合同的訂立糾紛案例-資料下載頁
2025-01-03 17:39本頁面
【正文】 期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的。如果我們認定原告是辭職行為，就不能享受補償金。因為除上述之外的其他情形則不能享受經(jīng)濟補償金。 從本案來看，原告申請工傷認定的行為所反映的客觀事實看，其主觀心態(tài)為辭職行為，應(yīng)屬“其他情形”。因此，既然雙方通過協(xié)商一致，原告屬于自愿辭職行為，就不能享受補償金。也就是說，在原告李某某自愿辭職并與被告龍泉建材公司達成協(xié)議書，雙方解除了勞動合同不再具有勞動關(guān)系的情況下，其要求被告履行交納解除勞動關(guān)系后的養(yǎng)老保險費的義務(wù)，沒有法律和政策依據(jù)，因而李開萍的請求不應(yīng)得到支持。 原告主張權(quán)利是否超過訴訟時效的問題。一審法院在審理此案時對被告就訴訟時效的抗辯主要從以下四個方面進行了分析和判斷。 （1）在民事訴訟中，被告就訴訟時效提出抗辯的，人民法院應(yīng)予以審查訴訟時效期間。 （2）勞動者請求用工單位補繳社會保障費的，應(yīng)從勞動者知道或者應(yīng)當知道用工單位二年內(nèi)主張，因逾期主張而被勞動爭議仲裁委員會依《中華人民共和國勞動法》(以下簡稱《勞動法》)第八十二條裁決不予受理后提起訴訟的，人民法院應(yīng)駁回其訴訟請求。 （3）勞動者請求用工單位承擔工傷待遇的，應(yīng)從勞動者治療終結(jié)之日起或法規(guī)規(guī)定的傷殘評定之日起一年內(nèi)主張，因逾期主張而被勞動爭議仲裁委員會依《勞動法》第八十二條規(guī)定裁決不予受理后提起訴訟的，人民法院應(yīng)駁回其訴訟請求。 （4）最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第三條規(guī)定：勞動爭議仲裁委員會根據(jù)《勞動法》第八十二條之規(guī)定，以當事人的仲裁申請超過六十日期限為由，作出不予受理的書面裁決、決定或者通知，當事人不服，依法向人民法院起訴的，人民法院應(yīng)當受理；對確以超過仲裁申請期限，又無不可抗力或者其他正當理由的，依法駁回其訴訟請求。 [我的觀點]從本案來看，原、被告早在1990年1月2日就解除勞動關(guān)系后的經(jīng)濟補償、傷殘補助等已達成一致意見，并已實際履行完畢。而且即使原告主張1995年7月要求認定工傷的目的是為了落實工傷待遇的理由成立，但其在收到該認定并辦理了傷殘證后，未找有關(guān)部門申請解決或申請仲裁，依照《勞動法》第八十二條規(guī)定發(fā)生爭議60日內(nèi)應(yīng)申請仲裁，一審法院根據(jù)有關(guān)勞動法規(guī)定和司法解釋精神，認為原告現(xiàn)在的主張已超過仲裁時效，并喪失了勝訴權(quán)，其權(quán)利依法不應(yīng)再受法律保護。這也是符合法律規(guī)定的判決。我認為這是合情合理的判決。根據(jù)這一案例我也總結(jié)了以下幾點：首先，經(jīng)過這一合同訂立糾紛案例可以看出，在以后的生活中，當我們在訂立合同時要看清合同的時效，要在合適的時間內(nèi)處理一些糾紛問題。不然，當超過合同的期限再辦理就不能得到應(yīng)有的權(quán)利。其次，要注意雙方是否還具有勞動關(guān)系，不能等到已經(jīng)與對方解除了合同的關(guān)系再去要求權(quán)利，因為那時已經(jīng)失去了要求的條件。要明白，權(quán)利和義務(wù)是相輔相成的。最后，以后在訂立合同的時候，也別要注意合同的每個字所代表的含義，有時候往往就是一個字的理解錯誤就會造成不可彌補的過失，要明確的了解一些相關(guān)法律知識，不能盲目的起訴對方，任何事情都要有證據(jù)，畢竟，法律是講證據(jù)的。第 7 頁 共 7 頁
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