【正文】
coping strategies. ? 表三 表明個(gè)體差異與消極策略之間的關(guān)系。 ? Table 3 presents the same analyses for the 6 negative coping strategies. 總結(jié) ? 假設(shè) 1得到了強(qiáng)烈支持,成就感高的人,明顯使用積極策略多余消極策略。 ? Hypothesis 1 received good support in that need for achievement was significantly associated with the use of more positive and less negative strategies. ? 假設(shè) 2在工作態(tài)度方面得到了比較模糊的支持。 ? Hypothesis 2 received very marginal support in that job involvement. ? 假設(shè) 3 在消極情感方面的到了較好的支持,消極情感高的人更多的使用消極策略而不是積極策略。 (除了更多的使用對(duì)工作的重估) ? Negative affective was associated with less use of positive strategies and greater use of negative strategies (the exception being greater use of reappraisal). ? 對(duì)于假設(shè) 4的有限支持 ? 年齡和工齡 ? I found limited support for hypothesis 4. ? Age and tenure 討論 成就感 ? 結(jié)論 ? 作用 討論 工作態(tài)度 ? 不是一個(gè)非常有用的變量 ? 兩個(gè)情感因素 ? 作用 ? 討論 ? Not a useful personality variable in the context of the coping strategies. ? The twos strategies are emotion focused in nature. 討論 消極情感 ? 有用變量 ? 建議 ? 關(guān)于重估策略 ? Be useful data ? Suggestion ? The value of reappraisal as a positive coping strategies may be in question for plateaued employees. 討論 年齡和工齡 ? 原因 ? 結(jié)果 ? 討論 謝謝