【正文】 了自己的申辯權(quán)，于是與公司打起了官司。近日，河南省南陽(yáng)市中級(jí)人民法院終審判決單位敗訴。 　　今年49歲的南陽(yáng)市民侯克成于1999年7月起受聘于南陽(yáng)市公共汽車公司當(dāng)駕駛員。2003年7月1日，雙方簽訂了無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，該合同約定了雙方的權(quán)利義務(wù)，以及解除勞動(dòng)合同的條件。 　　2004年7月9日，南陽(yáng)市公共汽車公司以“2004年3月23日上午10時(shí)44分，侯克成駕駛本公司6路公交車運(yùn)營(yíng)至南陽(yáng)市北京大道時(shí)，違反勞動(dòng)紀(jì)律，強(qiáng)行超車，事后拒不接受批評(píng)教育”為由，在《南陽(yáng)晚報(bào)》上刊登聲明，認(rèn)為侯克成嚴(yán)重違反了公司職工獎(jiǎng)懲管理規(guī)定，即日起解除勞動(dòng)合同。侯克成不服，向南陽(yáng)市勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提出申訴。 　　2004年9月4日，南陽(yáng)市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)仲裁決定：撤銷公共汽車公司在《南陽(yáng)晚報(bào)》刊登的與侯克成解除勞動(dòng)合同的聲明，雙方繼續(xù)履行勞動(dòng)合同；裁決生效之日起十日內(nèi)公共汽車公司支付侯克成2004年4月至恢復(fù)工作之日生活費(fèi)每月240元，退還收取侯克成的1000元發(fā)展基金；裁定生效之日起20日內(nèi)公共汽車公司向社保部門(mén)足額繳納侯克成的養(yǎng)老保險(xiǎn)金、失業(yè)保險(xiǎn)金。公共汽車公司不服，接到裁決后即向南陽(yáng)市宛城區(qū)人民法院提起訴訟。 　　公司認(rèn)為侯克成違反勞動(dòng)紀(jì)律，連續(xù)曠工30日以上，經(jīng)多次通知未回到單位，所以在報(bào)上公告聲明解除勞動(dòng)合同。 　　侯克成認(rèn)為單位認(rèn)定自己違反勞動(dòng)紀(jì)律事實(shí)不清，又不給自己任何申辯的機(jī)會(huì)和時(shí)間，且通過(guò)媒介發(fā)表聲明的形式屬程序違法。 　　一審法院認(rèn)為，公共汽車公司主張侯克成違反勞動(dòng)紀(jì)律、應(yīng)解除勞動(dòng)關(guān)系，舉證不力，且處理程序不合法。南陽(yáng)市勞動(dòng)仲裁委員會(huì)作出的仲裁裁決無(wú)不當(dāng)之處，判決駁回其訴訟請(qǐng)求。公共汽車公司不服，向南陽(yáng)市中級(jí)人民法院提起上訴。中院認(rèn)為公共汽車公司2004年4月即停發(fā)了侯克成的工資，不讓其繼續(xù)開(kāi)車，侯實(shí)際上已無(wú)法繼續(xù)工作。公司解除勞動(dòng)合同，沒(méi)有向侯克成依法直接送達(dá)決定書(shū)，而是在報(bào)紙上公告聲明，不給被上訴人申辯機(jī)會(huì)，程序明顯不當(dāng)。原判認(rèn)定事實(shí)清楚，適用法律正確，遂在春節(jié)前判決駁回上訴，維持原判。 二、本案件適用相關(guān)法律條款　　勞動(dòng)合同的解除分為法定解除和約定解除兩種。法定解除是指出現(xiàn)國(guó)家法律法規(guī)或合同約定可以解除勞動(dòng)合同的情況時(shí)，合同就自然失去效力或單方可提出提前解除。協(xié)商解除是指當(dāng)事人雙方因某種原因，在完全自愿的情況下，通過(guò)協(xié)商，一致同意提前解除勞動(dòng)合同。本案是一起用人單位單方面提出提前解除勞動(dòng)合同案例。 勞動(dòng)法第二十五條規(guī)定：“勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的；(四)被依法追究刑事責(zé)任的?！边@時(shí)，用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，而且可以不給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這是《勞動(dòng)法》對(duì)于有過(guò)錯(cuò)的勞動(dòng)者作出的解除勞動(dòng)合同的規(guī)定。 《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》第十八條規(guī)定精神，企業(yè)對(duì)有曠工行為的職工做除名處理，必須符合規(guī)定的條件并履行相應(yīng)的程序。