某科技公司人力資源狀況中期診斷報(bào)告-資料下載頁(yè)
2025-01-07 00:32本頁(yè)面
【正文】 據(jù)工作性質(zhì)、對(duì)集團(tuán)的貢獻(xiàn)和重要程度，將對(duì)中高層經(jīng)理分兩級(jí)，并分為總部和下屬公司兩類進(jìn)行考核部門經(jīng)理級(jí)干部適用人員：子分公司經(jīng)理?所在公司規(guī)模、貢獻(xiàn)和重要程度?考核期間為月 /季度 /半年 /年?主要關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo)：收入、利潤(rùn)、成本、人力資源管理、經(jīng)營(yíng)分析等總部 副總級(jí)干部下屬公司職 位 特 征適用人員：副總?負(fù)責(zé)集團(tuán)一個(gè)方面的工作?考核期間為季度 /半年 /年?主要關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo)：與整個(gè)集團(tuán)及分管業(yè)務(wù)的經(jīng)營(yíng)狀況掛鉤適用人員：職能部門主任?負(fù)責(zé)集團(tuán)管理部一個(gè)部門的工作?考核期間為月 /季度 /半年?主要關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo)：根據(jù)各部門職責(zé)及任務(wù)完成情況掛鉤各年年終，由總經(jīng)理或高層決策會(huì)議評(píng)議各經(jīng)理年終業(yè)績(jī)與實(shí)施獎(jiǎng)懲實(shí)施獎(jiǎng)懲方案溝通結(jié)果決定獎(jiǎng)懲自我總結(jié) 交流溝通收集業(yè)績(jī)數(shù)據(jù)? 人力資源部負(fù)責(zé)平均本年度各經(jīng)理的 KPI考核結(jié)果 ,并取得年度 KPI指標(biāo)數(shù)據(jù)，填寫干部考核表相關(guān)部分? 評(píng)估對(duì)象對(duì)本年工作進(jìn)行小結(jié)，并對(duì) KPI考核中的問題進(jìn)行解釋? 由直接上級(jí)與經(jīng)理進(jìn)行個(gè)別交流? 聽取該經(jīng)理的意見和對(duì)初步考核結(jié)果的陳述? 并初步?jīng)Q定該經(jīng)理的獎(jiǎng)懲方案? 由總經(jīng)理主持召開高層經(jīng)理決策會(huì)議，決定各級(jí)、各部門經(jīng)理和下屬公司經(jīng)理的獎(jiǎng)懲方案? 人力資源部記錄并實(shí)施獎(jiǎng)懲結(jié)果，撰寫各經(jīng)理本年度的考核報(bào)告，并存檔? 由直接上級(jí)通知經(jīng)理獎(jiǎng)懲方案，并進(jìn)行必要的溝通薪酬體系：中高層管理層逐步實(shí)施年薪制，分配與績(jī)效和貢獻(xiàn)掛鉤 基層操作層仍以計(jì)件工資為主 ，計(jì)件單價(jià)需要合理測(cè)算 培訓(xùn)獎(jiǎng)金 住房 薪金休假晉升制度表?yè)P(yáng)最佳激勵(lì)效果激勵(lì)機(jī)制：針對(duì)考評(píng)結(jié)果，采取不同的激勵(lì)形式，最大限度發(fā)揮 激勵(lì)的效果培訓(xùn)體系：建立內(nèi)部人員分流培訓(xùn)機(jī)制 分析調(diào)查培訓(xùn)需求，進(jìn)行分層次、針對(duì)性的培訓(xùn)人力資源規(guī)劃 招聘 甄選 確定和選聘有能力的員工解聘定向 培訓(xùn) 能適應(yīng)組織和不斷更新技能與知識(shí)的能干的員工績(jī)效考評(píng) 職業(yè)發(fā)展 滿意的勞 資關(guān)系 能長(zhǎng)期保持高績(jī)效水平的能干、杰出的員工昆明 科學(xué)、系統(tǒng)的人力資源管理體系的模式參考報(bào)告目錄項(xiàng)目組前期工作概述項(xiàng)目組對(duì)昆明 人力資源狀況的調(diào)研項(xiàng)目組對(duì)昆明 人力資源狀況的分析診斷后續(xù)工作的建議后續(xù)工作建議確定主要崗位 KPI指標(biāo) 制定績(jī)效 考評(píng)用表 制定績(jī)效考評(píng) 制度及流程 實(shí)施方案內(nèi)容?考評(píng)工作體系?中高層述職考核制度及相應(yīng)流程?中基層目標(biāo) /任務(wù)考核制度及相應(yīng)流程 ? 工作步驟方法?考評(píng)宣傳手冊(cè)?考評(píng)技術(shù)培訓(xùn)?上級(jí)考評(píng)?員工互評(píng)?員工自評(píng)?客戶評(píng)價(jià)?工作內(nèi)容?關(guān)鍵點(diǎn)（ KPI）?關(guān)鍵點(diǎn)的比重?將關(guān)鍵點(diǎn)細(xì)化?細(xì)化標(biāo)準(zhǔn)?確定分值===== 匯報(bào)完，謝謝！ =====
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