有效運用政策提升自我價值(編輯修改稿)
2025-01-23 22:41 本頁面
【文章內容簡介】 ?首年度傭金 (FYC) 指代理人銷售保單于第一年度所領取的代理人手續(xù)費 首年度傭金 (FYC)=首年度保費 *首年度傭金率 各層級基本法利益 —— 之首年度傭金 ? 基本法以培養(yǎng)人的能力為核心，打破行業(yè)中 TA級別初年度傭金打折的慣例，給予每個人發(fā)展的信心和機會。 TA首傭不打折 各層級基本法利益 —— 之首年度傭金 各層級基本法利益 —— 之續(xù)年度傭金 ?續(xù)年度傭金 (RYC) 指代理人銷售保單于續(xù)年度所領取的代理人手續(xù)費 續(xù)年度傭金 (RYC)=續(xù)年度保費 *續(xù)年度傭金率 各層級基本法利益 ——直接傭金計發(fā)條件 ?首年度傭金：保險單在每月最后一日或之前簽發(fā)，保單送達書在規(guī)定時間內送達客戶簽字并交回公司錄入電腦（次月 10日前），且猶豫期內未撤單，其產生的 FYC將于次月發(fā)放； ?續(xù)年度傭金：續(xù)年度保費已自動轉帳成功或保費已收訖（即客戶已繳納現(xiàn)金或支票已兌現(xiàn)）。 正式業(yè)務員 SA 見習業(yè)務員 TA 各層級基本法利益 正式業(yè)務代表 SA 各層級基本法利益 —— 之優(yōu)質續(xù)保獎 注： P P2產品分類詳見基本法 繼續(xù)率K 繼續(xù)率系數(shù)P1 繼續(xù)率系數(shù)P2K≥ 95% 20% 120%90% ≤K9 5% 15% 100%85% ≤K9 0% 11% 90%80% ≤K8 5% 8% 80%K80% 0% 0%續(xù)期利益 翻倍 優(yōu)質續(xù)保獎 =當月 領取的 第二年 續(xù)年度傭金（ P1產品） *繼續(xù)率系數(shù) P1+當月 領取的 第二年 續(xù)年度傭金（ P2產品） *繼續(xù)率系數(shù) P2 各層級基本法利益 —— 之個人銷售獎金 新人簽約后在每個 自然季末任正式 職級即可享受 個人銷售獎金＝ 當季 個人累計 FYC 獎勵系數(shù) S 當季個人累計F Y C δ （元） 獎勵系數(shù)Sδ ＜1 8 0 0 0%1 8 0 0 ≤δ ＜4 5 0 0 6%4 5 0 0 ≤δ ＜9 0 0 0 9%9 0 0 0 ≤δ ＜1 5 0 0 0 12%δ ≥1 5 0 0 0 14%各層級基本法利益 —— 之個人銷售獎金 問題解答： “當季累計 FYC”的計算方法： A、 B、 C、 D、 E、 F、 G各月級別變化如下，以 3月個人銷售獎金計算為例，“當季累計 FYC”可包含的月份見下表： 月份 A B C D E F G 1月 TA TA SA SA UM AS SA 2月 SA TA SA SE SE AS SA 3月 SA SA SA SE SE SA AS 當季 FYC計算月份 23月 3月 13月 13月 23月 3月 不享受 各層級基本法利益 —— 之個人年終獎金 每年 12月末任正式 業(yè)務代表職級，即可按以下標準享受 個人年終獎金 =當年 個人累計 FYC*獎勵系數(shù) Y*繼續(xù)率系數(shù) P 個人繼續(xù)率K 繼續(xù)率系數(shù)PK75% 0%75 %≤ K＜ 90 % 100%K≥ 90 % 110%當年個人月均F Y C 獎勵系數(shù)C 8 0 0 0%8 0 0 ≤C ＜1 5 0 0 2 .5 %1 5 0 0 ≤C ＜3 0 0 0 4 .5 %3 0 0 0 ≤C ＜5 0 0 0 7 .0 %C ≥5 0 0 0 9 .0 %問題解答： A 、B 、 C 、 D 全年各月級別見左圖， 獎勵系數(shù)由“計入月份個人累計FYC/計入月份”確定 ；是否享受年終獎金及計入月份明細如圖： 各層級基本法利益 —— 之個人年終獎金 月份 A B C D 1月 TA AS UM SA 2月 SA AS UM SA 3月 SA AS UM SA 4月 SA SA SS SA 5月 SA SA SS SA 6月 SA SA SS SA 7月 TA TA SS SA 8月 TA SA SS SA 9月 TA SA SS SA 10月 SA SA UM TA 11月 SA AS UM TA 12月 SA AS UM TA 是否領取 是 是 是 否 計入月份 26月 ,1012月 7月除外 112月 —— 各層級基本法利益 —— 之直轄組年終獎金 每年 12月末任 AS/SS級別，即可按以下標
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