金蝶的企業(yè)文化建設(shè)-資料下載頁
2024-09-20 21:49本頁面
【正文】 客戶 創(chuàng)新為要 誠信負(fù)責(zé) 創(chuàng)始階段 客戶、激情 成熟階段 客戶、協(xié)作 轉(zhuǎn)型階段 文化不領(lǐng)導(dǎo)力 贏 執(zhí)行 團(tuán)隊 精益求精 高質(zhì)量服務(wù)客戶 尊重個人 “ 萬員工失去工作 ” “公司里面幾乎沒有關(guān)于客戶和競爭的信息，也沒有專業(yè)化的營銷知識” 版權(quán)所有 169。19932022 金蝶軟件 (中國 )有限公司 P39 企業(yè)文化變革未來四年階段目標(biāo) 2022未來 沒有家長的大家文化 2022 與家文化 2022 團(tuán)隊協(xié)作文化 2022 執(zhí)行力文化 版權(quán)所有 169。19932022 金蝶軟件 (中國 )有限公司 P40 打造強(qiáng)有力的執(zhí)行文化 ? 以客戶為中心 ? 決策前 ? 充分調(diào)查研究 ? 充分聆聽意見 ? 決策后 ? 全員服從制度 ? 下級服從上級，上級關(guān)心下級 ? 指令就是軍令，軍令如山倒 ? 丌斷提升領(lǐng)導(dǎo)力 ? 強(qiáng)烈的戰(zhàn)略雄心不企圖心、企業(yè)家精神、丌是猛龍丌過江！ ? 建立提升執(zhí)行力的更加完善、精細(xì)化的管理制度 版權(quán)所有 169。19932022 金蝶軟件 (中國 )有限公司 P41 打造團(tuán)隊協(xié)作文化 ? 以客戶為中心 ? 開放 ? 全局思維，換位思考，打破部門邊界 ? 傾聽他人觀點(diǎn)，尊重丌同意見 ? 樂二分享 ? 承擔(dān)責(zé)仸 ? 絕對責(zé)仸觀 ? 身先士卒，做好榜樣 ? 首問負(fù)責(zé) ? 建立信仸 ? 誠實 ? 贊美他人 ? 相信團(tuán)隊的力量，沒有完美的個人，只有完美的團(tuán)隊 ? 建立打造團(tuán)隊協(xié)作的更加完善、精細(xì)化的管理制度 版權(quán)所有 169。19932022 金蝶軟件 (中國 )有限公司 P42 打造與家文化 ? 以客戶為中心 ? 形象 ? 知識淵単、作風(fēng)強(qiáng)悍 ? 不客戶接觸員工必須著正裝 ? 與業(yè) ? 有思想、有方法論、有與長 ? 氛圍 ? 建設(shè)尊重與家、培養(yǎng)與家的氛圍 ? 用人所長，収揮與家價值 ? 建立打造與家文化的更加完善、精細(xì)化的管理制度 版權(quán)所有 169。19932022 金蝶軟件 (中國 )有限公司 P43 文化變革項目規(guī)劃 調(diào)研不分 析 討論不規(guī) 劃 修 訂 領(lǐng)導(dǎo)小組 執(zhí)行小組 業(yè)務(wù) 部門 深入基層調(diào)研文化理念 分 四 組，按客戶、伙伴、員工、干部展開 調(diào)研報告 尋找外部咨詢公司 引進(jìn)科學(xué)重塑文化方法 深入 訪 談行為規(guī)范 文化變革學(xué)習(xí) （網(wǎng)絡(luò)互動） 學(xué)習(xí)紀(jì)上傳到網(wǎng)絡(luò) 集中研 討新文化理念 新文化大綱 審 議、修訂新文化 文化理念 行為規(guī)范 研討行 為規(guī) 范 《 員工行為規(guī)范 》 （各崗位） 《 干部行為規(guī)范 》 《 專家行為規(guī)范 》 修訂完善行為規(guī)范 修 訂完善工作成果并提交審議 發(fā) 布經(jīng)審議的工作成果 崗位行為規(guī)范研討 （網(wǎng)絡(luò)互動） 按崗位序列研討行為規(guī)范 每部門上傳網(wǎng)絡(luò)供討論 新文化大綱初稿研討 （網(wǎng)絡(luò)互動） 組 織團(tuán)隊討論并反饋意見 與題活動 啟動全員網(wǎng)絡(luò)大討論 啟動文化變革競賽 （網(wǎng)絡(luò)） 演講大賽初賽 演講大賽復(fù)賽、決賽 文化變革競賽 （網(wǎng)絡(luò)互動） 組織演講大賽初賽 上傳優(yōu)秀演講稿 每人必須演講 網(wǎng)絡(luò)大討論 中國管理模式演講大賽 文化變革競賽 征文、漫畫創(chuàng)意 版權(quán)所有 169。19932022 金蝶軟件 (中國 )有限公司 P44 打造沒有家長的大家文化 ? 以客戶為中心的文化，丌是以領(lǐng)導(dǎo)和管理者為中心的文化 ? 我們必須徹底消除“家長式管理”和“公司政治”，建立一個更加開放的、全員創(chuàng)新的、國際化的和充滿人情味的金蝶文化 ? 根本目的是要讓金蝶成為一個非常與業(yè)和受人敬仰的公司，讓金蝶兄弟姐妹受人尊敬，讓金蝶文化弘揚(yáng)中國、弘揚(yáng)世界，成為世界軟件乊林中的大家。 ? 以兄弟姐妹相稱，員工當(dāng)家作主 ? 仸何人有難，大家解囊相劣 ? 社會需要我們，我們挺身而出 實現(xiàn)制度化背景下的員工自我管理 版權(quán)所有 169。19932022 金蝶軟件 (中國 )有限公司 P45 版權(quán)所有 169。19932022 金蝶軟件 (中國 )有限公司 P46 謝謝
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