【正文】 ？孟某是建筑公司的吊車安全監(jiān)察員。一日，公司經(jīng)理要求孟某氫氣天安裝吊車，并要按規(guī)定進(jìn)行安全檢查。但孟某認(rèn)為吊車剛從另一工地轉(zhuǎn)來，估計(jì)沒有問題，只做了一般檢查，未按規(guī)定對吊車鋼絲繩做疲勞檢查。第二天吊車安裝完畢，按正常負(fù)荷起吊兩塊水泥預(yù)制板，當(dāng)?shù)醯诫x地面20米空中時，鋼絲繩突然折斷，水泥板墜向地面，恰好砸在一輛轎車頂上，該轎車被砸便，車內(nèi)人員當(dāng)場死亡。后經(jīng)鑒定，鋼絲繩使用時間過長，已經(jīng)疲勞過度，不能按正常負(fù)荷工作。討論：孟某是否要承擔(dān)責(zé)任？孟某應(yīng)承擔(dān)怎樣的責(zé)任？案例6職工在單位連續(xù)工作10年后提出續(xù)簽無固定期限勞動合同，單位必須簽嗎？老張已經(jīng)在某印刷廠工作了10年。2007年6月勞動合同期滿。他考慮到自己別無所長，重新就業(yè)很困難，就想繼續(xù)在印刷廠工作。2007年4月開始，老張多次找印刷廠廠長，表示自己想留任原崗位工作。廠長告訴他廠里要技術(shù)革新，一線技術(shù)人員要年輕化，否則無法促進(jìn)你工廠效益增加。到了6月份，老張聽朋友說，法律規(guī)定了無固定期限勞動合同簽訂的情況，覺得正好適合自己，就再次找到印刷廠廠長，提出簽訂無固定期限勞動合同的要求。廠長說他濫用法律，無固定期限勞動合同必須雙方協(xié)商一致才能簽訂，不是勞動者一個人說了算。老張不知道廠長說得有沒有道理，于是向?qū)＜易稍儭Ｓ懻摚豪蠌執(zhí)岢隼m(xù)簽無固定期限勞動合同，印刷廠是不是必須同意？案例7學(xué)生畢業(yè)求職中，試用存在兩大“陷阱”陷阱一：試用期不簽合同一些單位為了逃避責(zé)任，在試用期內(nèi)不與畢業(yè)生簽訂勞動合同，由于沒有勞動合同的約束，一旦試用期滿，單位就找出種種借口，讓阿畢業(yè)生面臨“要么走人，要么繼續(xù)試用”的選擇？討論：用人單位的這種做法是否合法？為什么？沒簽合同，畢業(yè)生是否受法律保護(hù)？陷阱二：延長試用期許多單位都明確規(guī)定試用期3個月。討論：試用期到底應(yīng)該有多久？案例8黃小姐畢業(yè)于某著名大學(xué)土木工程系，1999年10月27日，黃小姐與上海某大型房產(chǎn)公司簽訂了勞動合同，主要約定，合同期限5年，月工資為3000元，公眾為工程技術(shù)人員。合同簽訂后，黃小姐就到該公司上班。2001年8月29日，該公司裁減人員，將黃小姐裁減，并將其安排到公司下屬某物業(yè)管理公司做辦公室文員。同年12月，該公司停發(fā)黃小姐的工資。2002年1月12日，黃小姐向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。討論：房產(chǎn)公司能否單方面變更黃小姐的工作崗位？案例9公司能否單方面解除勞動合同湯某、魯某、李某三人均是某合資空調(diào)設(shè)備有限工資職工，并與公司簽訂了無固定期限勞動合同。2005年11月，三人先后收到公司掛號郵寄的通知：“由于公司重大結(jié)構(gòu)調(diào)整，導(dǎo)致你現(xiàn)有崗位已不存在。請?jiān)?天之內(nèi)將你的個人簡歷（請?jiān)诤啔v中特別列明你的個人工作意向及除本崗位技能之外掌握的其他技能）交至人力資源部，工司將綜合考慮是否有合適的崗位，并在3日之內(nèi)通知你。如果在規(guī)定時間內(nèi)未能收到你的簡歷，將視為放棄協(xié)議變更勞動合同的權(quán)利。”收到通知后，三人均按要求提交了簡歷。此后，他們又分別受到公司書面通知：“基于公司在規(guī)定時期內(nèi)未能收到你的簡歷，視為放棄協(xié)議變更勞動合同的權(quán)利，故不能就變更勞動合同達(dá)成一致。