員工調(diào)查問卷分析報告-資料下載頁
2025-01-07 00:31本頁面
【正文】 析報告 大部分中高層管理人員和專業(yè)技術(shù)人員認為收入與業(yè)績關聯(lián)很大，工人認為關聯(lián)不大和沒有關聯(lián) 收入與工作業(yè)績的關聯(lián)度%%%%%%%中高層管理人員 工人 管理和專業(yè)技術(shù)人員很大 不大 無關2023612 102 ALLPKU—— aa調(diào)查問卷分析報告 公司的激勵措施不夠好，特別是對工人的激勵措施不夠 對激勵措施的看法%%%%%%中高層管理人員 工人 管理和專業(yè)技術(shù)人員足夠 尚可 不夠2023612 103 ALLPKU—— aa調(diào)查問卷分析報告 全部管理人員和大部分專業(yè)技術(shù)人員對收入滿意，全部的工人對收入不太滿意 對收入的滿意度%%%%%%中高層管理人員 工人 管理和專業(yè)技術(shù)人員非常滿意 還算滿意 不太滿意 很不滿意2023612 104 ALLPKU—— aa調(diào)查問卷分析報告 管理人員和 75%的專業(yè)技術(shù)人員對工作充滿樂趣，而 100%的工人對目前工作不喜歡 對目前工作的的態(tài)度%%%%%%中高層管理人員 工人 管理和專業(yè)技術(shù)人員很適合，并且有信心、有能力做好 是我喜歡的工作，但自己能力有欠缺不是我喜歡的工作，但是我能做好2023612 105 ALLPKU—— aa調(diào)查問卷分析報告 對在公司的發(fā)展空間的大小的認識從管理人員、專業(yè)技術(shù)人員到工人逐步遞減 員工的發(fā)展空間%%%%%%%%%中高層管理人員 工人 管理和專業(yè)技術(shù)人員很大 尚可 較小 極小2023612 106 ALLPKU—— aa調(diào)查問卷分析報告 管理人員和專業(yè)技術(shù)人員把個人的發(fā)展和公司的發(fā)展有機地聯(lián)系起來，是公司發(fā)展的有力保障 個人前途與公司前途的關系%%%%%%中高層管理人員 工人 管理和專業(yè)技術(shù)人員很有關系 有點關系 關系不大2023612 107 ALLPKU—— aa調(diào)查問卷分析報告 全部的管理人員和 70%的技術(shù)人員最關心公司的發(fā)展，而所有的工人最關心個人的發(fā)展 個人最關心的事情%%%%%中高層管理人員 工人 管理和專業(yè)技術(shù)人員公司的發(fā)展 個人的發(fā)展 養(yǎng)老問題 收入的高低2023612 108 ALLPKU—— aa調(diào)查問卷分析報告 管理人員和專業(yè)技術(shù)人員年齡均在 36歲以上，而工人的年齡全在 30歲以下 年齡和崗位的關系%%% %中高層管理人員 工人 管理和專業(yè)技術(shù)人員20－25歲 26－30歲 36歲以上2023612 109 ALLPKU—— aa調(diào)查問卷分析報告 在管理人員和專業(yè)技術(shù)人員中，各約有三分之一2023年后進入的，而工人全是 96年至 99年進入的 崗位與加入公司時間的關系%%%%%%%中高層管理人員 工人 管理和專業(yè)技術(shù)人員93－95年 96－99年 2023年－今2023612 110 ALLPKU—— aa調(diào)查問卷分析報告 大學以上人員分布在管理人員和專業(yè)技術(shù)人員之中，但學歷層次普遍偏低，特別是專業(yè)技術(shù)人員 學歷與崗位的關系%%%%%% %%%中高層管理人員 工人 管理和專業(yè)技術(shù)人員高中 中專、技校 大專 大學及以上2023612 111 ALLPKU—— aa調(diào)查問卷分析報告 不同時期進入者對東環(huán)企業(yè)文化的認識大體一致 不同時期進入者對企業(yè)文化作用的認識% % %%%%%% %93－95年 96－99年 2023年－今有很大作用 有一定作用 沒有作用 說不清2023612 112 ALLPKU—— aa調(diào)查問卷分析報告 95年以前的進入者積極性最高，后進入者積極性相對較差 不同時期進入者的工作積極性%%%%%%93－95年 96－99年 2023年至今很高 一般2023612 113 ALLPKU—— aa調(diào)查問卷分析報告 96－ 99進入者對自己在公司的發(fā)展空間最不樂觀 不同時期進入者對自己發(fā)展空間的看法%% %%%%%%%93－95年 96－99年 2023年－今前景會很美好 不出大的問題的話，應該不錯 說不準，要看機遇怎么樣2023612 114 ALLPKU—— aa調(diào)查問卷分析報告 96年以后進入者有 %的人認為沒有得到公司的信任，其他認為能夠得到公司信任 不同時期進入者被公司的信任程度%%%% %%% %93－95年 96－99年 2023年－今得到充分信任 基本得信任 沒有得到信任2023612 115 ALLPKU—— aa調(diào)查問卷分析報告 96年以后進入者中有 %的人認為公司沒有公平感 不同時期進入者對公平感的認識%%%%%%% %93－95年 96－99年 2023年－今有 一般 沒有2023612 116 ALLPKU—— aa調(diào)查問卷分析報告 96－ 99年進入者才能發(fā)揮最不完全， 2023以后進入者次之， 93－ 95年進入者全部得到發(fā)揮 不同時期進入者的才能發(fā)揮情況%%%%%%%%93－95年 96－99年 2023年－今充分發(fā)揮 基本得到發(fā)揮 只是部分發(fā)揮2023612 117 ALLPKU—— aa調(diào)查問卷分析報告 96－ 99進入者對收入不滿意者最多， 2023以后進入者次之， 93－ 95進入者不滿意的最少 不同時期進入者對收入水平的看法%%%%%%%%%% %93－95年 96－99年 2023年－今非常滿意 還算滿意 不太滿意 很不滿意2023612 118 ALLPKU—— aa調(diào)查問卷分析報告 2023以后進入者最喜歡現(xiàn)在工作，且有信心做好，93－ 95進入者喜歡，但缺乏信心者居多， 96－ 99進入者有超過一半的人不喜歡現(xiàn)在的工作 不同時期進入者對目前工作的看法%%%%%%93－95年 96－99年 2023年－今很適合，并且有信心、有能力做好 是我喜歡的工作，但自己能力有欠缺 不是我喜歡的工作，但是我能做好2023612 119 ALLPKU—— aa調(diào)查問卷分析報告 93－ 95進入者把個人的發(fā)展和公司前途緊密結(jié)合，2023以后次之， 96年后 %的人認為關系不大 不同時期進入者對個人和公司前途相關性的認識%%%%%% %93－95年 96－99年 2023年－今很有關系 有點關系 關系不大2023612 120 ALLPKU—— aa調(diào)查問卷分析報告 大部分員工最關心公司的發(fā)展，少部分 96－ 99進入者關心個人發(fā)展 不同時期進入者最關心的事情%%%%%%%93－95年 96－99年 2023年－今公司的發(fā)展 個人的發(fā)展 養(yǎng)老問題 收入的高低2023612 121 ALLPKU—— aa調(diào)查問卷分析報告
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