某化工集團(tuán)股權(quán)激勵(lì)方案-資料下載頁(yè)
2025-01-04 18:52本頁(yè)面
【正文】 實(shí)際是指期末獎(jiǎng)勵(lì)股份，即在合約規(guī)定的期限結(jié)束時(shí)，若管理者業(yè)績(jī)達(dá)到合約規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，管理者將獲得一定數(shù)量的股份獎(jiǎng)勵(lì)，業(yè)績(jī)?cè)胶?，?jiǎng)勵(lì)的股份越多。有些公司改期末一次性獎(jiǎng)勵(lì)為每年年末獎(jiǎng)勵(lì)，此種獎(jiǎng)勵(lì)形式可視為年度業(yè)績(jī)股份獎(jiǎng)勵(lì)，是年終獎(jiǎng)的一種變通形式。 職務(wù)股份 總經(jīng)理 20 市場(chǎng)推廣部總監(jiān) 8 銷(xiāo)售部總監(jiān) 8 財(cái)務(wù)部總監(jiān) 5 行政部總監(jiān) 5 浙南銷(xiāo)售分公司經(jīng)理 2 浙北銷(xiāo)售分公司經(jīng)理 7 江西銷(xiāo)售分公司經(jīng)理 9 湖南銷(xiāo)售分公司經(jīng)理 6 湖北銷(xiāo)售分公司經(jīng)理 5 安徽銷(xiāo)售分公司經(jīng)理 4 江蘇銷(xiāo)售分公司經(jīng)理 5 職務(wù)股份（續(xù)） 職務(wù)股份確定的依據(jù)： ?職務(wù) ?承擔(dān)職責(zé) ?完成職責(zé)的難度 后配股份： 該類(lèi)型的基本思想： 后配股份是指以后按規(guī)定條件可轉(zhuǎn)為普通股份的一種特殊股份獎(jiǎng)勵(lì)方式。在轉(zhuǎn)為普通股份之前，后配股份也享有股利，但僅為普通股份股利的一半。 配送股份 后配股份： 該類(lèi)型的實(shí)施辦法： 在期初，管理者一次性按很優(yōu)惠的價(jià)格購(gòu)買(mǎi)一定數(shù)量的公司后配股份。 在期末，如果完成了預(yù)定業(yè)績(jī)目標(biāo)，后配股份按1： 1的比例轉(zhuǎn)為普通股份； 在期末，如果沒(méi)有完成預(yù)定業(yè)績(jī)目標(biāo)，后配股份將失去價(jià)值而使管理者遭受損失。 配送股份 總經(jīng)理 20 市場(chǎng)推廣部總監(jiān) 8 銷(xiāo)售部總監(jiān) 8 財(cái)務(wù)部總監(jiān) 5 行政部總監(jiān) 5 浙南銷(xiāo)售分公司經(jīng)理 2 浙北銷(xiāo)售分公司經(jīng)理 7 江西銷(xiāo)售分公司經(jīng)理 9 湖南銷(xiāo)售分公司經(jīng)理 6 湖北銷(xiāo)售分公司經(jīng)理 5 安徽銷(xiāo)售分公司經(jīng)理 4 江蘇銷(xiāo)售分公司經(jīng)理 5 職務(wù)股份（續(xù)） 配送股份確定依據(jù)： ?績(jī)效 經(jīng)營(yíng)公司股權(quán)激勵(lì)方案 182。 新農(nóng)化工在股權(quán)激勵(lì)上的疑問(wèn) 182。 經(jīng)營(yíng)公司股權(quán)激勵(lì)設(shè)計(jì)方案 182。 實(shí)施挑戰(zhàn)及對(duì)策 目錄 股權(quán)激勵(lì)： 股權(quán)激勵(lì)可實(shí)現(xiàn)的效果： 股權(quán)激勵(lì)有利于減少代理成本。 股權(quán)激勵(lì)有利于減少管理者的短期化行為，提高公司長(zhǎng)期效益。 股權(quán)激勵(lì)有利于更好地吸收和留住優(yōu)秀人才，減少人才損失。 股權(quán)激勵(lì)有利于減少公司的運(yùn)營(yíng)成本。 股權(quán)激勵(lì)因其使管理者成為股東，有利于鼓勵(lì)管理者負(fù)擔(dān)必要的風(fēng)險(xiǎn)。 股權(quán)激勵(lì)： 股權(quán)激勵(lì)的主要不足點(diǎn)： 由于股權(quán)激勵(lì)在執(zhí)行時(shí)要從股份總量中劃出一部分用于激勵(lì)管理者，但是對(duì)于東方這樣一個(gè)國(guó)有公司來(lái)說(shuō)，能否得到政策上的允許，將對(duì)股權(quán)激勵(lì)的實(shí)施起著決定性的作用； 股權(quán)激勵(lì)通常會(huì)造成員工的現(xiàn)金流出或短期收益減少，在執(zhí)行時(shí)，有可能受到管理者的抵制，增加實(shí)施難度； 一旦公司經(jīng)營(yíng)不佳，管理者持有的股份將會(huì)相應(yīng)貶值，這同樣會(huì)導(dǎo)致管理者的抵制，增加實(shí)施難度。 謝謝觀看 /歡迎下載 BY FAITH I MEAN A VISION OF GOOD ONE CHERISHES AND THE ENTHUSIASM THAT PUSHES ONE TO SEEK ITS FULFILLMENT REGARDLESS OF OBSTACLES. BY FAITH I BY FAITH
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