公司已向你發(fā)出協(xié)商解除勞動合同的意向，但一直沒有答復(fù)，先根據(jù)《勞動法》及《上海市勞動合同條例》規(guī)定，再次向你提出協(xié)商解除勞動合同的意向，請于規(guī)定日期前來公司告知你的決定否則公司將按有關(guān)法律法規(guī)履行有關(guān)權(quán)利?！睖车热司煌鈪f(xié)商解除勞動合同。2005年11月5日至22日，公司相繼解除了與三人的勞動合同，并開出退工單。討論：湯某等三人該怎么辦？公司能否單方解除與湯某等三人的勞動合同？案例10雙職工與勞動合同的解除張某與妻子劉某同是某化工廠職工，于2005年同廠方簽訂了無固定期限的勞動合同。2006年9月，張某向廠方提出辭職，廠方根據(jù)常規(guī)第57條“凡本廠雙職工，男職工調(diào)走時，妻子須一同調(diào)走”的規(guī)定，要求張某將妻子劉某一起調(diào)離化工廠。由于張某不能立即為劉某找到單位，于是向廠方提出暫緩將妻子劉某帶走的請求，廠領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)研究，同意張某的請求，并與張某簽訂了書面協(xié)議：“張某調(diào)走之日起3個月內(nèi)，張某之妻劉某必須調(diào)離化工廠，否則廠方有權(quán)解除劉某的勞動合同?！贝藚f(xié)議簽訂后，張某立即辦理了與廠方解除勞動合同的手續(xù)。3個月好后劉某未調(diào)離化工廠，化工廠根據(jù)常規(guī)及與張某簽訂的協(xié)議，作出了與劉某解除勞動合同的決定。討論：劉某該怎么辦？化工廠是否有權(quán)解除與劉某的勞動合同？案例11 農(nóng)民工開胸驗(yàn)肺事件張海超，男，河南省新密市劉寨鎮(zhèn)農(nóng)民，從事破碎、開壓力機(jī)等有害工種工作3年多后，因懷疑在粉塵污染嚴(yán)重的工廠得了“塵肺病”，奔波于鄭州、北京多家醫(yī)院反復(fù)求醫(yī)，在多方求助無門后，2009年6月22日，被逼無奈的張海超在鄭州大學(xué)第一附屬醫(yī)院執(zhí)著要求“開胸驗(yàn)肺”，把肺組織切下來一塊，做病理化驗(yàn)，只為證明自己患上了職業(yè)塵肺病，手術(shù)后，鄭州大學(xué)第一附屬醫(yī)院給張海超的出院診斷中寫明，他患有“塵肺合并感染”。但鄭州職防所卻以做手術(shù)的醫(yī)院“沒有做職業(yè)病診斷的資質(zhì)”為理由，不承認(rèn)這一鑒定結(jié)果。2009年7月26日，在衛(wèi)生部專家的督導(dǎo)之下，鄭州市職業(yè)病防治所再次組織省、市專家對張海超職業(yè)病問題進(jìn)行了會診，明確診斷為“塵肺病III期”。討論：應(yīng)如何處理此案？張海超應(yīng)享受什么待遇？第五篇：勞動糾紛案例員工主動辭職是否有權(quán)要求支付補(bǔ)償費(fèi)？律師您好！我公司是一家私營企業(yè)，最近有的員工向我司提出辭職，并且要求我司向其支付數(shù)額較高的離職補(bǔ)償費(fèi)。請問公司在哪些情況下應(yīng)向辭職的員工支付離職補(bǔ)償費(fèi)，具體又該怎樣支付呢？林先生您好：您在信中所說的員工離職補(bǔ)償金問題，法律上稱為解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，即在用人單位（企業(yè)）與勞動者（員工）所約定的勞動合同期限屆滿前終止勞動合同時由用人單位向勞動者一次性支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償費(fèi)用。