【正文】 第二項(xiàng)規(guī)定的情形的，即使已經(jīng)是連續(xù)訂立二次固定期限的勞動(dòng)合同，也可以不簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。當(dāng)然，企業(yè)也不能為了規(guī)避簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，就隨意借用法律規(guī)定，無(wú)依據(jù)、無(wú)標(biāo)準(zhǔn)地以員工有上述情形為由，拒絕簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，否則反會(huì)引火上身。因此，企業(yè)面對(duì)年底前的續(xù)簽，首先應(yīng)當(dāng)擺正心態(tài)，正面理解無(wú)固定期限勞動(dòng)合同；其次，還應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)續(xù)訂、終止勞動(dòng)合同的工作程序管理，避免因程序違法而引發(fā)爭(zhēng)議。2009年11月，雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同，簽署了解除協(xié)議。除此之外，雙方再無(wú)其它任何爭(zhēng)議。周某一聽(tīng)，便去找原公司索賠。周某便提起勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。 開(kāi)庭時(shí)，公司承認(rèn)周某在公司上過(guò)班，而且沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同。因此公司沒(méi)有理由再對(duì)周某進(jìn)行賠償。 周某則認(rèn)為自己在簽訂協(xié)議的時(shí)候，根本不知道沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同是要支付雙倍工資的，而公司方面肯定知道，因此這是公司在欺詐自己。仲裁結(jié)果：二、本案件適用相關(guān)法律條款與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同是用人單位的法定義務(wù)，勞動(dòng)者不能通過(guò)放棄權(quán)利的形式免除用人單位的該項(xiàng)義務(wù)。 三、案例點(diǎn)評(píng)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同是用人單位的法定義務(wù)，勞動(dòng)者不能通過(guò)放棄權(quán)利的形式免除用人單位的該項(xiàng)義務(wù)。故該裁決是正確的。否則，一旦簽字，則悔之晚矣。案例五：?jiǎn)T工提出辭職，就等于辦結(jié)勞動(dòng)關(guān)系了嗎？一、典型案例單某（化名）是北京某大學(xué)的一名教師，1988年與學(xué)校簽訂了聘用合同，任教期間工作一直勤勤懇懇，也經(jīng)常得到學(xué)生的好評(píng)。轉(zhuǎn)眼到了2009年2月，單老師的家人帶著一疊厚厚的藥費(fèi)單據(jù)找到學(xué)校，告知學(xué)校單老師已在2008年8月被送進(jìn)精神病醫(yī)院治療，經(jīng)某精神病專(zhuān)科醫(yī)院鑒定，單老師被診斷為“偏執(zhí)型精神分裂癥”，要求學(xué)校為單老師辦理醫(yī)療費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)手續(xù)，并支付單老師2008年8月以后的病假工資。2009年3月，單老師的家人向北京市人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)提請(qǐng)仲裁，要求確認(rèn)單老師與學(xué)校的聘用合同尚未解除、校方支付單老師病假工資9萬(wàn)余元并報(bào)銷(xiāo)醫(yī)療費(fèi)用。學(xué)校不服，向朝陽(yáng)區(qū)人民法院提起訴訟，出具了帶有校方人事處長(zhǎng)簽字批準(zhǔn)的單老師的書(shū)面辭職申請(qǐng)作為證據(jù)，要求法院確認(rèn)校方與單老師的聘用關(guān)系已于2007年7月解除，無(wú)需支付病假工資，無(wú)需辦理醫(yī)療費(fèi)報(bào)銷(xiāo)手續(xù)。二、本案件適用相關(guān)法律條款《勞動(dòng)合同法》第五十條規(guī)定：“依法出具解除證明，辦理檔案、社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)”。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第九十六條規(guī)定，事業(yè)單位與實(shí)行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，法律、行政法規(guī)或者國(guó)務(wù)院另有規(guī)定的，依照其規(guī)定；未作規(guī)定的，依照本法有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。