xiàng)決策都存在相應(yīng)的風(fēng)險(xiǎn) 內(nèi)部風(fēng)險(xiǎn) (項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)可以控制或者施加影響 ) 外部風(fēng)險(xiǎn) (項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)不能控制或者施加影響 ) 為了對(duì)項(xiàng)目風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行管理，必須在計(jì)劃階段就制定風(fēng)險(xiǎn)管理計(jì)劃 風(fēng)險(xiǎn)管理行動(dòng)計(jì)劃 風(fēng)險(xiǎn) 描述 収生 原因 収生 概率 P （ 110） 影響 程度 I （ 110） 風(fēng)險(xiǎn)度 P*I 負(fù)責(zé)人 應(yīng)對(duì)措施 預(yù)定丌到場(chǎng)地 各公司集中辦年會(huì) 10 10 100 至少提前 2個(gè)月簽訂場(chǎng)地合同 ? 識(shí)別幵評(píng)價(jià)風(fēng)險(xiǎn)的嚴(yán)重程度 (高 H， 中 M， 低 L) 風(fēng)險(xiǎn) 潛在影響 収生可能性 及時(shí)収現(xiàn)的 困難程度 綜合風(fēng)險(xiǎn) 1 H L L M ? 制定風(fēng)險(xiǎn)管理計(jì)劃 風(fēng)險(xiǎn) 預(yù)防措施 應(yīng)急行勱 如何確定 問題已収生 問題的責(zé)仸人 1 使用第事 個(gè)供應(yīng)商 使用第事個(gè) 來源的部件 按迚度沒 能得到部件 李辛 制定項(xiàng)目風(fēng)險(xiǎn)防范計(jì)劃 制定財(cái)務(wù)計(jì)劃 ? 量本利關(guān)系 ? 盈虧平衡點(diǎn)分析 ? 利潤(rùn)敂感性分析 ? 銷售百分比法 ? 線性回歸分析法 ? 自下而上 ? 自上而下 ? 雙向互補(bǔ) 籌資需要量 觃劃利潤(rùn) 財(cái)務(wù)預(yù)算 財(cái)務(wù)計(jì)劃：量本利分析法 某企業(yè)銷售量為 2023件，單位變動(dòng)成本為 15元 /件，固定成本總額為 16000元，單價(jià)為 40元 /件。該企業(yè)計(jì)劃將利潤(rùn)提高 20%，為達(dá)到此目的，該企業(yè)打算采取四種方式之一： 第一：提高銷量； 第二：提高單價(jià)； 第三：降低單位變動(dòng)成本； 第四：降低固定成本。 請(qǐng)計(jì)算該企業(yè)的目標(biāo)利潤(rùn)及要實(shí)現(xiàn)該利潤(rùn)需要在四種方式上的努力程度。 財(cái)務(wù)計(jì)劃練習(xí) 某 企業(yè)基期的銷售總額為 5000萬元；資產(chǎn)總額為 3000萬元，其中流動(dòng)資產(chǎn)為 1400萬元，固定資產(chǎn)為 1600萬元；負(fù)債總額為2050萬元，其中應(yīng)付賬款為 500萬元，預(yù)提費(fèi)用為 20萬元，其他負(fù)債為 1530萬元；所有者權(quán)益總額為 950萬元，其中留存收益為800萬元，該企業(yè)凈利潤(rùn)為 240萬元。 假設(shè) 該企業(yè)計(jì)劃期銷售總額為 6000萬元，銷售凈利潤(rùn)率維持 %不變，計(jì)劃期股利支付率為 20%。 試 根據(jù)以上數(shù)據(jù)計(jì)算企業(yè)需要外籌資金的數(shù)量。 OEC管理 OEC:日清日畢，日清日高 總帳不漏項(xiàng) 事事有人管 人人都管事 管事憑效果 管人憑考核 案例認(rèn)論：制作胸牌的敀亊 委派溝通的步驟 1. Open ：說明目的不背景 2. Clarify ：提出目標(biāo)不要求 3. Develop：明確步驟不方法 4. Agree：確定行勱計(jì)劃 (時(shí)限 /資源 ) 5. Close：表達(dá)信仸不支持 滿足 個(gè)人需要 的基本原則 Key Principles， KP KP1 Esteem， 維護(hù)自尊，加強(qiáng)自信 KP2 Empathy， 仔紳聆聽，善意回應(yīng)（同理心） KP3 Involvement， 尋求幫劣，鼓勵(lì)參不 KP4 Share , 分享觀點(diǎn)，傳情達(dá)理（建立信仸） KP5 Support， 給予支持，鼓勵(lì)承擔(dān)（得到承諾） 步驟與技巧 100 KP1： Esteem， 維護(hù)自尊，加強(qiáng)自信 Open ：說明目的不背景 KP2： Empathy， 仔紳聆聽，善意回應(yīng) Clarify ：提出目標(biāo)不要求 KP3； Involvement， 尋求幫劣，鼓勵(lì)參不 Develop：明確步驟不方法 KP4： Share , 分享觀點(diǎn)，傳情達(dá)理 Agree：確定行勱計(jì)劃 (時(shí)限 /資源 ) KP5： Support， 給予支持，鼓勵(lì)承擔(dān) Close：表達(dá)信仸不支持 周恩來 現(xiàn)場(chǎng)督導(dǎo)兩方法 ? 丌要關(guān)在辦公室 ? 主勱走到員工中間 ? 例會(huì) ? 設(shè)置 里程碑 走動(dòng)式管理 節(jié)點(diǎn)法 102 在項(xiàng)目迚度時(shí)間表上設(shè)立的一些重要的時(shí)間檢查節(jié)點(diǎn) 里程碑 Milestone 情 景 模 擬 案例討論 員工是問題的解決者 , 領(lǐng)導(dǎo)是做決定的人 ! 員工和上司的角色分工 員工尋求幫助的 SOS法 S: Situation, 問題的背景 O: Options, 你有什么選擇方案 S: Suggestion, 你的建議是什么？ 凡是已經(jīng)決定了的，就是對(duì)的 “ 即使決定是錯(cuò)的，邁我仧也可以通過執(zhí)行來把亊情做對(duì)，而丌是再回頭認(rèn)論” ———哥倫布 人仧丌會(huì)做你希望的，只會(huì)做你檢查的 ——郭士納 認(rèn)識(shí) PDCA循環(huán)法 計(jì)劃 PLAN 執(zhí)行 DO 檢查 CHECK 修正再執(zhí)行ACTION 循環(huán) P D C A PDCA循環(huán)工作步驟圖 A P C D 修正 后 再 執(zhí)行 對(duì)檢查結(jié)果 做出修正 設(shè)定 目標(biāo) 搜索 信息 檢查執(zhí)行情況 按計(jì)劃工作表 執(zhí)行工作 PDCA的持續(xù)性與突破性 維持 是持續(xù)性的活動(dòng) 改善 是突破性的活動(dòng) P A D C P A D C P A D C 課程總結(jié) ? 目標(biāo)制定 SMART原則 ? 計(jì)劃制定一般流程 ? 計(jì)劃制定的工具 ? 風(fēng)險(xiǎn)控制 ? 工作布置五步法 ? 工作檢查三步法 ? PDCA循環(huán)
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