【總結(jié)】鄭州分公司2023年度年中考評(píng)說明會(huì)1*考核不是手段考核是我們管理工作的反思考核不是最終目的考核是對(duì)未來公司的思考2*年中考核操作流程3*召開本次說明會(huì)旨在使各位主管、助理及第一職務(wù)代理人能夠先期明白本次考核的操作過程,具體考核細(xì)則及相關(guān)內(nèi)容。您積極、認(rèn)真、負(fù)責(zé)的參與是本次考評(píng)成功的關(guān)鍵!
2025-01-25 15:39
【總結(jié)】1、企業(yè)三大開發(fā)系統(tǒng)一、培訓(xùn)體系建設(shè)基本原理企業(yè)成長與員工成長一體化的培訓(xùn)體系人才培養(yǎng)與梯隊(duì)建設(shè)的復(fù)制體系人力知本與人才制造的領(lǐng)導(dǎo)接班人體系2、人才開發(fā)系統(tǒng)的三級(jí)投資管理模型1、培訓(xùn)的需求給培訓(xùn)管理者的壓力培訓(xùn)意思越來越強(qiáng)培訓(xùn)需求越來越多培訓(xùn)費(fèi)用越來越緊培訓(xùn)要
2025-02-26 16:02
【總結(jié)】品牌營銷市場(chǎng)計(jì)劃的制定與執(zhí)行困惑?品牌營銷計(jì)劃不等于預(yù)算計(jì)劃??營銷計(jì)劃有無規(guī)律可循??怎樣分析市場(chǎng)?細(xì)分市場(chǎng)??怎樣找到關(guān)鍵問題??怎樣創(chuàng)立促銷戰(zhàn)役??怎樣獲得預(yù)算?營銷計(jì)劃能力的提高制定計(jì)劃步驟概述營銷計(jì)劃?任何一個(gè)向顧客銷售產(chǎn)品或者提供服務(wù)的公司都需要一個(gè)正式的
2025-01-18 21:35
【總結(jié)】2023年渠道部年度計(jì)劃生成模型收獲自然的科學(xué)崗位:上海優(yōu)馬渠道部經(jīng)理姓名:吳繼剛目錄職業(yè)經(jīng)理人的計(jì)劃能力作為一個(gè)職業(yè)經(jīng)理人,應(yīng)具備專業(yè)的計(jì)劃能力?始終有明確的目標(biāo)?預(yù)算未來的工作量?決定必須完成的工作量?
2025-01-07 11:10
【總結(jié)】XX年度經(jīng)營計(jì)劃評(píng)估qXX股份總體評(píng)價(jià)qYY業(yè)務(wù)年度經(jīng)營計(jì)劃評(píng)估市場(chǎng)與競(jìng)爭(zhēng)分析產(chǎn)品分類分析各生產(chǎn)單位比較分析成本價(jià)值樹分析評(píng)估小結(jié)q偏差分析控制結(jié)構(gòu)q附錄:XX股份財(cái)務(wù)評(píng)價(jià)目標(biāo)體系財(cái)務(wù)指標(biāo)運(yùn)營指標(biāo)管理指標(biāo)主營業(yè)務(wù)收入自營業(yè)務(wù)收入占主營業(yè)務(wù)收入的比例凈利潤主營業(yè)務(wù)利潤占利潤總額的比例自營業(yè)務(wù)利潤占主營業(yè)務(wù)利潤的比例
2025-02-20 13:01
【總結(jié)】第一講?誰是公司的CSO--培訓(xùn)職責(zé)定位?一、企業(yè)培訓(xùn)發(fā)展的不同階段及戰(zhàn)略?我們知道CEO、CFO,最近又常常聽到CSO這個(gè)新生詞匯,CSO即首席學(xué)習(xí)官,就一個(gè)公司而言,誰應(yīng)該是首席學(xué)習(xí)官呢?是公司員工還是公司管理者?人力資源可以說是一個(gè)新興詞匯,人力資源最初被稱為人事,也被稱為PM(Programmanager),即人事管理的意思,管理員工
2025-08-01 21:56
【總結(jié)】如何制定年度絆營計(jì)劃詳解年度絆營計(jì)劃是企業(yè)戰(zhàn)略不戰(zhàn)術(shù)的結(jié)合點(diǎn)?本課程整合了寶潔、百事等多個(gè)世界知名企業(yè)的操作模式系統(tǒng)的介縐了以戰(zhàn)略規(guī)劃指導(dǎo)戰(zhàn)術(shù)規(guī)劃,圍繞關(guān)鍵問題不機(jī)會(huì)制定市場(chǎng)計(jì)劃的思想和執(zhí)行方法。?本方法絆多次實(shí)踐檢驗(yàn),是理論不實(shí)踐相結(jié)合的重要管理步驟之一。內(nèi)容概要?意義不概念
2025-02-28 14:37