因此，企業(yè)通知請(qǐng)假、放長(zhǎng)假、長(zhǎng)期病休職工在規(guī)定時(shí)間內(nèi)回單位報(bào)到或辦理有關(guān)手續(xù)，應(yīng)遵循對(duì)職工負(fù)責(zé)的原則，以書(shū)面形式直接送達(dá)職工本人；本人不在的，交其同住成年親屬簽收。直接送達(dá)有困難的可以郵寄送達(dá)，以掛號(hào)查詢回執(zhí)上注明的收件日期為送達(dá)日期。只有在受送達(dá)職工下落不明，或者用上述送達(dá)方式無(wú)法送達(dá)的情況下，方可公告送達(dá)，即張貼公告或通過(guò)新聞媒介通知。自發(fā)出公告之日起，經(jīng)過(guò)三十日，即視為送達(dá)。在此基礎(chǔ)上，企業(yè)方可對(duì)曠工和違反規(guī)定的職工按上述法規(guī)做除名處理。能用直接送達(dá)或郵寄送達(dá)而未用，直接采用公告方式送達(dá)，視為無(wú)效。三、案例點(diǎn)評(píng)由于程序不合法造成企業(yè)敗訴很值得企業(yè)深思。四、操作提示　　企業(yè)通知請(qǐng)假、放長(zhǎng)假、長(zhǎng)期病休職工在規(guī)定時(shí)間內(nèi)回單位報(bào)到或辦理有關(guān)手續(xù)，應(yīng)遵循對(duì)職工負(fù)責(zé)的原則，以書(shū)面形式直接送達(dá)職工本人；本人不在的，交其同住成年親屬簽收。直接送達(dá)有困難的可以郵寄送達(dá)，以掛號(hào)查詢回執(zhí)上注明的收件日期為送達(dá)日期。只有在受送達(dá)職工下落不明，或者用上述送達(dá)方式無(wú)法送達(dá)的情況下，方可公告送達(dá)，即張貼公告或通過(guò)新聞媒介通知。自發(fā)出公告之日起，經(jīng)過(guò)三十日，即視為送達(dá)。在此基礎(chǔ)上，企業(yè)方可對(duì)曠工和違反規(guī)定的職工按上述法規(guī)做除名處理。能用直接送達(dá)或郵寄送達(dá)而未用，直接采用公告方式送達(dá)，視為無(wú)效?！卑咐模菏聦?shí)勞動(dòng)關(guān)系，后果越來(lái)越嚴(yán)重一、典型案例小王2004年大學(xué)畢業(yè)后與北京宏成公司簽訂了為期3年的勞動(dòng)合同，工作崗位為財(cái)務(wù)經(jīng)理，約定崗位工資4000元/月。2007 年6月30日合同到期后，雙方均沒(méi)有提出續(xù)訂勞動(dòng)合同，但是一直保持勞動(dòng)關(guān)系至2007年10月。2007年10月26日，宏成公司準(zhǔn)備縮減人員，發(fā)現(xiàn)小王的勞動(dòng)合同到期后沒(méi)有續(xù)簽，就書(shū)面通知其雙方的勞動(dòng)關(guān)系將于2007年10月31日終止。小王經(jīng)咨詢勞動(dòng)法專業(yè)人士后認(rèn)為雙方已經(jīng)形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，根據(jù)北京市的規(guī)定，雙方至少還應(yīng)簽訂為期一年的勞動(dòng)合同；但宏成公司則認(rèn)為雙方當(dāng)時(shí)沒(méi)有勞動(dòng)合同，可以隨時(shí)終止勞動(dòng)關(guān)系。雙方對(duì)此無(wú)法達(dá)成一致意見(jiàn)。但后來(lái)宏成公司轉(zhuǎn)變想法，愿意與小王續(xù)訂一年的勞動(dòng)合同，但以小王平時(shí)工作不努力為由，將其崗位調(diào)整為副經(jīng)理，薪水降低1000元。小王不服，于2007年11月一三日提起勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，要求續(xù)訂一年的勞動(dòng)合同，崗位和薪水維持原水平不變。 　?。ǘ┲俨媒Y(jié)果 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)認(rèn)為：小王的申訴請(qǐng)求事實(shí)清楚，證據(jù)確鑿、充分，且符合法律規(guī)定，裁決支持小王的申訴請(qǐng)求。二、本案件適用相關(guān)法律條款《勞動(dòng)合同法》作了重要規(guī)定：用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資；用人單位自用工之日起滿一年仍然未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，除按照以上規(guī)定支付二倍的工資外，還應(yīng)當(dāng)視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。三、案例點(diǎn)評(píng)焦點(diǎn)一：未及時(shí)續(xù)訂或終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)關(guān)系能否隨時(shí)終止？ 