企業(yè)文化建設(shè)的失衡概述-資料下載頁
2025-01-05 18:36本頁面
【正文】 意在建立一種知恩圖報(bào)、孝敬父母的文化 . ? 狼 者，猛獸也，群動(dòng)之族。陸地上生物最高的食物鏈終結(jié)者之一，是群居動(dòng)物中最有秩序、紀(jì)律的 族群 。 ? 所謂“狼性”就是哪有肉隔老遠(yuǎn)就能嗅到，一旦嗅到肉味就會(huì)奮不顧身。 ? 狼性文化：一種先進(jìn)的 企業(yè)文化 ，狼性文化中最重要的是對(duì)團(tuán)隊(duì)協(xié)作的重視，以及不拋棄、不放棄的執(zhí)著精神，還有克服困難的勇氣等方面。 華為追求的狼性文化 特征 ? 首先，嗅覺敏銳，善于捕捉機(jī)會(huì)。 ? 其次，富于進(jìn)取心和攻擊性， 且不輕言失敗。狼襲擊羊時(shí)，常常是死死咬住，不會(huì)輕易放棄。而且狼并不是咬死一只飽腹而已，而是在最短的時(shí)間里，能放倒多少就放倒多少。這種富有攻擊性、貪婪、執(zhí)著的精神也反映了許多中國企業(yè)為爭取生存而不顧一切的心態(tài)。 ? 最后也是最重要的應(yīng)該是團(tuán)隊(duì)精神。 狼很少單獨(dú)出沒，總是團(tuán)隊(duì)作戰(zhàn)，所以才有“猛虎還怕群狼”之說。在競爭日益激烈的企業(yè)界，團(tuán)隊(duì)精神的威力越來越受重視，這是中國企業(yè)尊崇狼性文化的又一個(gè)緣由。 狼性文化 優(yōu)點(diǎn)： 1）嗅覺敏銳，對(duì)市場反應(yīng)非常靈敏，極具有危機(jī)意識(shí)； 2）不屈不撓、奮不顧身的進(jìn)攻精神，不達(dá)目的決不罷休； 3）群體奮斗，營銷能力極強(qiáng)，效率高； 4）令人望而生畏，減少潛在的競爭對(duì)手； 5）能夠很好的激發(fā)員工的進(jìn)取精神。 缺點(diǎn)： 1）攻擊性過強(qiáng)，使得難以營造和平的環(huán)境，甚至合作伙伴都不愿與其合作； ? 2）殘忍冷酷，不折手段，讓人覺得沒有人情味； ? 3）貪婪，貪得無厭，只要有肉就去搶； ? 4）獨(dú)斷專行，文化剛性強(qiáng)，不具有柔性，難以兼容并包； ? 5）缺乏溫情，憂患意識(shí)太強(qiáng)，員工壓力過大卻得不到排泄。 狼性文化的不適應(yīng)性： ? 1）外部環(huán)境分析 ? ① 和諧發(fā)展： ? ②社會(huì)需要人性化管理 ? ③ＳＡ８０００ 即“社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)” 認(rèn)證 ,：現(xiàn)在很多國家和地區(qū)都建立起 SA8000綠色壁壘，如果你的企業(yè)沒有得到認(rèn)證，其產(chǎn)品就根本不能進(jìn)入該地區(qū) ? 2） IT行業(yè)對(duì)比分析 ? ①與中興的對(duì)比： 中興“牛”文化的基本元素，如溫情文化、授權(quán)文化、團(tuán)隊(duì)文化、學(xué)習(xí)文化。 ? ② 與微軟的對(duì)比： 微軟非常強(qiáng)調(diào)對(duì)人的尊重， 微軟的員工每個(gè)人都有自己獨(dú)立的辦公室， 里面按照個(gè)人愛好裝飾。意大利裔居民聚集的地方，街頭電線桿上全都刷著意大利國旗。這樣的文化包容性，對(duì)于擁有 40多個(gè)國家員工的華為又有何感想呢？ ? 3）員工分析 ①需要層次論 ②華為員工的高流動(dòng)率 A 為什么華為那些拿著高收入的經(jīng)理們還要辭職？ 除了工作壓力之外，主要原因就是晉升機(jī)會(huì)不大。 B 華為的“防火墻”無處不在，包括外來的正常郵件、員工的嘴巴（與微軟形成鮮明的對(duì)比）。 一種相對(duì)封閉和不透明的管理模式客觀上有利于營造華為獨(dú)特的企業(yè)制度和文化，但一旦這種“封閉”式管理走火入魔，就必然走向事物的反面。 4）相關(guān)者分析 ? 華為的狼性文化已經(jīng) 引起了同行們的高度警惕和不滿，不僅是競爭對(duì)手，即使是合作伙伴也都或多或少對(duì)其產(chǎn)生了戒備和排斥心理， 就連并購都變的異常艱難，而并購是企業(yè)進(jìn)行國際化的捷徑，如果華為不能有效的改變其企業(yè)整體形象，華為的未來發(fā)展將很困難，因而后勁不足致使其未來發(fā)展的動(dòng)力喪失。 華為的“狼文化 ”逐步回歸“人文化” ? ①華為中高層干部輪流去國外工作或合資企業(yè)工作 ——而不僅僅局限在本部工作； ? ②參加“儒釋道基”培訓(xùn) —— 前三個(gè)是中國文化中有的，基督教則是西方文化的根基 —— 都是一些很柔性的、兼收并蓄的文化； ? ③華為的 LOGO從棱角分明氣勢(shì)逼人的紅太陽變成更為內(nèi)斂柔和包容特點(diǎn)的花瓣 —— 預(yù)示著文化轉(zhuǎn)型； ? ④華為對(duì)離職人員尤其是離職高層的歡迎回歸展示了其包容、開放與大氣）。
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