【總結(jié)】主講:牛正乾九州通集團(tuán)有限公司2023年03月09日于安徽合肥醫(yī)藥分銷(xiāo)變革與贏利模式選擇NZQ醫(yī)藥分銷(xiāo)系列專(zhuān)題12023年,您的感覺(jué)還好嗎??阿里巴巴的CEO馬云所說(shuō):今天很殘酷,明天更殘酷,后天很美好,但絕大部分企業(yè)是死在明天晚上,見(jiàn)不到后天的太陽(yáng)。2目錄?引言?一、醫(yī)藥分銷(xiāo)變
2025-01-02 01:02
【總結(jié)】構(gòu)建品牌核心價(jià)值的8大要素品牌核心價(jià)值的構(gòu)成是復(fù)雜的,包含文化、個(gè)性、歸屬、信賴(lài)等諸多因素!?前言?每一個(gè)品牌都有自己的品牌基因,如同生物體內(nèi)的遺傳基因一樣,它是一個(gè)品牌可以在經(jīng)歷時(shí)代變遷、品牌變革,甚至是市場(chǎng)發(fā)生顛覆性改變都不能使一個(gè)品牌產(chǎn)生動(dòng)搖的根本。?品牌是什么??品牌是什么?商標(biāo)、名稱(chēng)、給消費(fèi)者留
2025-02-10 21:50
【總結(jié)】以科學(xué)的方法,構(gòu)建企業(yè)人才價(jià)值評(píng)估考核體系職位評(píng)估1職位分析—職位評(píng)估的基礎(chǔ)職位分析不僅是管理者全面把握組織內(nèi)外各項(xiàng)工作信息的有效工具,而且也是企業(yè)管理者的進(jìn)行組織變革與機(jī)構(gòu)調(diào)整的依靠。職位評(píng)估是在職位分析的基礎(chǔ)上,對(duì)職位的價(jià)值進(jìn)行科學(xué)有效的評(píng)價(jià),通過(guò)科學(xué)的手段根據(jù)任職資格體系確立員工的個(gè)人價(jià)值,確定
2025-01-25 19:56
【總結(jié)】生產(chǎn)型企業(yè)崗位價(jià)值評(píng)估與薪酬設(shè)計(jì)?第一部分崗位價(jià)值評(píng)估一、崗位價(jià)值評(píng)估模型二、崗位價(jià)值評(píng)估結(jié)果三、員工能力評(píng)價(jià)模型第二部分薪酬體系設(shè)計(jì)一、薪酬設(shè)計(jì)概述二、薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)三、薪酬水平設(shè)計(jì)職能部門(mén)崗位價(jià)值評(píng)估模型(表一)項(xiàng)目因素權(quán)重1分2分3分
2025-01-25 10:04
【總結(jié)】BuildingaLearningOrganizationforNursing主要內(nèi)容Maincontent?起源?相關(guān)概念?原因?方法?意義?Origin?Definition?Reason?Method?Significance起源Origin
2025-02-10 21:57
【總結(jié)】?jī)r(jià)值流圖創(chuàng)造價(jià)值課程內(nèi)容?價(jià)值流圖介紹?目前狀態(tài)圖?將來(lái)狀態(tài)圖精益思想的關(guān)鍵開(kāi)始點(diǎn):從顧客立場(chǎng)確定價(jià)值,從顧客端開(kāi)始工作,不要向顧客推產(chǎn)品和服務(wù)“顧客想要付錢(qián)的部分”價(jià)值的定義?只有顧客才能定義價(jià)值?對(duì)整個(gè)產(chǎn)品定義價(jià)值?再
2025-02-27 17:23
【總結(jié)】ChenChunHua2022華南理工大學(xué)陳春花中國(guó)企業(yè)的下一個(gè)機(jī)會(huì)--成為價(jià)值型企業(yè)ChenChunHua202230年前,中國(guó)企業(yè)跨入世界,企業(yè)變大,世界變小;30年后,中國(guó)企業(yè)融入世界,企業(yè)變大,世界更大。ChenChunHua20
2025-05-12 05:48
【總結(jié)】構(gòu)建價(jià)值流綜合績(jī)效改進(jìn)體系進(jìn)行品牌定位和市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)策劃實(shí)現(xiàn)金太陽(yáng)的第二次騰飛咨詢(xún)顧問(wèn)師張良波byMr.LiangBoZhang,SeniorConsultante-Store太陽(yáng)爍金,再造輝煌1企業(yè)能力四維思考和評(píng)價(jià)模型共同遠(yuǎn)景滿意程度歸屬感
2025-01-07 10:29
【總結(jié)】演講完畢,謝謝觀看!