焦點(diǎn)二：?jiǎn)卫蠋煹霓o職信，因何不能證明雙方關(guān)系已解除？在本案的調(diào)查和審理過(guò)程中，專(zhuān)家注意到，單老師的辭職信能否證明雙方關(guān)系已解除的問(wèn)題也是雙方爭(zhēng)議的焦點(diǎn)，具體體現(xiàn)在以下兩個(gè)方面：第一，單老師提交辭職申請(qǐng)時(shí)，精神是否正常？單老師家人提出：?jiǎn)卫蠋熥?007年2月起，行為就開(kāi)始有些古怪，經(jīng)專(zhuān)科醫(yī)院診斷，精神分裂癥有兩年的潛伏期，所以，單老師在2007年7月向?qū)W校提交書(shū)面辭職申請(qǐng)時(shí)，已患有精神疾病，屬于無(wú)行為能力的人，其提出辭職的行為應(yīng)當(dāng)無(wú)效。雙方就此問(wèn)題的爭(zhēng)論，由于目前司法鑒定的技術(shù)暫無(wú)法從醫(yī)學(xué)上鑒定單老師的發(fā)病時(shí)間，最終未能有明確的定論。而單老師家人提出了“光有人事處長(zhǎng)的簽字批準(zhǔn)，不能代表學(xué)校”的意見(jiàn)，要求法院不予支持。校方能否提供證據(jù)說(shuō)明人事部門(mén)就是代表學(xué)校處理人事事件的職能機(jī)構(gòu)，是決定單老師的辭職能否證明關(guān)系解除的關(guān)鍵之一。焦點(diǎn)三：解除勞動(dòng)關(guān)系，履行法定程序是必須的通過(guò)以上分析可見(jiàn)，顯然學(xué)校并未按照《勞動(dòng)合同法》第五十條規(guī)定：“依法出具解除證明，辦理檔案、社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)”，屬于違反法定解除程序，所以雙方聘用關(guān)系尚未辦結(jié)，聘用關(guān)系仍然存續(xù)。專(zhuān)家認(rèn)為，用人單位是否做到嚴(yán)格履行法定解除程序，直接決定著雙方關(guān)系是否辦結(jié)，它是用人單位對(duì)離職勞動(dòng)者結(jié)束履行勞動(dòng)法律義務(wù)的關(guān)鍵。勞動(dòng)者提出解除或者終止勞動(dòng)合同有兩種主要形式：口頭辭職和書(shū)面辭職，用人單位要注意區(qū)別對(duì)待和處理。同時(shí)，用人單位在管理過(guò)程中，還應(yīng)加強(qiáng)對(duì)員工工作、生活情況的關(guān)懷，及時(shí)了解員工的身體、精神狀況，以便采取適當(dāng)?shù)墓芾泶胧档蛣趧?dòng)爭(zhēng)議風(fēng)險(xiǎn)。而從某些角度看來(lái)，要用人單位承擔(dān)未辦結(jié)勞動(dòng)關(guān)系的全部責(zé)任，讓用人單位“收回”勞動(dòng)者的做法確有些顯失公平。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第五十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。而實(shí)踐當(dāng)中，按照上述辦理解除或者終止勞動(dòng)合同手續(xù)的程序辦結(jié)勞動(dòng)關(guān)系的規(guī)定，卻常常被用人單位和勞動(dòng)者所忽視。勞動(dòng)者出于個(gè)人職業(yè)道路的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，為了實(shí)現(xiàn)更高的自我價(jià)值，對(duì)名譽(yù)、利益和職業(yè)地位的不斷追求，經(jīng)常會(huì)根據(jù)自身的發(fā)展階段和實(shí)際的工作情況，選擇或者更換所合作、服務(wù)的用人單位。但由于相關(guān)勞動(dòng)法律對(duì)勞動(dòng)者提出解除或者終止勞動(dòng)合同的行為約束和懲戒力度有限，以及勞動(dòng)者急于到新用人單位入職等客觀原因，實(shí)際上大多數(shù)勞動(dòng)者也只做到了提出書(shū)面申請(qǐng)。用人單位在接到勞動(dòng)者提交的書(shū)面解除或者終止勞動(dòng)合同申請(qǐng)后，關(guān)注的重點(diǎn)通常會(huì)落在勞動(dòng)者是否辦理工作交接、是否要賠償用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失、是否需要支付違約金等焦點(diǎn)上，如果不涉及以上問(wèn)題，用人單位就會(huì)認(rèn)定為雙方已經(jīng)辦結(jié)了勞動(dòng)關(guān)系，從而忽視了《勞動(dòng)合同法》中對(duì)用人單位應(yīng)當(dāng)出具解除或者終止勞動(dòng)合同證明、辦理勞動(dòng)者檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)的規(guī)定。