企業(yè)員工問卷調(diào)查分析報告-在線瀏覽
2025-02-06 16:59本頁面
【正文】 %%0%0%10%20%30%40%50%60%70%高 比較高 一般 較差 差66％的員工認為 205所現(xiàn)有人員的素質(zhì)一般，這將給企業(yè)未來的發(fā)展帶來一定的危機 問：您認為 205所現(xiàn)在人員素質(zhì)如何 北大縱橫管理咨詢公司 %%%%%%%0% 20% 40% 60% 80%工藝技術(shù)人才高級技能人才經(jīng)營管理人才生產(chǎn)管理人才應(yīng)用技術(shù)和產(chǎn)品研發(fā)人才基礎(chǔ)技術(shù)研究人才營銷人才員工認為， 205所目前最急需的是應(yīng)用技術(shù)和產(chǎn)品研發(fā)人才、經(jīng)營管理人才及基礎(chǔ)技術(shù)研發(fā)人才 問： 您認為 205所現(xiàn)在最急需什么類型的人才 北大縱橫管理咨詢公司 %%%%%很適合，并且有信心、有能力做好 是我喜歡的工作，但自己能力有欠缺不是我喜歡的工作，但是我能做好 不適合我，我正考慮換一個崗位不適合我，我正考慮跳槽超過一半的員工認為工作適合并有信心、有能力做好本職工作 問：對您來說，目前的工作如何 北大縱橫管理咨詢公司 調(diào)查顯示， 205所人才流失及人員流動不合理的現(xiàn)象比較嚴重 %%%%%%%%%%%%0 高級人才的引進流出的是流入的是問：對您來說，目前的工作如何 多 少 易 難 有才干的人 業(yè)務(wù)骨干 有培養(yǎng)前途的青年員工 不安心工作的人 有背景的人 本科應(yīng)屆畢業(yè)生 碩士、博士畢業(yè)生 有專業(yè)特長的人才 北大縱橫管理咨詢公司 ％的員工認為個人的才能目前并沒有完全發(fā)揮 %%%完全沒有發(fā)揮有些方面沒有發(fā)揮已充分發(fā)揮問： 您認為自己的才能在目前崗位是否得以發(fā)揮 北大縱橫管理咨詢公司 %%%%0%10%20%30%40%50%60%70%希望且有信心 希望但沒信心 無所謂 不希望并且有超過 70％的員工愿意接受難度更大、責(zé)任更大、壓力更大的工作 問：您是否愿意接受對您難度更大、責(zé)任更大、壓力更大的工作挑戰(zhàn) 北大縱橫管理咨詢公司 半數(shù)以上的員工表示愿意在在 205所長期工作，但也有超過 40％的員工對這一問題表現(xiàn)出了遲疑的態(tài)度，說明目前 205所員工的歸屬感并不是很強 %%%%非常愿意 愿意 不太愿意 肯定不會問：您是否愿意在 205所長期工作 北大縱橫管理咨詢公司 %%%%沒關(guān)系 有些相關(guān) 比較相關(guān) 息息相關(guān)但絕大部分員工還是認為個人前途與 205所的發(fā)展是息息相關(guān)的 問：您認為您的個人前途與 205所前途的相關(guān)性怎樣 北大縱橫管理咨詢公司 %%%%%%%0%10%20%30%40%50%60%看不到所的發(fā)展前景在所工作感到壓抑個人在所已基本無發(fā)展空間看不慣所中不良現(xiàn)象的長期存在對所的激勵機制感到不公平缺乏歸屬感和安全感收入太低所里發(fā)展前景不明、收入太低及不良現(xiàn)象的長期存在是促使員工離開 205所的主要原因 問： 如果您打算離開所，其中的原因會是什么 北大縱橫管理咨詢公司 調(diào)查顯示，目前 205所人力資源管理方面存在的主要問題是 一、缺乏能激勵員工奮發(fā)向上的激勵和分配制度，二、關(guān)鍵技術(shù)人員流失 %%%%%%%%%%0% 20% 40% 60% 80%其他招聘不到優(yōu)秀的人才
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