本案是一個(gè)典型的在勞動(dòng)合同期滿以后，因沒(méi)有及時(shí)續(xù)簽而形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的案例。對(duì)于事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的終止，《勞動(dòng)法》并沒(méi)有明確的規(guī)定，此類案件只能根據(jù)地方立法的規(guī)定處理。在北京地區(qū)，企業(yè)對(duì)于這類事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系不具有絕對(duì)終止的權(quán)利?！侗本┦袆趧?dòng)合同規(guī)定》第四十五條規(guī)定：“勞動(dòng)合同期限屆滿，因用人單位的原因未辦理終止勞動(dòng)合同手續(xù)，勞動(dòng)者與用人單位仍存在勞動(dòng)關(guān)系的，視為續(xù)延勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者續(xù)訂勞動(dòng)合同。當(dāng)事人就勞動(dòng)合同期限協(xié)商不一致的，其續(xù)訂的勞動(dòng)合同期限從簽字之日起不得少于１年?！痹诒景钢?，宏成公司認(rèn)為雙方當(dāng)時(shí)沒(méi)有續(xù)訂勞動(dòng)合同，可以隨時(shí)終止雙方的勞動(dòng)關(guān)系，顯然和法律相沖突。依據(jù)上述法律規(guī)定，宏成公司應(yīng)當(dāng)和小王簽訂至少為期一年的勞動(dòng)合同。 焦點(diǎn)二：?jiǎn)T工不能勝任工作，單位就可隨意解雇嗎？ 根據(jù)單位的抗辯，本案還涉及到一個(gè)因員工不能勝任工作而解除勞動(dòng)合同的問(wèn)題。首先，單位對(duì)于員工不能勝任工作的抗辯沒(méi)有提供任何合法有效的證據(jù)，所以要依法承擔(dān)舉證不能的后果。即使是單位提供了員工不能勝任工作的證據(jù)，也不能隨便解雇員工，因?yàn)椤侗本┦袆趧?dòng)合同規(guī)定》第三十一條規(guī)定“勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的”，用人單位才可以提前30日通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)合同并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。所以員工因不能勝任工作而被解雇的前提是必須對(duì)員工進(jìn)行培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后仍然不能勝任，而不是任意解雇。 四、操作提示對(duì)于事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，用人單位一直存在一個(gè)誤區(qū)，認(rèn)為不簽訂勞動(dòng)合同對(duì)自己有利，可以隨意終止事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。其實(shí)不然，這樣做的主動(dòng)權(quán)反而掌握在員工手中，員工既可以選擇簽訂不少于一年期的勞動(dòng)合同，又可以選擇終止事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。此案如果發(fā)生在今年，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。其中當(dāng)然包括勞動(dòng)合同期滿后沒(méi)有及時(shí)簽訂勞動(dòng)合同，從而產(chǎn)生的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)超過(guò)一個(gè)月或一年的情況。所以用人單位建立勞動(dòng)合同到期預(yù)警機(jī)制非常必要，可以有效地避免支付雙倍工資和簽訂無(wú)固定期勞動(dòng)合同的風(fēng)險(xiǎn)。 案例十五：提前離職合法，忽視競(jìng)業(yè)限制受罰一、典型案例高女士與北京某信息技術(shù)公司在2005年1月1日簽訂了為期五年的勞動(dòng)合同，擔(dān)任高級(jí)產(chǎn)品經(jīng)理，從事電信運(yùn)營(yíng)商市場(chǎng)的售前支持工作，月基本工資為5200元。雙方約定任何一方提前解除勞動(dòng)合同，都應(yīng)支付對(duì)方違約金60000元。