企業(yè)在勞動糾紛中敗訴的常見理由及風(fēng)險防范教材-資料下載頁
2025-01-05 17:13本頁面
【正文】 人員受到開除處分的，解除聘用合同。 第十九條 自聘用合同依法解除、終止之日起，事業(yè)單位與被解除、終止聘用合同人員的人事關(guān)系終止。 事業(yè)單位人事管理條例（ ）解讀 第五章 考核和培訓(xùn) 第六章 獎勵和處分 第七章 工資福利和社會保險 事業(yè)單位人事管理條例（ ）解讀 第八章 人事爭議處理 第三十七條 事業(yè)單位工作人員與所在單位發(fā)生人事爭議的，依照 《 中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法 》 等有關(guān)規(guī)定處理。 【 解讀 】 本條是關(guān)于事業(yè)單位人事爭議處理的規(guī)定。 事業(yè)單位人事爭議與勞動爭議既有相同之處，也有不同之處。本條適用于與勞動爭議相同的事業(yè)單位人事爭議。即事業(yè)單位工作人員與所在單位作為平等主體發(fā)生的爭議，適用勞動爭議調(diào)解仲裁法的規(guī)定。 第三十八條 事業(yè)單位工作人員對涉及本人的考核結(jié)果、處分決定等不服的，可以按照國家有關(guān)規(guī)定申請復(fù)核、提出申訴。 【 解讀 】 與勞動爭議不同的是，事業(yè)單位人事爭議還包括工作人員對考核結(jié)果、處分決定等不服發(fā)生的爭議，這類爭議不屬于平等主體之間的爭議，不適用調(diào)解、仲裁程序。 事業(yè)單位人事管理條例（ ）解讀 第三十九條 負(fù)有事業(yè)單位聘用、考核、獎勵、處分、人事爭議處理等職責(zé)的人員履行職責(zé)，有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)回避： （一）與本人有利害關(guān)系的； （二）與本人近親屬有利害關(guān)系的； （三）其他可能影響公正履行職責(zé)的。 【 解讀 】 本條是關(guān)于申訴處理回避機制的規(guī)定。確保申訴處理的公平，切實保障工作人員的利益。 第四十條對事業(yè)單位人事管理工作中的違法違紀(jì)行為，任何單位或者個人可以向事業(yè)單位人事綜合管理部門、主管部門或者監(jiān)察機關(guān)投訴、舉報，有關(guān)部門和機關(guān)應(yīng)當(dāng)及時調(diào)查處理。 【 解讀 】 本條是關(guān)于事業(yè)單位工作人員投訴權(quán)、舉報權(quán)的規(guī)定。本條賦予員工投訴、舉報的權(quán)利，加強了事業(yè)單位管理工作的監(jiān)督機制。 事業(yè)單位人事管理條例（ ）解讀 第九章 法律責(zé)任 第四十一條事業(yè)單位違反本條例規(guī)定的，由縣級以上事業(yè)單位人事綜合管理部門或者主管部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，對直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員依法給予處分。 第四十二條對事業(yè)單位工作人員的人事處理違反本條例規(guī)定給當(dāng)事人造成名譽損害的，應(yīng)當(dāng)賠禮道歉、恢復(fù)名譽、消除影響；造成經(jīng)濟(jì)損失的，依法給予賠償。 第四十三條事業(yè)單位人事綜合管理部門和主管部門的工作人員在事業(yè)單位人事管理工作中濫用職權(quán)、玩忽職守、徇私舞弊的，依法給予處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。 國務(wù)院關(guān)于機關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革的決定 改革的范圍 按照公務(wù)員法管理的單位、參照公務(wù)員法管理的機關(guān)（單位）、事業(yè)單位及其編制內(nèi)的工作人員。 改革的內(nèi)容 ： 實行社會統(tǒng)籌與個人賬戶相結(jié)合的基本養(yǎng)老保險制度?；攫B(yǎng)老保險費由單位和個人共同負(fù)擔(dān)。 單位繳納基本養(yǎng)老保險費（以下簡稱單位繳費）的比例為本單位工資總額的 20%，個人繳納基本養(yǎng)老保險費（以下簡稱個人繳費）的比例為本人繳費工資的 8%，由單位代扣。 按本人繳費工資 8%的數(shù)額建立基本養(yǎng)老保險個人賬戶，全部由個人繳費形成。個人工資超過當(dāng)?shù)厣夏甓仍趰徛毠て骄べY 300%以上的部分，不計入個人繳費工資基數(shù)；低于當(dāng)?shù)厣夏甓仍趰徛毠て骄べY 60%的，按當(dāng)?shù)卦趰徛毠て骄べY的 60%計算個人繳費工資基數(shù)。 個人賬戶儲存額只用于工作人員養(yǎng)老，不得提前支取，每年按照國家統(tǒng)一公布的記賬利率計算利息，免征利息稅。參保人員死亡的，個人賬戶余額可以依法繼承。 計發(fā)辦法： 本決定實施后參加工作、個人繳費年限累計滿 15年的人員，退休后按月發(fā)給基本養(yǎng)老金?；攫B(yǎng)老金由基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金組成。退休時的基礎(chǔ)養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)以當(dāng)?shù)厣夏甓仍趰徛毠ぴ缕骄べY和本人指數(shù)化月平均繳費工資的平均值為基數(shù)，繳費每滿 1年發(fā)給 1%。個人賬戶養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)為個人賬戶儲存額除以計發(fā)月數(shù)，計發(fā)月數(shù)根據(jù)本人退休時城鎮(zhèn)人口平均預(yù)期壽命、本人退休年齡、利息等因素確定（詳見附件）。 本決定實施前參加工作、實施后退休且繳費年限（含視同繳費年限，下同）累計滿 15年的人員，按照合理銜接、平穩(wěn)過渡的原則，在發(fā)給基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金的基礎(chǔ)上，再依據(jù)視同繳費年限長短發(fā)給過渡性養(yǎng)老金。具體辦法由人力資源社會保障部會同有關(guān)部門制定并指導(dǎo)實施。 本決定實施后達(dá)到退休年齡但個人繳費年限累計不滿 15年的人員，其基本養(yǎng)老保險關(guān)系處理和基本養(yǎng)老金計發(fā)比照 《 實施 〈 中華人民共和國社會保險法 〉 若干規(guī)定 》 （人力資源社會保障部令第 13號）執(zhí)行。 本決定實施前已經(jīng)退休的人員，繼續(xù)按照國家規(guī)定的原待遇標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放基本養(yǎng)老金，同時執(zhí)行基本養(yǎng)老金調(diào)整辦法。 機關(guān)事業(yè)單位離休人員仍按照國家統(tǒng)一規(guī)定發(fā)給離休費，并調(diào)整相關(guān)待遇。 謝謝
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