【總結(jié)】打造精英團(tuán)隊(duì)-2023年度計(jì)劃啟動(dòng)會(huì)年度計(jì)劃啟動(dòng)會(huì)議程?STD5年戰(zhàn)略?2023年度計(jì)劃?計(jì)劃成功的關(guān)鍵?管理層承諾?宣誓儀式?董事長講話好很好非常好順通達(dá)明天會(huì)更好!激情產(chǎn)生效率、認(rèn)同才有行動(dòng)!供應(yīng)鏈結(jié)構(gòu)供應(yīng)鏈管理的目標(biāo)-整體價(jià)值最大
2025-02-08 10:28
【總結(jié)】年度培訓(xùn)計(jì)劃課程內(nèi)容n培訓(xùn)的目的和作用n培訓(xùn)體系n年度培訓(xùn)計(jì)劃結(jié)構(gòu)n制定年度培訓(xùn)計(jì)劃過程與技巧n年度培訓(xùn)計(jì)劃寫作要點(diǎn)n年度培訓(xùn)計(jì)劃與預(yù)算方案范例n年度培訓(xùn)計(jì)劃推介n常見問題與表格第一部分關(guān)于培訓(xùn)n培訓(xùn)的目的和作用n培訓(xùn)體系培訓(xùn)的目的和作用n傳遞公司文
2025-01-07 11:12
【總結(jié)】培訓(xùn)工作需要達(dá)到的目的為公司發(fā)展提供源源不斷的動(dòng)力隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)競(jìng)爭(zhēng)日益激烈,企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)日益加劇,企業(yè)面臨著越來越多的挑戰(zhàn),企業(yè)內(nèi)部組織不斷變革,工作方式日益改變,員工參與度不斷提高,等等,為了積極應(yīng)對(duì)這些變化和挑戰(zhàn),只有制訂長遠(yuǎn)的學(xué)習(xí)和培訓(xùn)計(jì)劃,快速提升中層管理人員的管理能力,培養(yǎng)和開發(fā)中層管理人員人力資源,
2025-01-07 12:42
【總結(jié)】年度經(jīng)營計(jì)劃與公司預(yù)算7人分粥的故事:規(guī)則1:指定一人負(fù)責(zé)分粥事宜,成為專業(yè)分粥人士;規(guī)則2:指定一名分粥人士和一名監(jiān)督人士;規(guī)則3:誰都信不過,大家輪流主持分粥,每人1天;規(guī)則4:大家民主選舉一個(gè)信的過的人主持分粥:規(guī)則5:民主選舉一個(gè)分粥委員會(huì)和一個(gè)監(jiān)督委員
2025-03-09 14:48
【總結(jié)】2011年度經(jīng)營計(jì)劃2010年是創(chuàng)建公司的第三個(gè)年頭,也是公司走出困境的關(guān)鍵一年。一年來在實(shí)業(yè)公司領(lǐng)導(dǎo)的大力支持、扶住和幫助下,以及在全體員工的共同努力下,全年實(shí)現(xiàn)銷售收入約900萬,利潤基本持平,但距離實(shí)業(yè)公司下達(dá)的保底目標(biāo)1400萬仍有一定的差距,因此認(rèn)真總結(jié)2010年一年的工作不足,如何使2011年的工作有新的突破,是很有必要的。第一部分:2010年工作總結(jié)一、
2025-08-01 21:54
【總結(jié)】部門年度經(jīng)營計(jì)劃的制訂與實(shí)施謝志軍課程內(nèi)容一、重新認(rèn)識(shí)部門年度經(jīng)營計(jì)劃二、編制部門年度經(jīng)營計(jì)劃三部門年度經(jīng)營計(jì)劃的實(shí)施2023年10月序根據(jù)公司部門年度經(jīng)營計(jì)劃編制不規(guī)范、執(zhí)行無約束、形同虛設(shè)的狀況,有必要對(duì)經(jīng)營計(jì)劃予以重新認(rèn)識(shí)和規(guī)范。其目的是:一、通過對(duì)經(jīng)營計(jì)劃的重新了解
2025-01-07 13:20
【總結(jié)】如何開圈會(huì)(一)?●圈會(huì)目的要清楚明確,議題三個(gè)最適宜.●與會(huì)人員以四至十人最理想.●會(huì)前有資料,以免空口講白話.●避免馬拉松圈會(huì),1小時(shí)為宜,2小時(shí)
2025-01-22 03:29
【總結(jié)】培訓(xùn)體系構(gòu)建與年度培訓(xùn)計(jì)劃制定英國威爾士大學(xué)特邀培訓(xùn)導(dǎo)師北京大學(xué)EMBA客座教授中山大學(xué)客座教授香港工商管理學(xué)院客座教授XX教授是國內(nèi)著名的人力資源實(shí)戰(zhàn)管理專家,職業(yè)顧問師和職業(yè)培訓(xùn)師,曾任職于世界級(jí)咨詢公司,洪教授具有近十年職業(yè)顧問師和職業(yè)講師的從業(yè)經(jīng)驗(yàn)。X教授在咨詢界擁有極高的地位,作為
2025-03-05 11:59