有效運用政策提升自我價值-資料下載頁
2025-01-05 22:41本頁面
【正文】 關系恒久維持 。 每次育成，均被保留，利益疊加 AD AD UM UM SS SS AS AS SA（ SM） 2％ 5％ 6％ 12％ B C D E A A A A A 各層級基本法利益 —— 之育成津貼 AD1 SA AS UM SS AD2 主任育成津貼 高級主任育成津貼 經(jīng)理育成津貼 總監(jiān)育成津貼 A + + + 例如 :假設在 AD1的培育下， A 從 SA一步一步晉升成 AD， AD1可以提取 A四個職級 的育成津貼，則形成下圖的育成利益： 各層級基本法利益 —— 之特別給付項目 級別 意外傷殘及 身故保險 疾病身故保 險 住院醫(yī)療保險 (不含急、門診 ) 意外傷害 醫(yī)療保險 見習業(yè)務代表 20， 000元 無 無 無 正式業(yè)務代表 50， 000元 50， 000元 5， 000元 3， 000元 銷售主任 50， 000元 50， 000元 5， 000元 3， 000元 銷售經(jīng)理 100， 000元 100， 000元 10， 000元 5， 000元 高級銷售經(jīng)理 100， 000元 100， 000元 10， 000元 5， 000元 業(yè)務主任 100， 000元 100， 000元 10， 000元 5， 000元 高級業(yè)務主任 100， 000元 100， 000元 10， 000元 5， 000元 業(yè)務經(jīng)理 150， 000元 150， 000元 15， 000元 10， 000元 業(yè)務總監(jiān) 200， 000元 200， 000元 15， 000元 10， 000元 高級業(yè)務總監(jiān) 200， 000元 200， 000元 15， 000元 10， 000元 各層級基本法利益 —— 之公積金 1 、業(yè)務主管可享受公積金，公積金總額 =主管 個人每月 管理津貼 5% + 公司等額補貼數(shù)； 銷售主任、銷售經(jīng)理及高級銷售經(jīng)理可享受公積金，公積金總額＝個人每月 FYC 2% + 公司等額補貼數(shù)（ 月 FYC大于 2023元方可計提 ）； 業(yè)務主管、銷售主任、銷售經(jīng)理及高級銷售經(jīng)理降至見習或正式業(yè)務代表職級時，不再提取公積金，公積金年期隨之中止。其原所提取的公積金保留，待重新晉升為業(yè)務主管、銷售主任、銷售經(jīng)理或高級銷售經(jīng)理時，公積金年期繼續(xù)計算； 業(yè)務人員解約后，自解約次月起，不再計提公積金。 各層級基本法利益 —— 之長期服務獎 享受人員： 為公司連續(xù)服務 滿５年 以上的各級別在職代理人 標準： 當月 FYC≥300元時 ,可享受長期服務獎金 長期服務獎金 =當月所收取 第六年及六年以上 的續(xù)期保費 *獎勵比例 當月 FYC(元 ) 獎勵比例 300≤ 月 FYC＜ 1000 1% 1000≤ 月 FYC＜ 2023 % 月 FYC ≥ 2023 % 各層級基本法利益 —— 之長期服務獎 獎金去向 ： 長期服務獎金按月計提，在與代理人當月手續(xù)費合并納稅后，由公司進入 “泰康團體年金保險 (萬能型 )”帳戶。 領取辦法： 代理人辦完 解約后 ,根據(jù)服務年限按以下表領取其帳戶下的所有長期服務獎金 : 成長之路 入司 月份 轉(zhuǎn)正 晉升主任 任職主任 晉升高級主任 任職高級主任 … 1800C 4件 個人 3000C 6件 有效人次 9 直接增員 1 累計 9600C 個人 3000C 組 12023C 有效人次 15 直接增員 2 育成組 2 責任津貼 112月 優(yōu)質(zhì)續(xù)保獎 +增才獎金 +個人年終獎金 2月后 增員獎金 +個人銷售獎金 24月 管理津貼 +育成津貼 5月后 成長之路 入司 月份 轉(zhuǎn)正 晉升主任 任職主任 晉升高級主任 任職高級主任 … 1800C 4件 個人 3000C 6件 有效人次 9 直接增員 1 累計 9600C 個人 3000C 組 12023C 有效人次 15 直接增員 2 育成組 2 責任津貼 112月 優(yōu)質(zhì)續(xù)保獎 +增才獎金 +個人年終獎金 2月后 增員獎金 +個人銷售獎金 24月 管理津貼 +育成津貼 5月后
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