【正文】 將最終調(diào)整結果提交營銷副總批準生效，再交財務部進行工資調(diào)整。 (4)、薪酬執(zhí)行規(guī)定 月度工資的發(fā)放規(guī)定 每月底由行政部負責組織各級考核，并將考核結果匯集，調(diào)整各類工資等級，計算各級人員實際月度工資發(fā)放金額，填寫《月度薪酬表》，在次月 5日前提交營銷副總。 營銷副總負責審核批準，由營銷行政部交財務部，于次月七日給予發(fā)放。 年度獎金的發(fā)放 于每銷售年度末，由營銷行政部根據(jù)營銷體系人員的年度獎金積分，核算各級營銷人員實際年度獎金，填寫《營銷人員年終獎金表》，于次年一月 15日以前報批營銷副總。 營銷副總批準后，由公司財務部負責發(fā)放。 部門經(jīng)理、辦事處經(jīng)理、區(qū)域經(jīng)理的年度獎金，第二季度初發(fā)放 50%，另外 50%在不違反《任職責任協(xié)議書》（附件 1）前提下于下一年度年底發(fā)放。 除部門經(jīng)理、辦事處經(jīng)理、區(qū)域經(jīng)理以外的其他崗位人員的年度獎金，于第二季度初發(fā)放。 人力資源用工具表格及范本 任職責任協(xié)議書 甲方：照明有限公司 法定代表人：王耀海 乙方： 簽訂本協(xié)議的乙方人員范圍為公司營銷中心的中層以上管理人員，包括部門經(jīng)理、辦事處經(jīng)理、區(qū)域經(jīng)理等。 為維護甲方的正常經(jīng)營和乙方在公司培訓、升遷等方面具有公平、公正和公開性，甲乙雙方本著雙方自愿的原則特簽署以下協(xié)議： 一、簽署該協(xié)議的人員在員工培訓、職位升遷和有保密性質的崗位選聘等方面能夠得到優(yōu)先考慮。 乙方年度獎金的 50%統(tǒng)一存放，形成任職責任保證金。 保證金于下一年度末發(fā)放本息。利息的利率不低于該年度財務核算的平均貸款利息利率。 一年之中出現(xiàn)離職、辭退而中途離開公司的，必須保證以下條款才可于兩年后拿到保證金的本息，利息的計算參照上一款。 辦理離職手續(xù)時，進行了順利的工作交接。 兩年內(nèi)不在同行業(yè)企業(yè)中任職。 五、離職后兩年內(nèi)供職于同行業(yè)企業(yè)的，如有泄露企業(yè)關鍵技術、商業(yè)情報等情況，甲方保留向法院起訴的權利。 本協(xié)議自雙方簽字后生效，其他未盡事宜，雙方協(xié)商解決。 甲方：中山市照明有限公司 乙方： 代表： 日期： 日期： 招聘職位的詳細說明內(nèi)容 1．崗位： ? 部門 ? 職位 ? 批準者 2．組織關系 ? 直接管轄者職位 ? 直接管轄下屬人數(shù) ? 與其他部門關系 ? 與內(nèi)外人員的關系 3．工作性質 4．工作環(huán)境 5．素質要求 ? 學歷教育及專業(yè) ? 技能資格 ? 工作經(jīng)歷和工作經(jīng)驗 ? 能力傾向 ? 人格特征 6．職責與權利 7．薪酬結構 8．職業(yè)發(fā)展方向 9．主要工作流程 10．能力測試內(nèi)容 ? 專業(yè)能力測試 ? 職業(yè)能力傾向測試 面試的主要內(nèi)容 儀表舉止 測評要素：外貌、體態(tài)、衣著、舉止、精神面貌 專業(yè)知識 測評要素：通過情景問題測試，考察專業(yè)知識應用有力 教育經(jīng)歷與工作經(jīng)驗 測評要素：教育及培訓背景 過去工作情況及主要工作業(yè)績 語言表達能力 測評要素：能否將自己的思想、觀點、建議等清晰、流暢地用語言表達出來； 流暢性、邏輯性、準確性和感染力； 思維能力 測評要素：能否抓住問題的本質； 分析問題是否全面； 思維邏輯性、靈活性和條理性； 能否把握事物之間的聯(lián)系。 應變能力 測評要素：突發(fā)問題反應能力； 機智和敏捷性； 反映迅速性和準確性。 自我認知能力 測評要素：評價自己的特點 優(yōu)點和不足； 自我評價是否清晰和準確。 情緒穩(wěn)定性與自我控制能力 測評要素：對壓力和精神刺激的反映； 情緒穩(wěn)定性和自我控制能力。 人際交往意識與技巧 測評要素：人際交往活動； 人際交往傾向和與人相處技巧。 10．進取心與成就動機 測評要素：職業(yè)生涯規(guī)劃； 進取心； 成就動機 11．求職動機 測評要素：求職動機與擬任職位的匹配性； 感性趣的工作； 工作追求； 12．業(yè)余興趣與愛好 測評要素：運動愛好； 書籍； 電視節(jié)目； 嗜好 公司離職人員工作交接表 制表日期： 姓名 離職日期 辦事處 崗位 離職原因 辭職 辭退 開除 自動離職 其他 備注 交接事項 具體內(nèi)容 接收人 監(jiān)交人 備注 工作事項 工作 未完成事項 相關資料、文件 設備、儀器、工具 辦公用品 辦公、住宿門匙 填表人： 行政部： 財務部： 薪金核發(fā)清單 姓名 上月薪金 本月薪金 共計 伙食費 管理費 其他扣款 實發(fā)薪金 簽名 經(jīng)辦人： 審核： 人事資料卡 姓名： 所屬部門： 年度： 時間 考核評分情況 薪酬調(diào)整 備注 月度考 評 季度考評 綜合考評 基本薪 級 月獎 年終 獎 1月 2月 3月 1季度 4月 5月 6月 2季度 7月 8月 9月 3季度 10月 11月 12月 4季度 培訓記錄 培訓時間 基本內(nèi)容 相關證書 備注 崗位變動記錄 調(diào)動時間 調(diào)動情況 原因 備注 員工關懷信 月份： 姓名 所屬區(qū)域 崗位 考評 結果 月度考核 季度考評 綜合考評 備注 薪酬 基本工資 月度獎金 實發(fā)工資 年獎積分 累計積分 備注 評語 與 建議 培訓 與 學習 年度獎勵表 所屬月份： 制表日期： 序號 姓 名 職位 獎金計算（元） 實發(fā)獎勵 （元） 年度獎金發(fā)放 備 注 獎勵累計積分 應扣項目 其他 一月 二月 三月 1 2 制表人： 行政部： 營銷副總： 財務部： 月度薪酬表 所屬銷售年度： 制表日期： 序號 姓 名 職 位 基本 工資 績效獎金 /提成 /獎金（元） 實發(fā)工資 （元） 年度獎勵積分 標準績效獎金 綜合百分比 實際額 本月積分 累積積分 1 2 制表人： 行政部： 營銷副總： 財務部： 十章 行政管理用工具表格 辦公用設備臺帳 編號 名稱 規(guī)格 單位 數(shù)量 購入時間 保管： 驗收： 制單： 領 用 表 日期 名稱 單位 數(shù)量 部門 領用者簽名 備注