專(zhuān)家曾代理過(guò)這樣一個(gè)案例：某企業(yè)在2000年在處理一名嚴(yán)重違紀(jì)的員工時(shí)，未將其檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系及時(shí)轉(zhuǎn)出，2003年該員工達(dá)到法定退休年齡，由于其檔案及社保關(guān)系一直滯留在該企業(yè)，導(dǎo)致該員工無(wú)法及時(shí)享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇，最終員工向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提請(qǐng)了仲裁，企業(yè)為此也付出了較大的人力成本和法律成本。案例六：無(wú)固定期合同，約定解除并非合法　　違約金，是指在法律許可的范圍內(nèi)由勞動(dòng)合同當(dāng)事人約定，在一方不履行勞動(dòng)合同時(shí)向另一方支付的一定金額的貨幣；經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，是基于勞動(dòng)法律的相關(guān)規(guī)定，由用人單位在法定情形下支付給勞動(dòng)者的補(bǔ)償款項(xiàng)。針對(duì)這些變化，用人單位該如何應(yīng)對(duì)呢？ 一、典型案例李某于2006年1月受聘于上海某外資公司任銷(xiāo)售部經(jīng)理，雙方簽訂了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，約定月基本工資5000元，銷(xiāo)售浮動(dòng)工資2000～10000元，浮動(dòng)工資具體數(shù)額視上月銷(xiāo)售數(shù)額而定。另外，在勞動(dòng)合同第12條中又約定了競(jìng)業(yè)禁止條款：雙方終止勞動(dòng)關(guān)系的6個(gè)月內(nèi)，李某不得利用他在公司建立的銷(xiāo)售網(wǎng)絡(luò)和信息從事相同或相近的銷(xiāo)售工作。李某于8月1日前進(jìn)行了有關(guān)工作交接，外資公司按李某前12個(gè)月的平均工資支付了其7月份的工資計(jì)11044元。其申訴請(qǐng)求為：（1）公司因提前解除勞動(dòng)合同而向本人支付6個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；（2）撤銷(xiāo)原勞動(dòng)合同中關(guān)于本人在終止勞動(dòng)關(guān)系后6個(gè)月內(nèi)不得從事相同或相近銷(xiāo)售工作的競(jìng)業(yè)禁止條款。 二、本案件適用相關(guān)法律條款按照我國(guó)勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同作為合同形態(tài)的一種，可以通過(guò)協(xié)商解除、法定解除和約定解除這三種方式予以解除。但是這種約定不得違反法律的規(guī)定，也不得將法定解除條件約定為終止條件，以規(guī)避解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)承擔(dān)支付給勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的義務(wù)。原勞動(dòng)部《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》（勞部發(fā)[1994]481號(hào)）第七條的規(guī)定，須按勞動(dòng)者的工作年限，每滿一年支付其一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。該辦法第十條還規(guī)定：用人單位解除勞動(dòng)合同后，未按規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，除全額發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還須按該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的百分之五十支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。由于無(wú)效約定導(dǎo)致合同的解除是非法的，所以外資公司應(yīng)支付李某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。本辦法中經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資基數(shù)計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動(dòng)者解除合同前十二個(gè)月的月平均工資。所以，該外資公司除支付李某相當(dāng)于2個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還應(yīng)支付其相當(dāng)于1個(gè)月工資的額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 　　焦點(diǎn)二：雙方勞動(dòng)關(guān)系解除后的競(jìng)業(yè)限制條款是否有效？ 　　