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生產(chǎn)與倉儲(chǔ)循環(huán)項(xiàng)目審計(jì)-資料下載頁

2025-01-07 13:53本頁面
  

【正文】 無將非本部門的制造費(fèi)用和不應(yīng)列入成本費(fèi)用的支出計(jì)入制造費(fèi)用。 ( 2)抽查制造費(fèi)用中的大額項(xiàng)目、升降幅度大的項(xiàng)目,注意是否存在異常會(huì)計(jì)事項(xiàng)。 ( 3)檢查企業(yè)有無故意多提或少提費(fèi)用以調(diào)節(jié)成本的現(xiàn)象。 ( 4)必要時(shí)對(duì)制造費(fèi)用實(shí)施截止測試,確定有無跨期情況。 審查制造費(fèi)用分配方法是否適合企業(yè)自身的生產(chǎn)特點(diǎn) , 是否體現(xiàn)受益原則 , 前后各期是否一致; 。 分配率和分配額的計(jì)算是否正確 。 。 將本年度的制造費(fèi)用及其構(gòu)成項(xiàng)目與上年度比較, 將本年度各期的制造費(fèi)用以及各組成項(xiàng)目所占比例進(jìn)行對(duì)比分析, 檢查有無重大變動(dòng)。 (四)生產(chǎn)費(fèi)用在完工產(chǎn)品和在產(chǎn)品之間分配的審計(jì) 的合理性 。 入庫數(shù)量的真實(shí)性。 數(shù)量的真實(shí)性。 三、營業(yè)成本的實(shí)質(zhì)性程序 ( 一 ) 主營業(yè)務(wù)成本的實(shí)質(zhì)性程序 ( 二 ) 其他業(yè)務(wù)成本的實(shí)質(zhì)性程序 (一)主營業(yè)務(wù)成本的實(shí)質(zhì)性程序 表 與明細(xì)賬、總賬核對(duì)是否相符。 復(fù)核加計(jì)是否正確 結(jié)合其他業(yè)務(wù)成本科目與營業(yè)成本報(bào)表數(shù)核對(duì)是否相符。 ,并與總賬核對(duì)是否相符 (見表 12- 7)。 尤其應(yīng)注意發(fā)出商品的計(jì)價(jià)方法是否恰當(dāng),有無隨意變更。 是否符合有關(guān)規(guī)定,前后期是否一致。 4. 執(zhí)行實(shí)質(zhì)性分析程序 檢查本期內(nèi)各月間及前期同一產(chǎn)品的單位成本是否存在異常波動(dòng),是否存在調(diào)節(jié)成本的現(xiàn)象。 轉(zhuǎn)明細(xì)清單 檢查銷售成本結(jié)轉(zhuǎn)數(shù)額的正確性 , 比較計(jì)入主營業(yè)務(wù)成本的商品品種 、 規(guī)格 、 數(shù)量與計(jì)入主營業(yè)務(wù)收入的口徑是否一致 。 結(jié)合生產(chǎn)成本的審計(jì) 中重大調(diào)整事項(xiàng)(如銷售退回)的會(huì)計(jì)處理是否正確。 本、定額成本、標(biāo)準(zhǔn)成本核算存貨的情況下,檢查產(chǎn)品成本差異的計(jì)算、分配和會(huì)計(jì)處理是否正確。 ,判斷有無通過將應(yīng)計(jì)入生產(chǎn)成本的支出計(jì)入期間費(fèi)用,或?qū)?yīng)計(jì)入期間費(fèi)用的支出計(jì)入生產(chǎn)成本等手段調(diào)節(jié)生產(chǎn)成本,從而調(diào)節(jié)主營業(yè)務(wù)成本的現(xiàn)象。 (二)其他業(yè)務(wù)成本的實(shí)質(zhì)性程序 與明細(xì)賬、總賬核對(duì)是否相符。 復(fù)核加計(jì)是否正確 結(jié)合主營業(yè)務(wù)成本科目與營業(yè)成本報(bào)表數(shù)核對(duì)是否相符。 的正確性 并與相關(guān)科目交叉核對(duì) 。 如有 , 應(yīng)查明原因 。 并與上期其他業(yè)務(wù)收入、其他業(yè)務(wù)成本比較, 檢查是否有重大波動(dòng), 并抽查原始憑證予以核實(shí)。 計(jì)算是否正確 → 會(huì)計(jì)處理 是否正確, 配比是否恰當(dāng), ,應(yīng)追查入賬依據(jù)及有關(guān)法律文件是否充分。 除主營業(yè)務(wù)活動(dòng)以外的 其他經(jīng)營活動(dòng)發(fā)生的相關(guān)稅費(fèi)是否違規(guī)記入本科目。 第六節(jié) 應(yīng)付職工薪酬審計(jì) 一、 應(yīng)付職工薪酬的審計(jì)目標(biāo) 在。 。 應(yīng)當(dāng)履行的現(xiàn)時(shí)義務(wù)。 包括在財(cái)務(wù)報(bào)表中 ,與之相關(guān)的計(jì)價(jià)調(diào)整是否已恰當(dāng)記錄。 報(bào)是否恰當(dāng)。 二、應(yīng)付職工薪酬的實(shí)質(zhì)性程序 細(xì)表 與報(bào)表數(shù)、總賬數(shù)和明細(xì)賬合計(jì)數(shù)核對(duì)是否相符。 復(fù)核加計(jì)是否正確 ( 1)檢查各月職工薪酬的發(fā)生額是否存在異常波動(dòng),若有,應(yīng)查明波動(dòng)原因并做出記錄。 ( 2)將本期職工薪酬總額與上期進(jìn)行比較,要求被審計(jì)單位解釋大幅增減變動(dòng)的原因,并取得被審計(jì)單位管理層關(guān)于職工薪酬標(biāo)準(zhǔn)的決議。 ( 3)了解被審計(jì)單位本期平均職工人數(shù),計(jì)算人均薪酬水平,與上期或同行業(yè)水平進(jìn)行比較。 。 工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼、職工福利、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金、工會(huì)經(jīng)費(fèi)、職工教育經(jīng)費(fèi)、解除職工勞動(dòng)關(guān)系補(bǔ)償、股份支付 等明細(xì)項(xiàng)目。 分配計(jì)入各項(xiàng)目的金額占本期全部職工薪酬的比例與上期比較是否有重大差異 。 分配方法是否合理,與上期是否一致 薪酬的確認(rèn)和計(jì)量是否正確。 額中是否存在拖欠性質(zhì)的職工薪酬,了解拖欠的原因。 ,抽查應(yīng)付職工薪酬各明細(xì)項(xiàng)目的支付和使用情況,檢查是否符合有關(guān)規(guī)定,是否履行審批程序。
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