企業(yè)員工問卷調(diào)查分析報告-資料下載頁
2025-01-05 16:59本頁面
【正文】 存有人才浪費現(xiàn)象中層管理者知識結(jié)構(gòu)老化缺乏技術(shù)尖端骨干員工整體素質(zhì)不高員工憂患意識弱，對市場的調(diào)整、潛在危機防范意識不高缺乏激勵員工奮發(fā)向上的激勵制度和分配制度缺乏考核關(guān)鍵技術(shù)人員流失問：您認為影響 205所長遠發(fā)展的人力資源管理風(fēng)險來自哪些方面 北大縱橫管理咨詢公司 培訓(xùn)方式單一、對培訓(xùn)結(jié)果缺乏評估及反饋是205所目前培訓(xùn)工作存在的主要問題 %%%%%%0%10%20%30%40%50%60%70%培訓(xùn)內(nèi)容太簡單， 不適合我們的水平 培訓(xùn)教師不合格，太外行培訓(xùn)方式太單一 培訓(xùn)內(nèi)容與我的工作關(guān)系不大對培訓(xùn)結(jié)果沒有評估及反饋 其他問：你認為目前培訓(xùn)存在哪些問題 北大縱橫管理咨詢公司 同時，我所長期實行的導(dǎo)師制并沒有起到理想的效果 %%%%0%10%20%30%40%50%60%70%80%很好 效果一般 不好 沒有任何作用問：您認為目前我所實行導(dǎo)師制的效果如何 北大縱橫管理咨詢公司 90％以上的員工對所里引入競爭機制的態(tài)度是積極和主動的 %%% %%0%10%20%30%40%50%60%70%80%90%100%主動學(xué)習(xí)，提高自身素質(zhì)，迎接挑戰(zhàn) 干一天算一天，到時候再說國家不會讓我們沒工作，總會管我們的 想辦法另謀出路其它問：如所里引入競爭機制，您對此的態(tài)度 北大縱橫管理咨詢公司 沒有競聘到崗位后， ％的員工愿意轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)；%的員工愿意提前離崗； ％的員工選擇單位補償后，脫離關(guān)系； %的員工愿意自謀職業(yè) %%%%%提前離崗單位給予一定的補償，與單位徹底解除關(guān)系參加轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)后重新上崗自謀職業(yè)，脫離關(guān)系其它問：如競聘后，您沒有競聘到崗位，您愿意 北大縱橫管理咨詢公司 調(diào)查顯示，目前 205所缺乏明確的考核辦法，同時考核辦法的合理性有待進一步提高 %%%%0%5%10%15%20%25%30%35%40%45%合理 不合理 一般 不知道考核辦法問：您認為目前考核的方法是否合理 北大縱橫管理咨詢公司 且考核結(jié)果的合理性一般，并且缺乏對考核結(jié)果的反饋及溝通 %%%%0%5%10%15%20%25%30%35%40%45%合理 不合理 一般 不知道考核結(jié)果問：您認為目前考核的結(jié)果是否公正 北大縱橫管理咨詢公司 205所人才引進工作需要進一步提高 很好%一般%不好%問：您認為所里在人才引進方面做的如何 北大縱橫管理咨詢公司 目前 205所人才流失的主要原因是缺乏好的人才穩(wěn)定政策及薪酬太低 %%%%%%0%10%20%30%40%50%60%薪酬太低，另覓工資待遇更好的工作 沒有好的人才穩(wěn)定政策在別的企業(yè)會獲得更好的發(fā)展機會 沒有重視對人才的培養(yǎng)認為2 0 5 所沒有發(fā)展前景 在部門里受到排擠其它問：您認為人才流失的主要原因是 北大縱橫管理咨詢公司 %%%%%%0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90%專業(yè)水平高工作態(tài)度好與領(lǐng)導(dǎo)有關(guān)系和同事搞好關(guān)系工作得到領(lǐng)導(dǎo)認可其他問：您認為要想在所里有更好的發(fā)展主要是依靠 北大縱橫管理咨詢公司
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