本案的另一個(gè)焦點(diǎn)是關(guān)于雙方約定李某在離開(kāi)公司后6個(gè)月內(nèi)，不能從事他所熟知的銷(xiāo)售領(lǐng)域工作的條款是否有效的問(wèn)題。因此，外資公司在合同里與李某約定在終止勞動(dòng)關(guān)系若干時(shí)限內(nèi)（不超過(guò)3年）不得從事同類(lèi)業(yè)務(wù)工作是法律允許的，但外資公司應(yīng)因此給予李某一定數(shù)額的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 四、操作提示　　對(duì)于與用人單位簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，用人單位不得隨意與其解除勞動(dòng)合同，合同中某些具體條款的約定也不能規(guī)避法律的強(qiáng)制規(guī)定。否則，在與勞動(dòng)者解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，就會(huì)面臨高額經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的風(fēng)險(xiǎn)。一天上班時(shí)，她擅自溜出公司，到自由市場(chǎng)去買(mǎi)水果。 一周后的一天，宋某又在上班時(shí)，偷偷跑到外面去逛商場(chǎng)，不幸被公司副總經(jīng)理遇見(jiàn)，當(dāng)場(chǎng)抓了個(gè)現(xiàn)行。宋某不服，認(rèn)為：公司并沒(méi)給過(guò)她書(shū)面警告，所以，不能直接解除勞動(dòng)合同。雖然，公司對(duì)她的第一次乙類(lèi)過(guò)失，沒(méi)有書(shū)面警告，而是口頭警告，那也只是公司處理程序上的小問(wèn)題，并不能影響對(duì)她兩次違紀(jì)行為的認(rèn)定和給予她解除勞動(dòng)合同的處理。三、案例點(diǎn)評(píng)本案中的《員工守則》是企業(yè)規(guī)章制度的一部分，是對(duì)職工行為準(zhǔn)則的規(guī)范，也是對(duì)企業(yè)處理職工時(shí)的程序規(guī)定。所以，企業(yè)的《員工守則》或規(guī)章制度就對(duì)法律法規(guī)和勞動(dòng)合同的這一空白，進(jìn)行了補(bǔ)充規(guī)定。宋某的兩次違紀(jì)行為，均屬于《員工守則》中規(guī)定的乙類(lèi)過(guò)失，但公司對(duì)職工的乙類(lèi)過(guò)失應(yīng)“第一次書(shū)面警告”，然后，第二次再犯才能“立即解除勞動(dòng)合同”。程序規(guī)定和實(shí)體規(guī)定密不可分，程序不合法的處理決定本身也是不合法的。即公司作出的，與宋某解除勞動(dòng)合同的決定因處理程序不合法，而應(yīng)予撤銷(xiāo)。在換了幾份工作后，她在某國(guó)際貨運(yùn)公司蘇州分公司謀了一份職業(yè)，2008年6月初，她從報(bào)紙上看到位于蘇州工業(yè)園區(qū)的一家科技公司招聘日語(yǔ)翻譯，遂積極準(zhǔn)備應(yīng)聘。2008年6月16日，苗美玉與科技公司簽訂了勞動(dòng)合同，約定苗美玉進(jìn)入科技公司從事?tīng)I(yíng)業(yè)兼日語(yǔ)翻譯工作，公司《就業(yè)規(guī)定》載明：“員工提交的資料，經(jīng)核實(shí)如果與真實(shí)情況不符的，按公司規(guī)定懲處。2008年6月25日，苗美玉按公司的要求填寫(xiě)員工基本情況登記表時(shí)，卻對(duì)其中“婚姻狀況”一欄如何填寫(xiě)犯難了。她擔(dān)心：如果如實(shí)填寫(xiě)婚姻狀況，公司會(huì)不會(huì)解雇自己呢?苗美玉有過(guò)幾年工作經(jīng)驗(yàn)，知道隱婚已成為時(shí)下職場(chǎng)“潛規(guī)則”。2008年10月下旬，苗美玉突然發(fā)現(xiàn)自己懷孕了?？墒牵齺?lái)科技公司工作僅有四個(gè)月，而且對(duì)單位又聲稱(chēng)是未婚，此時(shí)提出生育孩子不妥，這讓苗美玉十分為難。公司因苗美玉的不佳表現(xiàn)接連向她發(fā)出了六份警告處分決定書(shū)。苗美玉不服，一紙?jiān)V狀將公司推上了被告席。二、本案件適用相關(guān)法律條款《勞動(dòng)合同法》第三條之規(guī)定，在遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則下，用人單位與勞動(dòng)者就勞動(dòng)合同期限、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)、工作時(shí)間和休息休假、勞動(dòng)報(bào)酬等必備條款可以進(jìn)行約定，如果勞動(dòng)合同一方存在欺詐，可以視為無(wú)效合同。雖然勞動(dòng)合同法第四十二條規(guī)定，女職工懷孕期間，單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。