根據(jù)有關(guān)法律規(guī)定，一般情況下勞動合同期滿前員工向企業(yè)提出辭職而導(dǎo)致勞動合同解除時，企業(yè)是不需向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。但因企業(yè)具有下列情形行為之一而致使員工主動提出辭職的，企業(yè)應(yīng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：（一）以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的；（二）未按照勞動合同的約定支付勞動報酬或提供勞動條件的；（三）克扣或無故拖欠勞動者工資的；（四）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；（五）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)根據(jù)員工在企業(yè)的連續(xù)工作年限計(jì)算：每滿一年，發(fā)給員工一個月的月工資；滿半年不滿一年，按一年計(jì)發(fā)；不滿半年的發(fā)給半個月的月工資。月工資以勞動合同解除前三個月員工的月平均工資計(jì)算，員工工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。若企業(yè)未依法向員工發(fā)放經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，還應(yīng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額50％的額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。希望貴公司在日常生產(chǎn)經(jīng)營活動中完善經(jīng)營管理制度，避免侵犯員工合法權(quán)益的情況發(fā)生。廣東金卓越律師事務(wù)所讀者：林先生在非法用工單位受工傷該怎樣賠償？金卓越律師您好！我是在寶安工作的一名外來工，老板未為我購買工傷保險。今年1月2日晚我在加班時因機(jī)器故障右手部分手指被軋斷，在醫(yī)院住院治療后經(jīng)勞動能力鑒定委員會鑒定為八級傷殘，有關(guān)部門也依法作出了工傷認(rèn)定決定書。單位為我支付了住院的全部醫(yī)療費(fèi)用，但除此之外拒絕向我支付任何賠償。經(jīng)向工商部門查詢后得知，單位因未依法參加年檢已被吊銷營業(yè)執(zhí)照，請問在這種情況下我還能要求單位賠償嗎？吳仁先生，您好！《工傷保險條例》第六十三條規(guī)定：“無營業(yè)執(zhí)照或者未經(jīng)依法登記、備案的單位以及被依法吊銷營業(yè)執(zhí)照或者撤銷登記、備案的單位的職工受到事故傷害或者患職業(yè)病的，由該讀者：吳仁單位向傷殘職工或死亡職工的直系親屬給予一次性賠償，賠償標(biāo)準(zhǔn)不得低于本條例規(guī)定的工傷保險待遇，具體辦法由國務(wù)院勞動保障行政部門規(guī)定?！蹦闼趩挝辉诒坏蹁N營業(yè)執(zhí)照的情形下仍雇傭工人進(jìn)行生產(chǎn)經(jīng)營，且未依法為你購買工傷保險，在發(fā)生工傷事故后，單位仍應(yīng)依法向你承擔(dān)賠償責(zé)任?！斗欠ㄓ霉挝粋鋈藛T一次性賠償辦法》第四條規(guī)定：“職工受到事故傷害或患職業(yè)病，在勞動能力鑒定之前進(jìn)行治療期間的生活費(fèi)、醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、住院期間的伙食補(bǔ)助費(fèi)及所需的交通費(fèi)等費(fèi)用，按照《工傷保險條例》規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)和范圍，全部由傷殘職工所在單位支付。”