商戰(zhàn)呼喚戰(zhàn)略管理概述-資料下載頁(yè)
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【正文】 （ 1976）《戰(zhàn)略管理》（ 1979） 環(huán)境服務(wù)組織 戰(zhàn)略管理過(guò)程是一個(gè)開(kāi)放系統(tǒng) 戰(zhàn)略管理思想的演變（ 3） ?反思與爭(zhēng)鳴時(shí)期 （ 20世紀(jì) 80年代初 90年代初） ?結(jié)構(gòu)學(xué)派 ——邁克爾 . 波特：《競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略：產(chǎn)業(yè)和競(jìng)爭(zhēng)者分析技巧》（ 1980）《競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)》（ 1985） ?能力學(xué)派 ——哈默爾（ Gary Hamel ）、 普拉哈拉德 ( )： 《企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)能力》（ 1990） 《競(jìng)爭(zhēng)大未來(lái)》（ 1994）、斯多克 (Gee Stalk)等 ?資源學(xué)派 ——肯尼斯 .、福克納和鮑曼：《戰(zhàn)略管理》（ 1990） 需求（結(jié)構(gòu)分析） 。稀缺性（企業(yè)核心能力） 。適宜性（誰(shuí)擁有利潤(rùn)？） 戰(zhàn)略管理思想的演變（ 4） ?各流派融合期的戰(zhàn)略管理思想 （20世紀(jì) 90年代） ?主張競(jìng)爭(zhēng)合作的戰(zhàn)略管理思想 ：簡(jiǎn) .霍普蘭德、羅杰 .奈格爾（ 90年代） ?基于信息技術(shù)的戰(zhàn)略管理思想 ：查爾斯 .惠茲曼《戰(zhàn)略信息系統(tǒng)》（1988） 思考問(wèn)題： 戰(zhàn)略家是應(yīng)該像自助餐桌旁的就餐者一樣，在所有這些觀點(diǎn)之間挑來(lái)揀去呢，還是應(yīng)該像廚房里的廚子一樣，把這些東西做成美味可口的菜肴呢？ 五、戰(zhàn)略管理的基本原則 ?變革適應(yīng) 律 ?創(chuàng)造市場(chǎng)律 ?全程管理律 ?集中戰(zhàn)力 律 變革適應(yīng)律 生存發(fā)展 獲利能力 變革創(chuàng)新 適應(yīng)環(huán)境 戰(zhàn)略管理 六、戰(zhàn)略學(xué)家必須關(guān)注的四大趨勢(shì) ?服務(wù)業(yè)在國(guó)民經(jīng)濟(jì)中的單位超過(guò)了制造業(yè)，波特從制造業(yè)總結(jié)出來(lái)的三大戰(zhàn)略逐步過(guò)時(shí)，現(xiàn)急需尋找與服務(wù)業(yè)相符的競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略理論； ?市場(chǎng)需求的個(gè)性化使傳統(tǒng)的通過(guò)市場(chǎng)規(guī)模來(lái)獲得成本優(yōu)勢(shì)的基礎(chǔ)在消失，速度與定制成為有效的競(jìng)爭(zhēng)手段； ?網(wǎng)絡(luò)與經(jīng)濟(jì)全球化改變了市場(chǎng)游戲規(guī)則，人們?cè)絹?lái)越多地在全球結(jié)成戰(zhàn)略聯(lián)盟，在全球配置資源； ?知識(shí)這種復(fù)用性資產(chǎn)成為企業(yè)成長(zhǎng)與競(jìng)爭(zhēng)的最根本的依托。 戰(zhàn)略管理思想發(fā)展趨勢(shì) ?對(duì)影響戰(zhàn)略管理因素分析的全面化 ?研究對(duì)象細(xì)化 ?更加強(qiáng)調(diào)戰(zhàn)略構(gòu)思 ?更加強(qiáng)調(diào)競(jìng)爭(zhēng)合作 ?強(qiáng)調(diào)信息技術(shù)對(duì)戰(zhàn)略管理的巨大影響 ?戰(zhàn)略性企業(yè)家精神的作用 167。 誰(shuí)是企業(yè)的戰(zhàn)略管理者？ ?董事會(huì) ?高層管理者 ?中層管理者 ?戰(zhàn)略管理部門(mén) ?智囊團(tuán) ?非正式組織領(lǐng)導(dǎo) 董事會(huì)在戰(zhàn)略管理中的作用 ?監(jiān)督： 通過(guò)各種與董事會(huì)相關(guān)的委員會(huì)，董事會(huì)能夠隨時(shí)了解公司內(nèi)外的情況。 ?評(píng)估與影響： 檢查或否定管理層的提議、決策與行動(dòng)；給出建議，提出意見(jiàn)。 ?發(fā)起與決定： 董事會(huì)能夠描述公司的使命、甚至給管理層規(guī)定戰(zhàn)略選擇。 董事會(huì)的主要職責(zé) ? 確定公司戰(zhàn)略、總體方向、使命或愿景目標(biāo)； ? 高層經(jīng)理任免權(quán)：聘請(qǐng)和解雇 CEO和其他高層管理人員； ? 控制、監(jiān)督或指導(dǎo)高層管理者； ? 審批資源調(diào)配； ? 保護(hù)股東利益。 董事會(huì)參與戰(zhàn)略管理的程度分析 參與戰(zhàn)略 管理程度 低（被動(dòng)） 高（主動(dòng)） 有名 無(wú)實(shí) 橡皮 圖章 評(píng)審 參與 一般 參與 積極 參與 催化 劑 167。 一、戰(zhàn)略管理在中國(guó) 當(dāng)前我國(guó)企業(yè)對(duì)戰(zhàn)略管理的五種認(rèn)識(shí) ?“石論 ”： 摸著石頭過(guò)河，帶有極大的盲目性和 “敢 ”情色彩，難以成功。 ?“貓論 ”： 這種逮住老鼠即好貓的 “唯實(shí)論 ”，一般會(huì)由于短期行為而難成大器。 ?“圖論 ”： 建立一套企業(yè)遠(yuǎn)景，單靠時(shí)間向量上的一些行動(dòng)來(lái)填充，易流于形式，目標(biāo)難以實(shí)現(xiàn)。 ?“針論 ”： 像指南針一樣確立基本的方向和最高綱領(lǐng)，并根據(jù)競(jìng)爭(zhēng)態(tài)勢(shì)采取相宜的策略，它需要員工認(rèn)同的、強(qiáng)固的企業(yè)使命導(dǎo)航，并與創(chuàng)造性的領(lǐng)導(dǎo)集體相得益彰。 ?“蛙論 ”： 像青蛙跳遠(yuǎn)一樣，時(shí)時(shí)緊盯市場(chǎng)潮頭，跳躍式發(fā)展。 ?“流浪漢傾向 ”——目標(biāo)不明，心中無(wú)數(shù)，四面出擊，急于求成； ? “東施效顰 ”——聽(tīng)說(shuō)干什么賺錢，便一哄而上，趕時(shí)尚、追浪潮； ? “航母情結(jié) ”——好高鷺遠(yuǎn)，急于 “造大船 ”，貪大不強(qiáng)； ? “趕鴨子上架 ”——戰(zhàn)略實(shí)施與人才匱乏的矛盾尖銳化。 中國(guó)企業(yè) “戰(zhàn)略危機(jī) ”四種表現(xiàn)
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