因此，苗美玉的情況屬于違紀(jì)，不在勞動(dòng)合同法第四十二條所規(guī)定的情形之中，單位解除合同的做法是合理的。2010年5月3日，蘇州市中級(jí)法院作出了“駁回上訴，維持原判”的終審判決。本案中，苗美玉應(yīng)聘，甚至在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，科技公司都未聲明已婚即不錄用，因此，科技公司并不存在就業(yè)歧視。苗美玉自行隱婚，并且杜撰工作經(jīng)歷，顯然構(gòu)成欺詐。如果就業(yè)歧視是在招聘時(shí)針對(duì)不特定人群提出的，那么勞動(dòng)行政部門(mén)可對(duì)該用人單位進(jìn)行處罰。所以，用人單位以婚姻狀況作為招人標(biāo)準(zhǔn)，不僅對(duì)勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)是不公平的，對(duì)用人單位來(lái)說(shuō)也會(huì)帶來(lái)不利的后果。因?yàn)楦鶕?jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者對(duì)于涉及到簽訂勞動(dòng)合同的自身基本情況、就業(yè)經(jīng)歷，甚至是否受過(guò)刑事處罰等，具有如實(shí)說(shuō)明的義務(wù)。如有的工作不適合懷孕婦女，有的工作需要較長(zhǎng)的連續(xù)性，這些工作崗位就不宜安排有生育計(jì)劃的女性工作。因此，員工應(yīng)當(dāng)如實(shí)提供與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況。且在這種情況下，職工也無(wú)法獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2007年9月，深圳某運(yùn)動(dòng)用品廠將經(jīng)營(yíng)地址搬遷至廣東省惠州市。2007年10月17日，任某向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，請(qǐng)求深圳某運(yùn)動(dòng)用品廠給付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。駁回任某的其他申訴請(qǐng)求。由于被告以家中有事為由提出辭工，在原告同意后，領(lǐng)取工資離廠。結(jié)果：?jiǎn)挝恢Ц督?jīng)濟(jì)補(bǔ)償金5626元龍崗區(qū)人民法院適用簡(jiǎn)易程序?qū)徖砹舜税?，判決：深圳某運(yùn)動(dòng)用品廠支付任某解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金5626元，限判決發(fā)生法律效力之日起三日內(nèi)付清。一審宣判后，深圳某運(yùn)動(dòng)用品廠不服，向深圳市中級(jí)人民法院提起上訴，深圳市中級(jí)人民法院經(jīng)審理，依法判決：駁回上訴，維持原判。三、案例點(diǎn)評(píng)法官評(píng)析：客觀情況發(fā)生重大變化，解約應(yīng)補(bǔ)償一審法院經(jīng)審理認(rèn)為，勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成一致的，雙方可以解除勞動(dòng)合同，用人單位并應(yīng)依法支付勞動(dòng)者相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。雙方就搬遷后的勞動(dòng)關(guān)系是否存續(xù)無(wú)法達(dá)成一致，且深圳某運(yùn)動(dòng)用品廠對(duì)搬遷后的企業(yè)性質(zhì)等情況也未如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者，符合勞動(dòng)合同訂立所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化的情形，深圳某運(yùn)動(dòng)用品廠理當(dāng)支付任某解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。上訴人深圳某運(yùn)動(dòng)用品廠將廠址搬遷到惠州市，致使雙方勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生了重大變化，被上訴人任某據(jù)此提出辭職，并請(qǐng)求上訴人深圳某運(yùn)動(dòng)用品廠支付解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，于法有據(jù)，法院予以支持。四、操作提示勞動(dòng)合同中工作地址的表述清晰明確因公司業(yè)務(wù)變動(dòng)，員工主動(dòng)提出辭職應(yīng)適當(dāng)保留證據(jù)，例如《離職面談?dòng)涗洷怼返?，完成依法舉證相關(guān)行為。2009年4月，小李在工作中因文件交接失誤，導(dǎo)致文件丟失。三日后，公司人力資源部向小李發(fā)出了書(shū)面通知，以小李嚴(yán)重違紀(jì)為由，做出了與其解除勞動(dòng)合同的決定。小李接到通知后