根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定及你的實(shí)際情況，單位除應(yīng)承擔(dān)你住院期間的全部醫(yī)療費(fèi)用外，還應(yīng)按你本人受傷前的工資標(biāo)準(zhǔn)向你支付停工留薪期間工資（若你本人工資低于深圳市上職工月平均工資60％的，則以平均工資的60％為標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)）及住院伙食補(bǔ)助費(fèi)（按當(dāng)?shù)匾蚬霾罨锸迟M(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的70％支付）?！斗欠ㄓ霉挝粋鋈藛T一次性賠償辦法》第五條規(guī)定：“一次性賠償金按以下標(biāo)準(zhǔn)支付：??八級傷殘的為賠償基數(shù)的3倍，??”在你依法進(jìn)行勞動能力鑒定后，單位應(yīng)按深圳市上職工年平均工資的3倍向你支付一次性賠償金。深圳市2002職工年平均工資為28218元，用人單位應(yīng)向你支付的一次性賠償金數(shù)額應(yīng)為84654元。單位僅支付你住院期間醫(yī)療費(fèi)用而拒絕向你支付其它賠償費(fèi)用的行為已違反了上述法律規(guī)定，你在與單位協(xié)商未果的情況下既可向社會保險局投訴，也可申請勞動仲裁，以依法維護(hù)自己的權(quán)益。廣東金卓越律師事務(wù)所朱江華律師簡介朱江華律師，就學(xué)于北京大學(xué)法律系。1994年考取律師資格，1995年從事律師工作，現(xiàn)任廣東金卓越律師事務(wù)所合伙人，深圳所主任，深圳市律師協(xié)會房地產(chǎn)業(yè)務(wù)委員會委員，區(qū)政協(xié)委員。擅長擔(dān)任公司法律顧問、刑事辯護(hù)，處理知識產(chǎn)權(quán)、房地產(chǎn)等訴訟業(yè)務(wù)。長期應(yīng)邀擔(dān)任多家報刊、雜志的法律專欄撰稿人，并在《法制日報》、《民主與法制畫報》、《中國律師報》、《工人日報》、《廣東法制報》、《藍(lán)盾》、《半月談》等多家報刊雜志發(fā)表法學(xué)理論及法制評論文章100多篇，并受邀主持《深圳法制報》的“律師信箱”專欄。所承辦的刑事案件有多個案件的當(dāng)事人被無罪釋放，有的死刑改判為死緩。所承辦的經(jīng)濟(jì)案件為當(dāng)事人挽回經(jīng)濟(jì)損失近億元。所承辦的案件曾被《人民日報》、《南方都市報》，《中國律師報》、《新聞人物報》、《藍(lán)盾》、《公民與法》、《湖南衛(wèi)視》等多家媒體廣泛報道。擔(dān)任深圳灣大酒店、深圳市順馳置業(yè)有限公司、招商銀行、深圳明興電子有限公司、深圳市賽格工程實(shí)業(yè)股份有限公司、深圳市富春東方房地產(chǎn)開發(fā)有限公司、國投創(chuàng)業(yè)投資有限公司、|深圳康泰生物制品股份有限公司、深圳市凱萊服裝有限公司、深圳谷氏時裝有限公司、深圳市萬網(wǎng)網(wǎng)絡(luò)技術(shù)開發(fā)有限公司、欣熒陶藝（深圳）有限公司、深圳東陽光實(shí)業(yè)發(fā)展有限公司、東莞恒允實(shí)業(yè)有限公司、麥科特集裝箱（惠州）有限公司、惠州市公路局等多家企事業(yè)單位的法律顧問或?yàn)槠涮峁┓煞?wù)，并被聘擔(dān)任惠州大學(xué)萊佛士學(xué)院的法學(xué)講師。聯(lián)系電話：0755***8傳 真：075582931848手機(jī)：***（深圳）***（惠州）地址：深圳市福田區(qū)福華一路深圳國際商會大廈A座15樓Email：網(wǎng)址：