2025-03-10 12:54
【總結(jié)】構(gòu)建制造企業(yè)知識(shí)價(jià)值鏈模型摘要隨著知識(shí)管理和價(jià)值鏈管理理論研究的不斷深化,構(gòu)建知識(shí)價(jià)值鏈管理模型受到越來(lái)越多的制造企業(yè)的重視。本文在研究企業(yè)價(jià)值鏈模型的基礎(chǔ)上,提出了以企業(yè)業(yè)務(wù)流程為基礎(chǔ)的知識(shí)鏈模型,并在價(jià)值鏈模型和知識(shí)鏈模型的基礎(chǔ)上,研究了企業(yè)知識(shí)鏈與價(jià)值鏈交互作用機(jī)理,提出了知識(shí)鏈與價(jià)值鏈交互作用機(jī)理模型、知識(shí)價(jià)值鏈價(jià)值增值流程模型和業(yè)務(wù)流程為基礎(chǔ)的知識(shí)價(jià)值鏈模型等多個(gè)模
2025-06-23 05:19
【總結(jié)】新課程背景下學(xué)校學(xué)習(xí)型組織的構(gòu)建研究一、課題的提出?新課程對(duì)教師的帶來(lái)的是前所未有的挑戰(zhàn):面對(duì)這場(chǎng)變革,教師不僅要從教育科學(xué)的層面重建自己的教育價(jià)值觀,變革自己固有的思維方式、學(xué)習(xí)方式和工作方式;更需要站在教育文化的層面的高度上拓展自己的文化結(jié)構(gòu),豐富自己的文化內(nèi)涵,以使自己逐步成為富有智慧與人文底蘊(yùn)的教育實(shí)踐者。
2025-01-22 00:36
【總結(jié)】企業(yè)價(jià)值創(chuàng)新百色學(xué)院創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)學(xué)院企業(yè)價(jià)值本質(zhì)客戶(hù)價(jià)值實(shí)現(xiàn)藍(lán)海戰(zhàn)略誰(shuí)能解雇企業(yè)所有的人??部門(mén)經(jīng)理能夠解聘職員?總經(jīng)理能夠解聘部門(mén)經(jīng)理?董事會(huì)能夠解聘總經(jīng)理?誰(shuí)能夠解聘所有的人?客戶(hù)能解聘所有的人?如何讓客戶(hù)不解聘你??答案:以顧客為中心,創(chuàng)造顧客價(jià)值王石日本看醫(yī)生?王石先生在
2025-01-15 15:05
【總結(jié)】LOGO企業(yè)價(jià)值評(píng)估小組成員李婧李曼婷葉建戴水峰企業(yè)價(jià)值評(píng)估定義簡(jiǎn)稱(chēng)企業(yè)估值,企業(yè)價(jià)值評(píng)估是將一個(gè)企業(yè)作為一個(gè)有機(jī)整體,依據(jù)其擁有或占有的全部資產(chǎn)狀況和整體獲利能力,充分考慮影響企業(yè)獲利能力的各種因素,結(jié)合企業(yè)所處的宏觀經(jīng)濟(jì)環(huán)境及行業(yè)背景,對(duì)企業(yè)整體公允市場(chǎng)價(jià)值進(jìn)行的綜合性評(píng)估。
2025-04-06 13:50
【總結(jié)】企業(yè)價(jià)值評(píng)估一、資產(chǎn)評(píng)估準(zhǔn)則體系的形成——2023年7月23日,財(cái)會(huì)[2023]1051號(hào)《資產(chǎn)評(píng)估準(zhǔn)則——無(wú)形資產(chǎn)》——2023年2月25日,財(cái)企[2023]20號(hào)《資產(chǎn)評(píng)估準(zhǔn)則——基本準(zhǔn)則》《資產(chǎn)評(píng)估職業(yè)道德準(zhǔn)則——基本準(zhǔn)則》——2023年1月28日
2025-01-12 19:39
【總結(jié)】這是一部跨越規(guī)劃定位、營(yíng)銷(xiāo)策劃、廣告設(shè)計(jì)、品牌傳播等單一專(zhuān)業(yè)板塊思維提升為項(xiàng)目?jī)r(jià)值構(gòu)建與傳播的系統(tǒng)解決方案本案項(xiàng)目總平設(shè)計(jì)是第一次規(guī)劃定位確定項(xiàng)目的是建筑形態(tài)項(xiàng)目?jī)r(jià)值構(gòu)建與傳播則是第二次規(guī)劃定位將確定項(xiàng)目的文化價(jià)值目錄一.解讀八桂綠城的姓名——品牌力價(jià)值回歸二.解碼八桂綠城的價(jià)
2025-02-23 11:47