勞動(dòng)合同還附帶了《競(jìng)業(yè)限制協(xié)議》，約定高女士在離開(kāi)公司后一年內(nèi)，不得組建、參與組建、參股或受雇于從事電信運(yùn)營(yíng)業(yè)務(wù)支撐系統(tǒng)及增值業(yè)務(wù)應(yīng)用系統(tǒng)生產(chǎn)或經(jīng)營(yíng)的企業(yè)及與其密切關(guān)聯(lián)的企業(yè)。協(xié)議中規(guī)定，高女士在離職后應(yīng)按時(shí)向信息技術(shù)公司提交實(shí)際、有效的從業(yè)證明；公司每年需向高女士支付離職前一年實(shí)際獲得工資總額二分之一的補(bǔ)償金。協(xié)議還約定，如果高女士在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)違反競(jìng)業(yè)限制義務(wù)條款，除應(yīng)返還公司己經(jīng)支付的補(bǔ)償金外，還應(yīng)向公司支付競(jìng)業(yè)限制違約金50000元。 　　2007年3月由于公司經(jīng)營(yíng)調(diào)整和資金回籠不利等原因?qū)е沦Y金周轉(zhuǎn)困難，公司決定中高層管理人員的工資暫發(fā)一半，剩余部分到年終結(jié)清并加付同期銀行利息。高女士于2007年5月5日以公司拖欠工資為由向公司遞交了辭職書(shū)，公司經(jīng)協(xié)商未果后同意。 5月14日，公司為高女士辦理離職手續(xù)并結(jié)清剩余工資，但同時(shí)也要求其交納離職違約金60000元（高女士當(dāng)時(shí)未交）。6月20日，公司已按約定向高女士支付了第一期競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償費(fèi)5000元。后經(jīng)信息技術(shù)公司調(diào)查證實(shí)高女士離職后實(shí)際是到某微電子科技公司任職，該公司屬于同行業(yè)有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的單位。 　　2007年7月12日信息技術(shù)公司以違反競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)為由將高女士和某微電子科技公司告上法庭。訴訟請(qǐng)求：（1）高女士賠償公司約定的解除勞動(dòng)合同違約金60000元；（2）要求高女士返還公司已支付的競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償費(fèi)5000元，賠償公司競(jìng)業(yè)限制違約金50000元，并由微電子科技公司承擔(dān)連帶責(zé)任；（3）判令高女士繼續(xù)履行其與原單位之間簽訂的《競(jìng)業(yè)限制協(xié)議》。 　　（二）判決結(jié)果 　　2007年9月27日北京市某中級(jí)人民法院作出終審判決。對(duì)于公司請(qǐng)求高女士賠償公司約定的解除勞動(dòng)合同違約金60000元不予支持；判高女士返還信息技術(shù)公司補(bǔ)償費(fèi)5000元和競(jìng)業(yè)限制違約金50000元；同時(shí)還判高女士應(yīng)繼續(xù)履行其與信息技術(shù)公司之間簽訂的《競(jìng)業(yè)限制協(xié)議》。 二、本案件適用相關(guān)法律條款《北京市勞動(dòng)合同規(guī)定》第19條規(guī)定：“訂立勞動(dòng)合同可以約定勞動(dòng)者提前解除勞動(dòng)合同的違約責(zé)任，勞動(dòng)者向用人單位支付的違約金最多不得超過(guò)本人解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月的工資總額。但勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的除外?！薄侗本┦袆趧?dòng)合同規(guī)定》第35條規(guī)定：“用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬并依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)?！备鶕?jù)《勞動(dòng)合同法》第二十五條規(guī)定：除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定（提供專項(xiàng)培訓(xùn)和簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議）的情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。三、案例點(diǎn)評(píng)　　焦點(diǎn)一：高女士是否應(yīng)當(dāng)支付單方解除勞動(dòng)合同的違約金？ 　　《北京市勞動(dòng)合同規(guī)定》第19條規(guī)定：“訂立勞動(dòng)合同可以約定勞動(dòng)者提前解除勞動(dòng)合同的違約責(zé)任，勞動(dòng)者向用人單位支付的違約金最多不得超過(guò)本人解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月的工資總額。但勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的除外?！睋?jù)此，信息技術(shù)公司與高女士在勞動(dòng)合同中約定“任何一方提前解除，應(yīng)支付對(duì)方違約金60000元是合法的。但是，《北京市勞動(dòng)合同規(guī)定》第35條規(guī)定：“用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬并依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。”2007年3月以后，公司沒(méi)有及時(shí)按合同約定發(fā)放工資，高女士提前解除勞動(dòng)合同是符合法律規(guī)定的。高女士在公司首先違約（未及時(shí)發(fā)放工資）的前提下，依法解除勞動(dòng)合同不承擔(dān)解除勞動(dòng)合同的違約責(zé)任。故公司要求高女士賠償公司約定的解除勞動(dòng)合同違約金60000元不能得到法律的支持。 　　焦點(diǎn)二：高女士是否應(yīng)當(dāng)承擔(dān)競(jìng)業(yè)限制的違約責(zé)任 ？ 　　高女士離職后在競(jìng)業(yè)限制服務(wù)期內(nèi)到某微電子科技公司工作，因該公司與信息技術(shù)公司屬于同行業(yè)有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的單位，因此高女士的行為違反了雙方《競(jìng)業(yè)限制協(xié)議》的約定，屬于違約行為。高女士應(yīng)向信息技術(shù)公司返還第一期補(bǔ)償費(fèi)5000元并按約定償付競(jìng)業(yè)限制違約金50000元，而且在返還補(bǔ)償費(fèi)并償付違約金后，仍應(yīng)繼續(xù)履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)。但信息技術(shù)公司要求某微電子科技公司承擔(dān)競(jìng)業(yè)限制違約金的連帶賠償責(zé)任是不合法的。因?yàn)楦吲康侥澄㈦娍萍脊竟ぷ魇窃诮獬齽趧?dòng)關(guān)系之后，故后者與信息技術(shù)公司之間不存在競(jìng)業(yè)限制違約責(zé)任。 四、操作提示　　從本案可以看出，員工主動(dòng)離職也并非一定要承擔(dān)違約責(zé)任，關(guān)鍵是企業(yè)的行為首先不要違反法律規(guī)定。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十五條規(guī)定：除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定（提供專項(xiàng)培訓(xùn)和簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議）的情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。因此，2008年1月1日后，雙方在合同中再約定解除勞動(dòng)合同的違約金本身就是違法的。 　　另外，用人單位在招用“跳槽”的勞動(dòng)者時(shí)，要了解勞動(dòng)者與用人單位是否真正解除了勞動(dòng)關(guān)系，是否有競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的約定，否則可能會(huì)帶來(lái)較大風(fēng)險(xiǎn)。按照《違反〈勞動(dòng)法〉有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》第六條規(guī)定，若招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，對(duì)原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，除該勞動(dòng)者承擔(dān)直接賠償責(zé)任外，該用人單位也應(yīng)承擔(dān)連帶責(zé)任，其連帶賠償?shù)姆蓊~應(yīng)不低于對(duì)原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失額的70%。 本文由【HR貓貓】微信公眾號(hào)整理發(fā)布，xhrmaomaox，更多精彩內(nèi)容請(qǐng)關(guān)注我們！第 52 頁(yè) 共 52 頁(yè)